6 spete pentru codul CAEN 3291
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


6 spete pentru codul CAEN 3291

Iun302022

Kurzarbeit. CO. CM. Zile libere platite

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2022
Intrebare: In perioada in care salariatii sunt afectati de masura reducerii programului de munca (kurzarbeit), ei pot sa efectueze concediu de odihna? Cum se ponteaza? De asemenea, pot beneficia de zile libere platite prevazute in Contractul Colectiv de munca pentru diverse evenimente? De asemenea, daca salariatul prezinta certificat de concediu medical inceteaza masura reducerii timpului de munca, (si ...
Mai092022

Concediere salariat aflat in perioada de plata a stimulentului de insertie

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Mai 2022
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Suntem nevoiti sa desfiintam cateva posturi ca urmare a scaderii/anularii de comenzi de productie. Unul din aceste posturi este ocupat de o salariata ce s-a angajat la noi din data de 1 octombrie 2021, venind de la un alt angajator la care, pana la data de 30.09.2021 a fost in concediu crestere copil. Salariata beneficiaza de stimulent de insertie pentru copilul ei de 2 ...
Apr272022

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

de Gabriela Dita valabil la 27 Apr 2022
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata poate fi concediat din motivul desfiintarii postului, conform articolului 65 alin. (1)? Este vorba de situatia in care, din motive justificate, neprevazute, se impune desfiintarea postului inainte de data expirarii contractului individual de munca.  
Mar192022

Purtarea mastii de protectie la locul de munca dupa incetarea starii de alerta

de Adina Popescu valabil la 19 Mar 2022
Intrebare: In situatia in care toate restrictiile privind combaterea si prevenirea infectiei cu virusul Covid-19 au fost eliminate, angajatorul poate impune prin decizie interna pastrarea in continuare a unor masuri precum: - purtarea mastii in mijlocul de transport, la vestiare, cand se deplaseaza de la un post de lucru la altul - pastrarea unei distante minime?
Feb192022

Permis de conducere suspendat. Exercitarea atributiilor de prietenul salariatului

de Rodica Mantescu valabil la 19 Feb 2022
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o solutie pentru urmatoarea situatie: Avem un angajat nou care presteaza munca pe teren si in regim de telemunca. Este reprezentant comercial. Activitatea lui presupune multe deplasari, motiv pentru care i s-a acordat un autoturism (propietatea companiei). Salariatul ne-a anuntat ca, incepand de ieri (15.02.2022) are permisul de conducere suspendat. Pentru a-si putea ...
Sep092021

Munca in zilele de repaus saptamanal. Tichetele de masa

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Sep 2021
Intrebare: In situatia unui salariat care lucreaza de luni pana sambata (6 zile) in intervalul orar 06.00 - 14.00, o saptamana si, in saptamana urmatoare, de luni pana vineri (5 zile) in intervalul orar 14.00 - 22.00 este obligatorie acordarea de 2 zile libere (48 de ore consecutive, cum scrie in Codul muncii, art. 137, alin. (1) in alte zile din saptamana? Pauza de 48 de ore de sambata, ora 14.00 pana ...
x