16 spete pentru codul CAEN 3092
Feb282022
Fisa de post Inginer sef industria prelucratoare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Feb 2022
Intrebare: Fisa de post Inginer sef industria prelucratoare
Feb192020
Venituri salariale din alt stat. Risc de sediu permanent. Declaratii in Romania
de Rodica Mantescu si Irina Dumitrescu
valabil la 19 Feb 2020
Intrebare: O societate din Italia doreste sa angajeze cu CIM pe perioada nedeterminata un cetatean roman, rezident in Romania, cu rolul de Export Manager. Locul desfasurarii activitatii este la clienti (clientii si potentialii clienti din Romania).
1. Poate societatea din Italia sa aiba un export manager pentru produsele sale angajat in Italia dar sa presteze activitatea in Romania fara un sediu ...
Iul222019
Concediu de odihna. Modalitate calcul dupa negocierea CCM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Iul 2019
Intrebare: In negocierea CCM-lui s-au majorat zilele de CO, acesta majorare sa facut cu data de 01.05.2019. Astfel un salariat nou angajat beneficiaza de 23 de zile de CO, dupa 5 ani vechime beneficiaza de 24 zile, iar dupa 10 ani beneficiaza de 25 de zile CO
Facand calculele: cei care au peste 5 ani vechime: 1.01 - 30.04.2019 ii revin 7,67 zile , iar in perioada 01.05 - 31.12.2019, 16 zile, adunate ne dau ...
Ian172017
Sporul de weekend. Modalitate de calcul
de Gabriela Dita
valabil la 17 Ian 2017
Intrebare: Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie acordat sporul de wekeend si care este modalitatea de calcul a acestuia. Se face act aditional la contractul colectiv de munca?
Nov072016
Sanctiunea disciplinara cu reducerea salariului de baza. Afectarea sporurilor
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Nov 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat a fost penalizat cu reducerea salariului de baza pe urmatoarele 3 luni cu 10 %, care este modalitatea de calcul corecta ? Mentionam ca acesta are 20 ore suplimentare si 24 ore noapte :
1. Salariu de baza 1.300 + ore suplimentare (1300168*20*200%) + ore noapte (1300168*24*25%) - penalizare (1300*10%)
2. Salariu de baza 1.300 - penalizare (1300*10%) =1170 + ore ...
Oct292016
Suspendare CIM pentru CFP. Planificare concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 29 Oct 2016
Intrebare: Daca un salariat cere o zi de concediu fara plata, se face suspendarea in Revisal ? Se intocmeste decizie de suspendare si decizie de incetare a suspendarii ?
Cum se procedeaza atunci cand conform CIM salariatul are 21 zile de concediu de odihna, iar conform planificarii societatea acorda 4 zile de Paste, 10 zile in august, si 4 zile de Craciun, iar salariatul inainte de Craciun nu mai are zile ...
Oct272016
Obligatia angajatorului de evidenta a orelor de munca prestate de salariat
de Gabriela Tudorache
valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: In unitatea noastra se lucreaza pe 3 schimburi, iar angajatorul ar dori sa se lucreze 4 schimburi a cate 6 ore zilnic, 6 zile pe saptamana, cu plata a 40 de ore si nu a 36 cat reiese efectiv.
Este legal acest lucru?
Oct272016
Plata concediului medical pentru zilele de weekend
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Oct 2016
Intrebare: In societatea noastra programul de lucru este de 6 zile consecutiv cu doua zile repaus, pe trei schimburi. O salariata a adus un concediu medical pentru zilele de wekeend, cand aceasta trebuia sa fie de serviciu, dar conform legii concediul medical se plateste doar pentru zilele lucratoare din luna. Cum calculez acest medical ? Cum il platesc ?
Oct232016
Radierea sanctiunilor disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 23 Oct 2016
Intrebare: Referitor la radierea sanctiunilor disciplinare in termen de 1 an, in Codul muncii la art. 248 pct.3 scrie ca se radiaza in urma unei decizii emise de conducere. Daca nu se face aceasta decizie, nu se mai radiaza sanctiunea ?
Sep202016
Venituri din alte surse. Contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Sep 2016
Intrebare: Referitor la conventii, pe ce perioada se pot face si ce contributii se platesc?
Iul052015
Demisie reprezentantii salariatilor. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Iul 2015
Intrebare: Societatea are 3 reprezentantii alesi pe perioada 2013 pana la decembrie 2015. la data de 29 iunie un reprezentant si-a dat demisisa din aceasta functie din motive personale, dar el ramanand salariatul societatii, societatea are 584 angajatii. Ce trebuie sa facem in acest caz?
Dec052014
Concediul medical in perioada concediului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Dec 2014
Intrebare: Daca o persoana in cursul unei luni are aprobare pentru 2 zile de concediul de odihna dar pentru cele doua zile ia si concediul medical, ce se plateste concediul medical sau concediul de odihna?
Si conform carei legii sau hotararii ?
Iun242012
Concediu paternal. Concediu de odihna. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Iun 2012
Intrebare: Avem cazul unei angajate care a nascut pe 2 ianuarie 2012. Pe 20 ianuarie a facut cerere sa i se plateasca cele 5 zile libere acordate pentru nastere copil. Noi am refuzat sa-i platim justificand ca in acest caz ea este oricum obligata sa stea acasa 42 zile in lehuzie si ca nu poate sa aiba si 5 zile libere in acelasi timp..ca atare aceste zile in cazul sau erau pentru tatal copilului si nu pt ...
Mar162012
Detasare vs formare profesionala. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Mar 2012
Intrebare: Va multumesc pentru raspunsul din data de 06.03.2012 referitor la detasare si formularul A1.
Revin cu o intrebare.
Care este legislatia care mentioneaza necesitatea obtinerii modelului A1 in cazul detasarii pentru formare profesionala? Angajatii nu sunt detasati in strainatate pentru a lucra, ci doar pentru a participa la un stagiu de pregatire profesionala.
Este necesar acest model daca este ...
