8 ore prestate in zi de weekend. Conditii acordare repaus saptamanal

Raspuns: Art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal in doua zile consecutive din cadrul saptamanii.
In doua situatii prevazute de art. 137 alin. (2) din Codul muncii, republicat, repausul saptamanal se poate acorda in alte zile decat sambata si duminica:
a) in cazul in care ar prejudicia interesul public;
b) in cazul in care ar prejudicia desfasurarea normala a activitatii.

In aceste situatii repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica si precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (2) din Codul muncii, republicat. In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica atunci, in conformitate cu dispozitiile art. 137 alin. (3) din Codul muncii, republicat, salariatii vor beneficia pe langa doua zile libere de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura in cadrul unei saptamani de lucru.
Saptamana incepe luni si se incheie duminica.
Chiar daca repausul saptamanal se respecta in sensul de timp liber de 48 de ore consecutive, daca nu sunt in cadrul saptamanii, adica de luni pana duminica, ci sunt duminica si luni, atunci nu s-a respectat repausul saptamanal conform prevederilor art. 137 din Codul muncii.
Asa cum am precizat mai sus pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica salariatii vor beneficia pe langa doua zile libere de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Astfel, indiferent ca salariatul a lucrat in zi de sambata o ora sau 8 ore, are dreptul la doua zile de repaus saptamanal in cadrul unei saptamani de luni pana duminica.
In concluzie, daca salariatului nu i s-a acordat repausul saptamanal in zilele de sambata si duminica ci a lucrat sambata, va beneficia de repaus saptamanal in zilele de duminica si luni, precum si de un spor la salariu de 150% pentru munca in zi de repaus saptamanal si acordarea repausului saptamanal in saptamana urmatoare.
Astfel, sporurile acordate salariatilor pot fi legale sau contractuale. Sporurile legale sunt cele prevazute de lege iar cele contractuale sunt prevazute de contractul colectiv de munca sau de contractul individual de munca.
In cazul sporului pentru munca in zile de repaus saptamanal, legea prevede doar obligatia acordarii lui in situatiile in care repausul saptamanal nu se acorda in zilele de sambata si duminica lasand cuantumul acestuia la latitudinea celor doua parti ale raportului de munca.

Rezulta ca sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca.

Asadar, munca prestata in zilele de sambata sau duminica este munca prestata in zilele de repaus saptamanal pentru care salariatul beneficiaza de liber in alte doua zile consecutive si de un spor la salariu astfel cum acesta este reglementat in contractul de munca.

Daca angajatorul nu a respectat repausul saptamanal intr-o saptamana, conform art. 137 alin. (4) din Codul muncii in situatia in care repausul saptamanal nu se acorda saptamanal, poate fi acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendatistice, insa in acest caz este necesara autorizarea inspectoratului teritorial de munca precum si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor iar sporul este de 150%.

In concluzie, munca in ziua de sambata este munca prestata in zi de repaus saptamanal. Indiferent de organizarea timpului de lucru salariatii beneficiaza de repaus saptamanal in natura. In cazul in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Daca angajatorul nu a respectat repausul saptamanal intr-o saptamana, in saptamana urmatoare va acorda 4 zile libere si sporul aferent timpului lucrat in zile de repaus saptamanal de 150%.
In speta, daca este un caz izolat, s-a intamplat odata ca salariatii sa lucreze sambata, angajatorul va acorda repausul saptamanal duminica si luni si un spor de 150% pentru orele lucrate sambata.