Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem un salariat pentru care am primit o adresa de infiintare a unei popriri de la un executor judecatoresc. Institutia, in calitate de tert poprirt, a pus in aplicare adresa si a constituit lunar suma reprezentand 1/3 din venitul net realizat de salariat. Salariatul a contestat executarea silita la Judecatorie si in prezent depune la sediul institutiei un certificatemis de grefa instantei. In ...
Intrebare: Conform Legii 319/2003 cercetatorii stiintific gradul I pot fi mentinuti in continuare in functii de cercetare-dezvoltare, dupa implinirea varstei legale de pensionare, cu aprobarea anuala a consiliului stiintific. Incepand cu 01.06.2019 se doreste pensionarea acestor cercetatori, dar si mentinerea lor in activitate cu jumatate de norma. Contractul individual de munca va inceta de drept la data ...
Intrebare: Cf. art. 18 alin. (2) din Legea 153/2017 indemnizatia de hrana se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara. Care este formula de calcul pentru indemnizatia de hrana pentru un contract cu timp partial?
De ex. in luna ianuarie 2019 o persoana angajata cu timp partial, 4 ore pe zi, lucreaza 20 de zile, 80 de ore. Care este valoarea indemnizatiei de hrana pentru acest angajat?
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pot transforma un contract de munca pe perioada determinata in CIM pe nedeterminata, deoarece doresc sa pastrez angajatul respectiv.
Este suficient un act aditional la CIM, sau trebuie sa dea examen din nou si sa-l angajez pe un CIM cu perioada nedeterminata?
Mentionez ca este vorba de personal contractual, dintr-o instituie publica.
Intrebare: Am un salariat in concediu medical , (cod indemnizatie 14) din luna martie 2012 dupa cum urmeaza:
Astfel pentru luna martie am avut :
suma veniturilor din ultimele 6 luni: 7150*6= 42 900
- numarul de zile lucaratoare aferent veniturilor din ultimele 6 luni: 127
Media zilnica a bazei de calcul= 42900:127*100%=337,8
Indemnizatie suportata de angajator: 3 zile x 337,8 leizi = 1.013 ...
Intrebare: Daca modific functia unui angajat prin act aditional la contractul de munca, cu acordul partilor ce acte mai trebuie sa intocmesc pe langa actul aditional? Si odata cu modificarea functiei, angajatul este obligat sa imi aduca o noua adeverinta medicala - apt de munca?
Intrebare: Am un salariat cu concediu medical pe luna martie 2012 , cod indemnizatie 14, venitul brut pe luna este de 7150 lei.
In martie are concediu medical in perioada 09.03.2012-31.03.2012
L-am calcult astfel:
- suma veniturilor din ultimele 6 luni- 7150*6= 42 900
- numarul de zile lucaratoare aferent veniturilor din ultimele 6 luni 127
Media zilnica a bazei de calcul= ...
Intrebare: In cadrul unei institutii publice, un cumulard are dreptul la concediu de odihna sau la institutia unde cumuleaza trebuie sa-si ia concediu fara plata avand dreptul la concediu de odihna numai la institutia unde are functia de baza?
Intrebare: Un salariat are concediu medical din ianuarie 2012 dupa cum urmeaza:
- 4 zile lucrate efectiv - venit salarial 327 lei
- 4 zile concediu medical din fondul de salarii 322 lei
- 13 zile concediu medical din FNUASS- 785 lei
Suma veniturilor realizate in ultimele 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii 10302 lei.
Numarul total de zile pentru care s-a ...
Intrebare: La concursul pentru Contabil sef intr-o institutie publica se poate inscrie si persoana care a ocupat postul si in prezent este pensionata pentru limita de varsta si poate cumula conform Legii 263/2010 pensia cu salariu; acest cumul pensie-salariu in cazul pensionarului pentru limita de varsta conform Codului muncii este limitat la 36 luni?
Intrebare: In cazul in care un salariat pleaca in afara la stagiu de pregatire pentru o perioada de trei luni, ce se intampla cu contractul sau individual de munca? Institutia ii mai plateste salariul pe perioada stagiului de pregatire?
Intrebare: Un salariat are in luna octombrie concediu medical de 24 zile calendaristice (18 zile lucratoare), repartizarea concediului medical fiind urmatoarea:
- Concediu medical initial ( cod 06) 04.10.2011- 13.10.2011 8 zile lucratoare din care 4 zile suportate de angajator si 4 zile suportate din FNUASS;
- Concediu medical in continuare (cod 01) 14.10.2011- 27.10.2011- 10 zile lucratoare din care ...
Intrebare: Conform prevederilor legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (art.196 lit. t), cercetatorii stiintifici gradul I pot fi mentinuti in continuare in activitate , dupa implinirea varstei legale de pensionare avand la baza Legea 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare- art 36 alin. (2)?
Intrebare: Pe perioada in care un salariat este in concediu fara plata putem angaja, pe perioada determinata, o alta persoana, pana la revenirea salariatului din concediu fara plata?