Calcul indemnizatie CO. CO la 2 CIM-uri

Tags: codul munciiconcediu de odihnaindemnizatie

INTREBARE

Potrivit prevederilor din Codul muncii, art. 150 alin. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. In domeniul sanatatii, in spitale, salariatii beneficiaza de mai multe tipuri de sporuri si indemnizatii, iar calculul sumei cuvenite pentru concediul de odihna este diferit de la spital la spital. Tocmai de aceea va solicitam o opinie juridica iar pt a va edifica mai mentionam urmatoarele: Salartiatii beneficiaza de sporuri de conditii, intre 12 % si 85 %. De asemenea, pentru munca in ture / nopti mai beneficiaza de un spor de 15 % in cazul turelor sau 25 % pt munca de noapte. Suplimentar, asistentii medicali beneficiaza de o indemnizatie lunara de 500 de lei (conf Ordonanta de urgenta 63/2023 ) plus cate 100 de lei pt fiecare zi de sarbatoare in care lucreaza, maxim 300 lei/luna. Medicii, biologii si biochimistii care efectueaza garzi mai primesc si alte indemnizatii. Care este modalitatea corecta de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna? Suplimentar, pentru medicii care efectueaza garzi (fiind obligati printr-un al 2 lea CIM) au dreptul la doua concedii? daca da, ele trebuie sa se suprapuna ?

• Tip societate: O.N.G.

• Numar de angajati: peste 50 angajati

• Cod CAEN: 8610

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)

Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania

Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?

Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!

Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!

Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Intrebare antispam: 3 + 3 =

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 oct 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

de Gabriela Dita valabil la 20 Mai 2025

Concedii » Concediu de odihna

Intrebare: La calculul sumei aferente zilelor de concediu neefectuat ce urmeaza sa fie platit unui angajat care paraseste compania, se iau in calcul totalul veniturilor (primele, etc.) sau doar valoarea salariului brut? La media a cate luni in urma se calculeaza suma? Va rog, apreciez daca se poate, un exemplu simplu.

mai mult