valabil la 04 Iun 2025
Cheltuieli de delegare. Posibilitatea de a fi suportate de client
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Este posibil ca in cazul delegarii, cheltuielile de transport si cazare la care salariatul are dreptul coform Codului muncii, sa fie platite nu de catre angajator, ci de catre clientul angajatorului, la care s-a dispus delegarea? Angajatorul sa plateasca doar indemnizatia de delegare, iar clientul sa organizeze prin propriile mijloace si sa suporte avionul, hotelul, transferul? Salariatul nu trebuie sa isi primeasca drepturile de la angajatorul sau, iar acesta din urma nu trebuie sa poata face dovada ca a suportat aceste costuri? Pot fi ele suportate de o alta persoana?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 iun 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Nov302025
Prelungirea detasarii in Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca in REGES avem posibilitatea sa prelungim detasarea? Avem salariati detasati de la un angajator la altul pana la 31.12.2025 , dorim sa le prelungim detasarea, se poate ? sau trebuie sa ii incetam sa ii aducem activi la angajatorul unde sunt angajati si iar sa ii detasam pentru urmatoarele 6 luni pana la 30.06.2026.
Nov212025
Detasare salariat. Adeverinta de vechime
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: Firma X detaseaza un numar de salariati catre firma Y pe o perioada de 3 luni. La firma X, in adeverinta de vechime pentru perioada detasarii apare CIM suspendat conform art.52 alin.1 lit. d) Codul muncii. Firma Y, la incetarea detasarii respectivilor salariati, are obligatia de a elibera adeverinta de vechime pentru cele 3 luni de detasare?
Nov252025
Detasare salariati pentru a presta activitate in domeniul constructiilor in Germania. Obligatii angajator. Documentul portabil A1
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: Urmeaza sa onorez un contract de munca cu un client din Germania. Aceasta presupune sa trimit muncitori in constructii. Va rog sa-mi spuneti ce presupune aceasta. Cu cat timp inainte trebuie sa-i angajez, cat dureaza eliberarea certificatului A1 si cu ce salariu trebuie sa-i incadrez.
Nov102025
Detasat din Germania in Romania. A1 nu porduce efecte pentru alte state
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Avem un cetatean german detasat in Romania (detasare tip secondment, transnationala cu payrolul la firma mama in Germania). Persoana detine un certificat A1 emis in Germania, valabil pentru activitatea desfasurata in Romania la compania noastra. Dorim sa aflam cum trebuie procedat in situatia in care detasatul urmeaza sa se deplaseze pentru cateva zile in delegatie (business trip) la o firma din ...
Nov072025
Cetatean din Belarus cu viza de munca in Polonia. Angajare sau detasare in Romania fara aviz
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta: - SRL romanesc, cu administrator cetatean non-UE, cu doi angajati (2 ore/luna), urmeaza sa contracteze lucrari pe un santier pe o perioada de maxim 90 de zile. - doreste sa angajeze un cetatean din Belarus - cu viza obtinuta pe teritoariul Poloniei, pe perioada determinata, pe perioada contractului mai sus mentionat.. - Pentru a-l angaja, chiar cu viza de Polonia, are nevoie ...
Nov052025
Detasare. Drepturi mai favorabile prevazute de CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Pentru un salariat care este detasat de la o alta societate, unitatea primitoare trebuie sa ii acorde drepturile cele mai favorabile. In categoria acestor drepturi intra si sumele de bani acordate cu diverse ocazii cum ar fi de Paste, de Craciun etc. care se regasesc in Contractul Colectiv de Munca?
Un produs marca 