5 spete pentru codul CAEN 1200
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 3 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton


5 spete pentru codul CAEN 1200

Feb222019

Compensare CO la incetarea CIM. Suspendare intreaga luna. Formularul 112. Calcul indemnizatie

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Feb 2019
Intrebare: In conditiile in care unui salariat care a avut contractul suspendat cu art. 50, lit. g) incepand cu 16.11.2018 si i se inchide contractul in 28.01.2019, cum se inregistreaza plata zilelor de CO restante in contabilitate si in D112? Media zilnica pentru calculul CO se calculeaza pana la data de 28.01.2018 sau pana cand a intervenit suspendarea?
Mar242013

Salariat reclamant in dosare civile. Inexistenta unor obligatii in sarcina angajatorului

de Gabriela Chirazof valabil la 24 Mar 2013
Intrebare: Avem un salariat care are o multime de procese, in cauze civile, pe rol (procesoman, s-ar putea adauga). Ne-a solicitat in mod expres ca, in baza citatiilor la aceste procese, sa aiba parte de zile libere platite. Intrebarea este: are dreptul la aceste zile libere platite daca este vorba de cauze civile si nu penale? care este obligatia noastra ca si angajator in acest sens?
Mai162012

RI, ROF si CCM. Conditii de aplicare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 16 Mai 2012
Intrebare: Anul trecut, in iunie 2011, a fost negociat, la nivel de unitate, un Regulament de Ordine Interioara, agreat cu toate partile implicate ( societate, sindicate, etc). Exista vreo obligatie legala a noastra, ca si angajator, ca anul acesta sa renegociem acest Regulament de Ordine Interioara? Mentionez, de asemenea, ca anul acesta expira contractul colectiv de munca la nivel de unitate (doar daca ...
Oct112011

Deosebiri intre delegare si detasare. Inregistrari in ReviSal

de Rodica Mantescu valabil la 11 Oct 2011
Intrebare: In cazul in care avem angajati care lucreaza in strainatate pe o durata cuprinsa intre 1 luna si un an, fara a-si incheia contractul local, avem urmatoarele intrebari : - cum este incadrata aceasta mutare: detasare sau delegare? - ce fel de documente este nevoie sa fie pregatite (ordin de detasare delegare, act aditional�etc.)? - se reporteaza in Revisal daca este vorba doar de ...
Mar312011

Decizie delegare, detasare. Model

de Rodica Mantescu valabil la 31 Mar 2011
Intrebare: As dori si eu un model orientativ de document de semnat, in cazul unei detasari si a unei delegari, de catre un salariat care este in aceasta circumstanta, dar nu in Romania, ci intr-o alta tara ( aceeasi firma, un alt afiliat).
x