14 spete pentru codul CAEN 6399
Aug312016
Comunicare accident de munca. Contributii sociale
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Aug 2016
Intrebare: Avem un accident de munca cu cod indemnizatie 03 pentru 12-21.07.2016.
Ma puteti ajuta cu procedura in acest caz? In cat timp trebuie anuntata Casa de Pensii? In cat timp trebuie inregistrat concediul medical la Casa de Pensii? Cine stabileste ce procent platesc 100% sau 80% (eu am platit 80%)? Ma puteti ajuta cu monografia contabila in acest caz? Ce contributii plateste angajatorul si ce ...
Iun212016
Acordarea repausului saptamanal
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Iun 2016
Intrebare: In conditiile articolului 137 din Codul Muncii, vreau sa confirm daca programul de munca de mai jos este corect (ex. luna mai 2016):
D (01.05) - sarbatoare legala, nu lucreaza
L (02.05) - sarbatoare legala, nu lucreaza
M (03.05) - 8 ore lucrate
M (04.05) - 8 ore lucrate
J (05.05) - 8 ore lucrate
V (06.05) - 8 ore lucrate
S (07.05) - liber
D (08.05) - liber
L (09.05) - 8 ore lucrate
M ...
Iun082015
Asigurare voluntara de sanatate suportata de angajator pentru copii salariatilor. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Iun 2015
Intrebare: Societatea noastra plateste o asigurare voluntara de sanatate pentru un angajat in limita de 250 euroan pe care o impozitam cu 16%. In cadrul aceluiasi contract la aceasta asigurare s-a mai adaugat o suma care este asigurare de sanatate pentru copilul angajatului. Cum impozitam asigurarea pentru copil? tot cu 16% pana la pragul de 250 euro sau toata suma ca avantaj salarial?
Feb222015
Creditul fiscal extern
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Feb 2015
Intrebare: Avem cazuri de solicitare credit fiscal extern.
Ne puteti ghida un pic procedural ce trebuie sa facem.
Mentionez ca am citit art. si normele metodologice din Codul Fiscal insa nu am inteles care este procedura exacta.
De ex.: De la cine solicitam creditul fiscal? ANAF-ul de care tinem noi sau de la Bucuresti?
Ce documente trebuie sa avem la dosarul de solicitare a creditului fiscal extern.
Mai192014
Organizare stagii de practica
de Adina Popescu
valabil la 19 Mai 2014
Intrebare: Suntem o societate care presteaza activitate de consultanta finaciara pentru un client din Franta. Clinetul nostru doreste sa aduca in Romania pentru un stagiu de practica, studenti, cetateni francezi.
Va rog sa ne spuneti daca exista un demers legal pe care trebuie sa-l urmam noi ca si societate romana pentru astfel de stagii de practica.
Precizez ca nu dorim sa-i angajam, doar sa vina pentru ...
Dec022013
Schema de program de lucru doar de noapte
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Dec 2013
Intrebare: Trebuie sa angajaez 2 paznici pentru cladirea unde ne desfasuram activitatea.
Precizez ca vor lucra doar de noapte, insa cum as putea sa le repartizez programul incat sa se compenseze, avem nevoie ca fiecare noapte sa fie acoperita de unul din ei. Doar ca mai intervine o chestiune, unul din ei este pensionar.
Va rog sa ma ajutati cu o schema de program de lucru doar de noapte in asa fel incat ...
Sep162013
Regula este ca functia se modifica prin act aditional
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2013
Intrebare: Avem un angajat care a incetat de drept si la intocmirea adeverintei de vechime am constatat ca acesta a fost angajat pe o functie de conducere, ulterior printr-un act aditional i s-a modificat functia intr-o functie de executie. O astfel de modificare stiu ca este posibila doar in cazul in care se aplica o sanctiune disciplinara. Ce as putea face in acest moment, ce documente ar trebui sa ...
Sep092013
CCM isi produce efectele pe durata stabilita in chiar cuprinsul acestuia
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Sep 2013
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti, in cazul in care contractul colectiv de munca la nivel national este expirat, la nivel de unitate mai este valabil?
Care este procedura de implementare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
Aug082013
Calcul indemnizatie CO. Salariatul a lucrat doar o luna
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Aug 2013
Intrebare: Va rog sa ne spuneti in situatia unui angajat: data angajarii 03.06., care isi ia concediu de odihna in luna iulie, cum consideram media ultimelor 3 luni avand in vedere ca are doar o luna anterioara lucrata.
Iul242013
Revisal. Inregistrare modificare CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Iul 2013
Intrebare: As vrea sa-mi spuneti, din punct de vedere legal, termneul de inregistrae a unui act aditional este de 19 zile lucratoare de la data intocmirii actului aditional sau data intrarii in vigoare a acestuia?
Iul182013
Revisal. Data incetarii CIM in perioada de proba
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Iul 2013
Intrebare: Va rog sa ne detaliati procedura de incetare a unui contract de munca. Am cateva neclaritati in ce priveste ziua incetarii si inregistrarea acesteia in Revisal. De ex. astazi primesc vestea ca un angajat vrea sa renunte colaborarea cu societatea in perioada de proba si nu se mai prezinta la programul de lucru, as putea sa-i fac incetarea cu data de ieri si sa o inregistrez astazi in Revisal?
Iul182013
In ce conditii poate fi restituita indemnizatia CO
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Iul 2013
Intrebare: In cazul in care i se acorda unui salariat concediu in avans si acesta paraseste societatea, cum se recupereaza banii pe concediul in avans? Se poate retine din salariu contravaloarea concediului? Care este procedura?
Iul232013
Documentele din dosarul personal se intocmesc in limba romana
de Adina Popescu
valabil la 23 Iul 2013
Intrebare: Suntem o societate comerciala romana care prestam activitate de consultanta financiara pentru un client din Franta. Limba de comunicare este franceza. Intrucat multe dintre sarcinile angajatilor sunt trasate de catre clientul nostru din Franta, intrebarea mea este: La dosarul de personal putem anexa fisa de evaluare in limba franceza sau trebuie tradusa in limba romana?
Iul052013
Angajare fara respectarea conditiei de studii. Consecinte. Regimul sanctionator este stabilit de Codul muncii in mod imperativ
de Gabriela Chirazof
valabil la 05 Iul 2013
Intrebare: Ma confrunt cu o situatie nemaintalnita pana acum. Am angajat un salariat pe functia de Agent contractari si achizitii care prevede studii medii, insa am avut surpriza ca la momentul la care am solicitat documentele de studii sa constat ca angajatul are doar 10 clase si documente doar pentru gimnaziu. Refuza sa prezinte documentele pentru cele inca doua clase care le are. Care sunt consecintele ...
