5 spete pentru codul CAEN 3932
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 29 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


5 spete pentru codul CAEN 3932

Oct282013

Incetare suspendare urmata de incetare CIM

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 28 Oct 2013
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: O angajata trebuie sa revina din CIC in data de 15.11.2013, dar a venit mai repede sa-si faca incetarea de contract, deoarece nu mai doreste sa vina la lucru. Isi va pierde indemnizatia de CIC daca se reziliaza si nu se angajeaza in alta parte? Cu ce data se face rezilierea: 15.11.2013 sau data in care a venit sa ne spuna ca nu mai vine la lucru, 22.10.2013?
mai mult
Oct252013

Apt conditionat. Modalitate incadrare pe alt post

de Adina Popescu valabil la 25 Oct 2013
Contract de munca » Modificare Contract...
Intrebare: Avem un angajat ce a primit fisa de aptitudine cu apt conditionat si i s-a recomandat schimbarea locului de munca, din motive medicale. Cum se procedeaza mai departe: se mai da proba de lucru sau se face direct oferta de loc de munca, fara nicio proba de lucru?
mai mult
Iun072013

Invaliditate de gradul III. Incetarea CIM

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iun 2013
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: Avem un angajat caruia i s-a emis Decizia medicala asupra capacitatii de munca (gradul III) in data de 20.05.2013, ultima zi de concediu medical va fi pe data de 08.06.2013, capacitate de munca pierduta cel putin jumatate,deficienta functionala medie. Va rog sa imi spuneti care este procedura de incetare a contractului de munca si la ce data va fi emisa.
mai mult
Apr292013

Care sunt actele obligatorii eliberate salariatului la incetarea CIM?

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 29 Apr 2013
Testimoniale » 2013
Intrebare: Care sunt actele obligatorii ce trebuie eliberate la incetarea contractului de munca, conform legii?
mai mult
Apr232013

Comunicarea salariatului mutat de la domiciliu a deciziei de concediere

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 23 Apr 2013
Contract de munca » Incetare CIM
Intrebare: In cazul in care decizia de concediere (art. 65) se trimite prin posta cu confirmare de primire, dar adresa de contact nu mai este valabila, iar plicul se intoarce la firma cu specificatia:"destinatar mutat"...cum va fi vazut acest lucru in instanta?
mai mult
x