61 spete pentru codul CAEN 2594
Mai082026
Certificat medical. Suprapunere pentru o zi
de Gabriela Dita
valabil la 08 Mai 2026
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza ...
Apr262026
Detasare salariati. Procedura. Conditii. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2026
Intrebare: Avem o situatie in cadrul societatii noastre in care, pentru o perioada limitata de aprox 3 luni, nu putem asigura activitate pentru o parte dintre angajate. O alta societate (independenta juridic), din proximitate, este dispusa sa utilizeze temporar acesti salariati. Dorim sa intelegem care este cadrul legal corect pentru o astfel de situatie si daca aceasta poate fi incadrata ca detasare ...
Mar282026
Regimul certificatului medical in continuare
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mar 2026
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind aplicarea prevederilor introduse incepand cu 01.02.2026 referitoare la neplata primei zile de concediu medical. Am intalnit doua interpretari: 1. Unii sustin ca nu se plateste doar prima zi din certificatul medical initial, iar certificatele in continuare nu mai sunt afectate; 2. Altii considera ca nu se plateste cate o zi pentru fiecare certificat ...
Feb072026
Durata determinata a muncii. Contracte succesive
de Alexandra Nedelcu
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Avem un salariat caruia i s-a incetat contractul de munca in baza deciziei de pensionare. I s-a facut un nou contract de munca pe o perioada de 24 luni, care s-a prelungit in baza unui act aditional cu 12 luni. La expirarea perioadei i s-a incetat respectivul contract si i s-a intocmit un contract nou, pe o perioada de 24 luni. Intrebarea mea este daca cel de-al doilea contract se mai poate ...
Nov182025
Cod COR sef sectie/echipa
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Am o intrebare referitoare la incadrarea functiei conform COR. Avem sefi de echipe/sectie productie care au in subordine aprox 20-30 pers. Este in regula sa fie incadrati ca si Sef echipa specializata COR 541106? sau se aplica doar echipelor de interventie speciala/pompieri cum este in descrierea corului? Codul COR al functiei trebuie sa coincida cu activitatile lor? In ce masura ii afecteaza?
Oct162025
Sporul pentru munca prestata in timpul noptii
de Ana Bontea
valabil la 16 Oct 2025
Intrebare: Am citit diverse articole despre modificarea art 126 din Codul muncii privind faptul ca angajatii care lucreaza in ture de noaptea vor avea posibilitatea sa aleaga daca doresc reducerea timpului de munca sau plata sporului de 25 % pentru aceste ore lucrate. In prezent, noi avem 3 schimburi: 6:00-14:30, 14":30-23:00, 23:00-6:00 cu 30 min pauza de masa. Practic, in schimbul de noaptea se aplica ...
Oct162025
Cine semneaza contractul individual de munca in lipsa reprezentantului legal
de Ana Bontea
valabil la 16 Oct 2025
Intrebare: As avea nevoie de o clarificare deoarece nu am gasit o prevedere concreta in legislatie. Un contract de munca este obligatoriu sa fie semnat de directorul societatii sau acesta poate delega si alte persoane? daca da, cum putem face? Intreb acest lucru, deoarece avem cazuri cand avem nevoie sa-i facem cim rapid la un angajat nou, si directorul general nu este prezent. Ne-ar ajuta sa putem delega o ...
Mai202025
Data revenirii tatalui din CCC
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2025
Intrebare: Avem un angajat care a intrat in CCC in locul mamei. In data de 05.02.2024 i-a fost suspendat contractul de munca cu art. 51 alin. (1) litera a), data finala fiind 04.02.2026. Intrebarea este, in ce data ar trebui sa se intoarca tatal la munca? (fetita avea 3 luni implinite in momentul in care a intrat tatal in CCC). Din cunostintele noastre, ar trebui sa se intoarca cu doua luni inainte de ...
Nov142021
Coasigurat. Conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Nov 2021
Intrebare: Intrebarea noastra este se poate considera COASIGURAT copilul de 23 de ani al angajtului nostru in caz in care nu are loc de munca si nici venit?
Mai232021
Recalculare drepturi pensie dupa pensionare anticipata partiala
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Mai 2021
Intrebare: Un angajat al societatii noastra, nascut in anul 1958 februarie 08, in anul 2018 a solicitat categoria de pensie anticipat partial. A primit decizia cu data 16.02.2018. A suspendat decizia si a lucrat in continuare. Intrebare: se recalculeaza drepturile de pensie pentru perioada suspendata daca solicita din nou in anul 2021 pensionarea?
Ian102021
Revisal. Recuperarea bazei de date
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Ian 2021
Intrebare: In luna decembrie 2020 s-au pierdut datele din calculatorul pe care era istalat Registrul general de evidenta a salariatilor. Se poate recupera baza de date si a istoricului pentru salariati? Am avea nevoie urgen de un Raport pentru un angajat care implineste varsta standard de pensionare. Cum sa procedam?
Ian102021
Cumul pensie cu salariu. Conditii de incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 10 Ian 2021
Intrebare: Avem un angajat care la 13 ianuarie 2021 implineste varsta standard de pensionare prevazuta de lege. Are intentia de a continua relatia de munca cu societatea noastra. Intrebarea noastra este in acest caz este necesara incetarea contractului de munca si sa incheiem un contract nou?
Dec162020
Conditii coasigurat
de Gabriela Dita
valabil la 16 Dec 2020
Intrebare: Un asigurat traieste in relatie conjugala cu o persoana fara loc de munca, cresc un copil rezultat din aceasta relatie. Asiguratul poate sa solicita coasigurarea pentru partenerul de viata? Daca da, cum se procedeaza?
Mai162020
Revisal. Transmitere suspendare CIM pentru reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2020
Intrebare: Cum raportam in Revisal reducerea din 5 zile de lucru in 4 zile de lucru pentru fiecare angajat. Dorim sa pastram angajatii, dar nu avem comenzi.
Un produs marca 