16 spete pentru codul CAEN 2320
Apr082015
Calcul eronat salarii. Necesitate rectificative
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Apr 2015
Intrebare: Avand in vedere ca am omis sa modificam in programul de salarizare, nr mediu de ore lunare (168,667 ore) pentru lunile ianuarie si februarie 2015, salariile fiind tarifare, a rezultat o calculatie eronata a salariilor, contributiilor, etc.
Avem obligatia legala fata de institutiile statului de a rectifica lunile ianuarie si februarie, tinand cont de faptul ca atat salariile cat si contributiile ...
Feb252015
Internship vs. activitatea de practica. Practicantul este elevul sau studentul care desfasoara activitati practice pentru consolidarea cunostintelor teoretice
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Feb 2015
Intrebare: Pentru derularea unui program de internship, am vrea sa stim ce categorii de persoane putem selecta (studenti, masteranzi, absolventi), ce documente trebuie intocmite si caror institutii trebuie declarate aceste documente (daca este cazul).
Nov172014
Casa de asigurari de sanatate a asiguratului
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2014
Intrebare: Care sunt criteriile dupa care se alege casa de sanatate catre care sa fie virate contributiile individuale si ale angajatorului pentru angajatii cu domiciliul in alt judet fata de locul de munca.
Oct202014
Consecinte verificare la domiciliu salariat aflat in CM
de Adina Popescu
valabil la 20 Oct 2014
Intrebare: Care sunt pasii de urmat in cazul in care, in urma verificarii la domiciliu a angajatului aflat in concediu medical, acesta nu este gasit acasa, chiar contactat telefonic confirma ca este plecat?
Mentionez ca certificatul medical a fost acordat pe o perioada de 10 zile, iar verificarea s-a facut in ziua a 8-a.
Iul012014
Handicap accentuat. Impozit. Data de la care se acorda scutirea
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iul 2014
Intrebare: Un salariat care prezinta un certificat de incadrare in grad de handicap (II ACCENTUAT) beneficiaza de scutire la plata impozitului pe venitul salarial? Daca este cazul, aceasta scutire se aplica din luna in care a prezentat certificatul la angajator sau si retroactiv, certificatul fiind emis cu un an in urma.
Iun162014
Data incetarii CIM. Salariat in incapacitate temporara de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Iun 2014
Intrebare: Avem un salariat in concediu medical pana pe data de 30.06.2014 inclusiv, care a formulat o cerere de incetare CIM cu acordul partilor pentru data de 01.07.2014.
Intrebarea este daca e in regula ca nota de lichidare sa fie facuta in 30.06.2014 (pe perioada medicalului)?
Mar212014
Reprezentantii salariatilor. Alegere
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Mar 2014
Intrebare: Legea prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor
In acest caz, ce se intampla daca la vot participand doar 70% din salariati nu se asigura conditia pt toti cei 3 alesi (3 este numarul de reprezentanti ce se doreste a exista in companie)?
In concret, din primii 3 alesi numai 1 intruneste coditia de a fi fost votat de catre ...
Mar132014
Pensie de intretinere stabilita prin hotarare pana la majorat. Continuarea studiilor impune obtinerea unui nou titlu executoriu
de Gabriela Chirazof
valabil la 13 Mar 2014
Intrebare: Pana de curand, ca angajator, am retinut si platit pensie alimentara pt minor in baza unei hotarari judecatoresti, in care este mentionat ca plata se face "pana la majoratul acesteia sau noi dispozitii ale instantei".
Intre timp fata a implinit 18 ani si am stopat retinerea, dar este inca la liceu (cls a12-a) si ne-a trimis o adeverinta de elev.
Ce obligatii ne revin, ca angajator, in acest ...
Nov292013
Perioada maxima de delegare. Interpretari diferite
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Nov 2013
Intrebare: In cazul unui salariat pentru care se doreste trimiterea in delegatie pe o perioada mai mare de timp, care este numarul maxim de zile intr-un an pe care le poate efectua in delegatie. Art. 44 Codul muncii ofera o exprimare neclara si as vrea sa stiu cum este practica.
Oct312013
Referatul privind savarsirea unei abateri disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 31 Oct 2013
Intrebare: In cazul unui salariat a fost intocmit un referat de constatare a unei abateri disciplinare. Pe acest referat trebuie sa semneze si angajatul ca a luat la cunostinta. Ce se intampla in cazul in care angajatul nu doreste sa semneze?
Sep262013
Situatia salariatului promovat pe un post incompatibil cu pregatirea sa
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Sep 2013
Intrebare: Ce se intampla cu salariatul care transferat pe un nou post, dupa 6 luni este evaluat, dar obtinand un punctaj foarte mic, nu este confirmat pe post?
Sep042013
Concediu medical. Zilele lucratoare
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2013
Intrebare: Un angajat care lucreaza in sistem 6+2 (primind zilele cuvenite pt repaus saptamnal in alte zile din saptamana), dar si 5+2 (luni-vineri) in aceasi luna , a prezentat un medical. Datorita planificarii programului de lucru si medicalului-care din cate am inteles se plateste doar pt luni-vineri, persoanei nu-i mai ies 21 de zile lucratoare ci 19. Ce fac in aceasta situatie?
Sep042013
Reprogramarea concediului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Sep 2013
Intrebare: Daca angajtorul stabileste de la inceputul anului perioada de concediu de 10 zile pt toti angajatii si angajatul "x" face cerere de co pt aceasta perioada-este aprobata, dar mai apoi aduce un certificat medical care cuprinde toata perioada de concediu de odihna. Avem obligatia de a-i acorda concediu de odihna in continuarea medicalului sau oricand ?
Iul252013
Indemnizatie de disponibilitate. Revizuire cu acordul salariatului
de Gabriela Chirazof
valabil la 25 Iul 2013
Intrebare: In cazul unui salariat care primeste o indemnizatie de disponibilitate, revizuita la fiecare 3 luni in functie de indeplinirea sarcinilor de serviciu, la prelungirea acesteia pe o durata de inca 3 luni, angajtul a refuzat sa o semneze. Ce trebuie facut in acest caz?
