3 spete pentru codul CAEN 5731
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


3 spete pentru codul CAEN 5731

Feb212016

Tichete cadou acordate pentru indeplinirea target-ului. Consecinte fiscale

de Irina Dumitrescu valabil la 21 Feb 2016
Intrebare: Compania noastra a oferit tichete cadou in luna ianuarie 2016 angajatilor care au atins un anumit target in luna decembrie 2015. Tichetele cadou au fost comandate in luna decembrie 2015, insa distribuite angajatilor in luna ianuarie 2016. Avand in vedere cele de mai sus, va rog sa-mi comunicati ce contributii sociale si impozite se calculeaza asupra valorii acestor tichete, atat in ipoteza in ...
Iun262011

Elementele obligatorii ale CIM

de Rodica Mantescu valabil la 26 Iun 2011
Intrebare: Ordinul 1616/2011 si Legea 40/2011 prevede ca contractul de munca va cuprinde criteriile de evaluare a activitatii profesionale. Comunicatul ITM ne spune ca contractul trebuie sa includa atat criteriile de evaluare cat si indicatorii de performanta. Ce parere aveti: trebuie sa includem ambele elemente in contract (adica atat indicatorii cat si criteriile) sau numai criteriile? In cazul in care ...
Ian262011

Apt conditionat de a desfasura activitatea. Obligatii ale angajatorilor

de Gabriela Chirazof valabil la 26 Ian 2011
Intrebare: Daca un angajat este declarat la examenul medical periodic "apt conditionat", este obligatoriu pentru angajator sa ii modifice locul de munca corespunzator capacitatii sale medicale? Concret, daca un angajat care lucreaza in frig este declarat apt conditionat cu recomandarea de a nu mai lucra in microclimat rece, care sunt obligatiile angajatorului? Dar daca recomandarea este de corectie optica, ...
x