57 spete pentru codul CAEN 2920
Iun132026
Salariul minim de la 1 iulie 2026. Venitul salariatilor cu o vechime mai mare de 2 ani
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: de la 1 iulie salariul minim pe economie brut devine 4.325 lei; acum pentru salariatii mai vechi de 2 ani ramane obligatia de a avea un salariu peste nivelul minim brut pe economie ? daca da exista vreun plafon? pentru a ne incadra in facilitatea fiscala de 200 lei neimpozabil care este plafonul maxim al salariului brut? tichetele de masa acordate intra ...
Mai012026
Practica studenti. Remuneratie
de Adina Popescu
valabil la 01 Mai 2026
Intrebare: Suntem o societate comerciala care am acceptat studenti la practica pe timpul verii in perioada 23.06.2026 - 07.09.2026, cu CONVENTIE CADRU. Stagiul de practica va fi de 360 ore, in vederea consolidarii cunostinteleor teoretice si formarea abilitatilor practice, ale studentilor Intrebarile noastre sunt legate de Art.4 din Conventia Cadru si anume: PLATA SI OBLIGATIILE SOCIALE, unde la pct(4) este ...
Apr042026
Acordarea deducerii pentru investitii pe piata de capital
de Dani Cucu
valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: Incepand cu martie 2026, persoanele fizice din Romania pot deduce anual din baza impozabila pana la 400 euro (echivalent in lei) din investitiile in actiuni, obligatiuni sau ETF-uri tranzactionate pe bursa. Aceasta reduce impozitul pe venit (de obicei 10%) cu pana la 40 euro pe an, aplicandu-se salariatilor. Salariatul prezinta documentul la resurse umane (HR) pentru a fi aplicata reducerea la ...
Feb192026
Adeverinta vechime. Firma fuzionata
de Florentina Buzea
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: Suntem o firma infiintata in anul 1994. De-a lungul timpului, sub conducerea aceluiasi patronat au fost infiintate mai multe firme cu domenii de activitate diferite. Ulterior, aceste firme au fuzionat in actuala firma, preluand treptat salariatii. Fostii salariati ai firmelor fuzionate doresc, dupa cum este si normal, adeverinte de vechime in perioada lucrata inainte ca firmele sa fuzioneze. ...
Sep082025
Stabilirea acordarii unor drepturi pentru salariati. Decontare combustibil
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: sediul companiei noastre se afla intr-o localitate situata la aproximativ 5 km de oras. Conducerea doreste sa aloce deconturi pentru combustibil pentru anumite persoane din echipa. In acest context, avem angajati care fac naveta de la distante diferite: unii vin de la 5 km, iar altii de la 30 km (dar nu pentru toti se doreste alocare decont). Va rog sa ne comunicati ce ...
Iun292025
Obligatii fiscale de plata privind veniturile din salarii
de Dani Cucu
valabil la 29 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu modul de calcul (doresc sa stiu ce venit brut trebuie sa aiba un salariat); Luna calcul salarial: aprilie 2025 Salar brut incadrare 4050 RON, Ore regie: 152 ore+1 zi CO (8 ore); Nr. tichete de masa: 19, valoare: 15 RON; Tichete cadou: 300 RON(cu ocazia sarbatorilor Pascale); Persoana in cauza nu are persoane in intretinere, nu este pensionar. Salariul net nu este afectat ...
Mar262025
Alte adaosuri vs prestatii suplimentare in bani
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca conform legislatiei in vigoare se poate angaja o persoana cu norma partiala 1 ora/luna, venit brut 30 RON si in contractul de munca la prestatii suplimentare in bani sa specificam bonus variabil conform grila de calcul (precizez ca acest bonus este diferit lunar, si poate atinge sume chiar si valoare a min. trei salarii minime pe economie). Viitorul salariat are ...
Oct262024
Comunicare decizia de pensie anticipata
de Gabriela Dita
valabil la 26 Oct 2024
Intrebare: Avem un salariat care a primit decizia de admitere privind acordarea pensiei anticipate partiale in 25.09.2024. Nu a prezentat decizia angajatorului, insa angajatorul a primit informarea prin posta de la CNPP. Salariatul a dorit sa continue activitatea pana la data de 31.10.2024 (ultima zi de activitate). Prin ce articol trebuie sa ii incetam contractul de munca? Care este documentul prin care el ...
Aug012024
Concedierea colectiva. Etape
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Aug 2024
Intrebare: Suntem o firma cu 165 angajati, urmeaza sa inchidem un punct de lucru. Ne incadram la concediere colectiva, deoarece avem peste 16 salariati. Va rog sa ne ajutati cu procedura necesara si sa ne puneti la dispozitie cu documentele pe care trebuie sa le inaintam catre ITM si AJOFM. In cadrul companiei nu exista sindicat, spre cine facem prima informare despre inchiderea punctului de lucru? Daca ...
Mai262024
Cand este necesar acordul angajatorului pentru continuarea activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Avem un angajat care a primit decizie de pensionare la limita de varsta. Am facut reangajare cu contract pe durata nedeterminata. Este necesar anual acordul angajatorului pentru continuarea acestui raport de munca?
Mai272024
Consimtamantul salariatilor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de catre angajator
de Adina Popescu
valabil la 27 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu un formular de declaratie acord GDPR care sa fie semnata de catre viitorul angajat. Ce trebuie sa contina si cand ar trebui sa fie completata de acesta?
Feb202024
Transferul intreprinderii. Procedura transfer salariati
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Va rog sa ne ajutati in urmatoarea situatie : firma X fuzioneaza cu firma Y . Pentru angajatii de pe firma X am inceput sa intocmim contracte de munca pentru firma Y, prima zi de munca fiind 01.03.2024 . Avem 3 contracte pe firma X care sunt suspendare pentru concediu crestere copil de pana la 2 ani. Pe acestea cum le tratam?
Mar162022
Suspendarea CIM pentru absente nemotivate. Procedura concedierii disciplinare
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2022
Intrebare: Avem un angajat care ne-a anuntat telefonic ca nu se mai prezinta la locul de munca. Nu vrea sa se prezinte la sediul societatii pentru a lasa o cerere de incetare a raporturilor de munca. Cum se procedeaza in acest caz ? Pentru ca salariatul lipseste de la locul de munca si nu motiveaza absentele, se desface contractului de munca pentru absente nemotivate, dar trebuie demonstrat ca fapta este o ...
Mar162022
CIM cu timp partial. Timpul de munca. Inregistrare in Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2022
Intrebare: Vrem sa angajam o persoana (ingrijitoare de cladiri), cu functie de baza, cu un contract cu timp partial: - marti - 8 ore ; - joi - 8 ore. In luna martie va fi prezenta in firma 9 zile. In luna aprilie va fi prezenta in firma 8 zile. Cum va arata contractul de munca la timp de lucru si cum se face inregistrarea in Revisal?
Un produs marca 