2 spete pentru codul CAEN 4647
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 3 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


2 spete pentru codul CAEN 4647

Feb042022

Cumul de CIM. Zile libere pentru supraveghere copil

de Rodica Mantescu valabil la 04 Feb 2022
Intrebare: Cum procedez in cazul in care am un angajat in concediu supraveghere copil, iar angajatul in cadrul firmei are doua contracte de munca, ambele a cate 4 ore? poate primi pe ambele concediu supraveghere copil sau nu? Daca nu, cum procedez la al doilea loc de munca? Care este modul de calcul?
Mar102011

Concediu de odihna. Calculul fractiilor

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 10 Mar 2011
Intrebare: In vederea calcularii numarului de zile de concedii de odihna, rotunjirea in favoarea angajatului inseamna ca de exemplu daca din calcul iese 2,35 vom acorda trei zile de concedii?!
x