2 spete pentru codul CAEN 8970
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 3 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


2 spete pentru codul CAEN 8970

Oct202019

Concediu de odihna necuvenit in ultima luna de activitate. Declaratia 112

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Oct 2019
Intrebare: Am un angajat care a efectuat 8 zile de CO, la finalul carora a incetat CIM cf. art. 55 lit. b). La momentul intocmirii statului de salarii angajatului i s-au retinut cele 8 zile de CO (CO necuvenit), conform notei de lichidare, ceea ce a dus la un salariu realizat = 0, si implicit a valorii CASS si CAS suportate de angajat = 0. Cum este corect sa declar aceasta situatie, astfel incat D112 sa fie ...
Sep252018

Concediu de odihna pentru un CIM cu timp partial

de Gabriela Dita valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Cum se calculeaza dreptul la concediu de odihna pentru un angajat cu contract individual de munca, care are program doar vineri, cate 3 ore, presupunand ca lucreaza un an calendaristic?
x