Drepturi salariale - pagina 23 - Salarizare - pagina 23
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 1 Noiembrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Drepturi salariale

Iul012014

Handicap accentuat. Impozit. Data de la care se acorda scutirea

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 01 Iul 2014
Intrebare: Un salariat care prezinta un certificat de incadrare in grad de handicap (II ACCENTUAT) beneficiaza de scutire la plata impozitului pe venitul salarial? Daca este cazul, aceasta scutire se aplica din luna in care a prezentat certificatul la angajator sau si retroactiv, certificatul fiind emis cu un an in urma.
Iun202014

Salariul minim de a 1 iulie 2014

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 20 Iun 2014
Intrebare: In HG nr. 871 din 14.11.2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703 din 15.11.2013, la art. 1, aln. 2) se specifica faptul ca incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 900 lei lunar. S-a abrogat HG mai sus specificata, a aparut o alta hotarare sau la data de 1 iulie 2014 luam in considerare HG 871 din 14.11.2013?
Iun162014

Salariat in concediu medical. Avans la salariu

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Iun 2014
Intrebare: Aceasta societate acorda salariul o singura data pe luna,pana in data de 24 ale fiecarei luni se poate face cerere pentru acordarea unui avans. Intrebarea mea este:se poate acorda avans salariu in cazul in care angajatul este toata luna in concediu medical?
Iun062014

Modificarea regulamentului intern. Procedura de informare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 06 Iun 2014
Intrebare: In regulamentul intern avem specificat ca salariata va primi, sub forma de prima, la nasterea fiecarui copil inca un salariu (egal cu indemnizatie de maternitate in luna nasterii ). Avem o salariata care a nascut al 2- lea copil, intrand din CCC cu primul copil direct in concediu prenatal cu al 2-lea copil, deci ea de 2 ani nu a mai lucrat nicio zi. Cu toate ca in regulamentul intern este ...
Mai292014

Salariatii nu pot renunta la dreptul legal privind compensarea muncii suplimentare

de Irina Dumitrescu valabil la 29 Mai 2014
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o consultanta de specialitate in legatura cu posibilitatea societatii noastre S.C. Profi Rom Food S.R.L. de a utiliza o forma de salarizare in acord direct pentru angajatii subscrisei in posturile de conducere la magazinele de tip Profi ex: sef de magazin adjunct sef de magazin. Avand in vedere ca salarizarea in acord nu este reglementata de legislatia muncii, dorim ...
Mai192014

Spor repaus saptamanal. Modalitatea de calcul nu este prevazuta de lege

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Mai 2014
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca aplicam corect sporul de week-end in acest caz: Avem un salariat care are salariul de angajare 850 lei luna, in Revisal si spor de week-end procentual de 1%. Pe 15.04.2014 a incetat activitatea. Salariatul a lucrat intr-o sambata (12.04.2014) - i-am acordat liber in ziua de luni (14.04.2014) . Care ar trebui sa fie valoarea sporului de week-end : 9 lei (acordat ...
Mai142014

Hotarare judecatoreasca. Diferenta dintre pensie si salariu. Obligatia angajatorului privind executarea

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Mai 2014
Intrebare: In urma unui litigiu de munca instanta ne-a obligat printr-o hotarare judecatoreasca sa platim reclamantei (fosta salariata) suma de bani reprezentand diferenta dintre pensia de invaliditate stabilita conform deciziei de pensionare si drepturile salariale ce i s-ar fi cuvenit in temeiul contractului individual de munca incheiat , incepand cu data deschiderii dreptului la pensia de invaliditate, ...
Mai122014

Spor pentru munca suplimentara si munca in zi de sarbatoare legala

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 12 Mai 2014
Intrebare: Am urmatoarea situatie : Salariat cu program de lucru 8 ore zi .In luna aprilie pe data de 21.04.2014 (a doua zi de Pasti) lucreaza. PE total luna iese suplimentare 8 ore ( 176 in loc de 168). Pentru data de 21.04 nu i se poate acorda liber in urmatoarele 30 de zile .Ce spor primeste pentru acea zi ?Am vazut un pontaj asemanator la o alta societate si salariatul primea urmatoarele sporuri: 200% ...
Mai122014

Spor pentru munca in zi de sarbatoare legala

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 12 Mai 2014
Intrebare: Am urmatoarea situatie pentru luna aprilie 2014; program in ture de 1024 . Pe total luna salariatul lucreaza 160 ore (in loc de 168 : 21*8) dar pe data de 21 .04 (a doua zi de Pasti ) lucreaza 10 ore. In urmatoarele 30 de zile nu i se poate acorda liber. INTREBAREA ESTE CE SPOR II ACORD PENTRU DATA DE 21.04.2014 IN CONDITIILE IN CARE NU I SE POATE ACORDA LIBER (100% ?).
Apr252014

Munca in ture in zi de sarbatoare legala

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 25 Apr 2014
Intrebare: Societatea noastra are programul de lucru organizat in ture de 12 cu 24 . In zilele de sarabatoare legala (a doua zi de Pasti ) la noi se lucreaza. Intrebarea mea este cum trebuie retribuiti salariatii respectivi pentru ziua de 21.04.2014 daca pe total luna salariatul iese la un numar de ore egal cu zilele lucratoare din luna (168 ore)? Dar in cazul in care depaseste numarul de ore din luna ...
Apr212014

Prima de Paste pe durata suspendarii CIM

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 21 Apr 2014
Intrebare: Salariat are contractul de munca suspendat acodul partilor motive medicale pe perioada mare - 6 luni poate beneficia in perioada de suspendare de prima de Paste?
Apr212014

Munca in zi de sarbatoare legala si de repaus saptamanal

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 21 Apr 2014
Intrebare: In cazul in care salariatii lucreaza intr-o zi de sarbatoare legala ce pica intr-o zi de week-end este corecta acordarea sporului cuvenit pentru lucrul intr-o zi de sarbatoare, fara a se cumula cu cel cuvenit pentru lucrul intr-o zi de week-end, avand in vedere caracterul special al sporului pentru sarbatoare legala, derogatoriu de la cel general al celui pentru ziua de weeend?
Apr152014

Calcul sporuri bugetari

de Adina Popescu valabil la 15 Apr 2014
Intrebare: va rugam sa ne comunicati daca este corect ca baza de calcul pentru sporuri (spor de tura, ore lucrate sambata, duminica, etc) sa fie 794 lei pentru un salariat incadrat pe functia telefonist II, grad 5 la un spital de judetean de urgenta? raspunsul pe care l-am primit de la comp.resurse umane este urmatorul: "cu data de 01.01.2010 intregul personal angajat in unitatile sanitare a fost reicadrat ...
Mar312014

Concediu medical dupa concediu fara plata pentru cresterea copilului. Baza de calcul nu este prevazuta de lege. Consecinte

de Rodica Mantescu valabil la 31 Mar 2014
Intrebare: Avem o situatie cu o angajata care a fost in concediu fara plata pentru cresterea copilului 1 an (dupa 1 an de crestere copil cu indemnizatie). S-a reintors la serviciu, insa dupa 3 zile a intrat din nou in concediu medical. Imi puteti spune va rog care este baza de calcul a indemnizatiei de concediului medical: 1. salariul minim pe economie; 2. indemnizatia primita pe perioada cresterii si ...
x