11 spete pentru codul CAEN 6411
Apr102023
Concediu de ingrijitor. Domiciliul ingrijitorului
de Gabriela Dita
valabil la 10 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa mi spuneti daca concediul de ingrijitor nou introdus in Codul muncii se poate acorda pentru ingrijirea unei rude fara ca ruda sa aiba domiciliu cu persoana care beneficiaza de acest concediu? Sau este obligatoriu a avea acelasi domiciliu? Conform Codului muncii (2) Concediul de ingrijitor este concediul acordat salariatilor in vederea oferirii de ingrijire sau sprijin personal unei rude ...
Mar122023
Abonamente suportate de angajator pentru rudele salariatilor. Tratament fiscal
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Mar 2023
Intrebare: Va rog frumos sa mi spuneti abonamentele medicale platite de angajator pentru copiii/membri de familie ai angajatilor se considera avantaje in natura pentru care se platesc impozit si contributii sociale? Sau pot fi platite din fondul de cheltuieli sociale de 5% si atunci ar fi scutite de impozit si contributii sociale?
Apr162014
Perioada de proba vs perioada de stagiu
de Adina Popescu
valabil la 16 Apr 2014
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati in ce masura este corecta interpretarea art. 31 din Codul Muncii, referitoare la relatia dintre perioada de proba si perioada de stagiu, respectiv :
1. in interiorul perioadei de stadiu nu poate fi stabilita si o perioada de proba;
2. incheierea perioadei de stagiatura nu se continua cu perioda de proba de maxim 90 de zile.
Mar172014
Modificarea CIM pe durata suspendarii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Mar 2014
Intrebare: Avem rugamintea sa ne spuneti daca este posibila sanctionarea unui salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de 6 luni.
Dec082012
Obligatia angajatorului privind pregatirea populatiei pentru aparare
de Adina Popescu
valabil la 08 Dec 2012
Intrebare: Obligatia privind evidenta militara a salariatilor proprii precum si cea de a solicita la angajare documente privind situatia militara, prevazuta la art. 46 din Legea 446/2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare, se refera la toti angajatorii?
Oct072012
Incetare suspendare si incetare CIM la aceeasi data. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2012
Intrebare: In CCM la nivel de unitate se prevede dreptul salariatior de a solicita suspendarea CIM pe o perioada de 2 ani pentru a se angaja pentru acest interval de timp la institutii internationale.
O angajata al carui contract este suspendat in temeiul CCM solicita reluarea activitatii cu o data si incetarea activitatii cu aceeasi data. Angajatorul este de acord cu incetarea CIM la data ...
Iun242012
Repaus saptamanal. Conditii de acordare
de Elena Valvoi
valabil la 24 Iun 2012
Intrebare: Un salariat lucreaza in mod ocazional 8 ore intr-o sambata.
Ce obligatii are angajatorul?
Este obligat sa-i acorde zi libera luni pentru a asigura repausul consecutiv (duminica si luni)?
Cum se plstesc cele 8 ore, cu un spor de 150%?
Angajatorul este obligat sa obtina autorizatia de la ITM si acordul reprezentantilor, avand in vedere ca se lucreaza continuu 6 zile ?( nu se depasesc cele 14 ...
Mai232012
Calcul indemnizatie concediu de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Mai 2012
Intrebare: Un salariat a avut contractul individual de munca suspendat pentru crestere copil, a lucrat 2 luni dupa care a intrat in concediu de odihna. Cum se efectuaza calculul indemnizatiei de concediu de odihna? Se face media pe 2 luni anterioare sau pe 3 luni anterioare (considerand-se venitul cuvenit pentru luna de suspendare). Media pe cele 2 luni anterioare este mai avantajoasa decat cea pe 3 luni si ...
Apr232012
Revocarea deciziei de sanctionare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Apr 2012
Intrebare: In ce conditii angajatorul poate revoca decizia de sanctionare disciplinara a salariatului?
Nov242010
CCM. Egalitatea partilor la negociere
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2010
Intrebare: Exista vreun act normativ care reglementeaza faptul ca la negocierea si semnarea contractului colectiv de munca numarul de reprezentanai ai angajatorului trebuie sa fie egal cu numarul de reprezentanti ai salariatilor?
Nov232010
Alegerea reprezentatilor salariatilor. Conditii. Numarul minim
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2010
Intrebare: In cazul in care unitatea are un sediu central - unde lucreaza peste jumatate din numarul total al salariatilor - si mai multe sucursale, va rog sa imi precizati daca exista vreun impediment ca toti reprezentantii alesi sa fie numai din centrala. Care este numarul minim de reprezentanti ai salariatilor?
