Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Un salariat are stabilit un bonus aferent activitatii desfasurate in anul 2025, bonus care urmeaza sa fie platit in luna mai 2026. Contractul individual de munca al acestuia inceteaza insa in luna martie 2026, inainte de data efectiva a platii. Conform procedurii, bonusul se calculeaza anual, dar angajatul va incheia activitatea inainte de plata efectiva a bonusului. Intrebare: Cum se procedeaza ...
Intrebare: Conform art. 78 alin. (5) din Codul Fiscal 5.(v) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care ...
Intrebare: In ordinul 1667/2022 este specificat modul de completare a randului 8.4., astfel: â- Randul 8.4. "Venituri neimpozabile, din care: " - se completeaza cu totalul veniturilor din salarii si asimilate salariilor neimpozabile, astfel cum sunt prevazute la art. 76 alin. (4) din Codul fiscal.â In plus fata de veniturile neimpozabile care intra sub incidenta art. 76 alin 4^1, conform art. 76 alin 4 la ...
Intrebare: Se poate acorda 1 zi libera pentru autorecenzare unui nou salariat care declara ca nu a beneficiat de ziua libera la angajatorul sau anterior?
Intrebare: In contextul Legii 135/20222, daca societatea indeplineste toate conditiile prevazute pentru aplicarea scutirilor: 1. Cum vom trata veniturile obtinute de persoanele care au in societatea noastra contracte de mandat? Le vom trata ca venituri asimilate salariilor si vom aplica scutirea de la plata impozitului si a contributiei de asigurari sociale de sanatate? 2. Cum vom trata remuneratia ...
Intrebare: Salariatii cu cim cu timp partial (4 ore/zi), beneficiaza de scutirile prevazute de Legea 135/2022, daca angajatorul indeplineste conditia privind cifra de afaceri?
Intrebare: In societatea noastra, seful de departament tehnic urmeaza sa indeplineasca, in baza unei decizii, si atributii suplimentare, in calitate de lucrator desemnat SSM. Este corect sa procedam la intocmirea unui act aditional prin care partile sa convina un spor acordat pentru indeplinirea functiei suplimentare, in suma fixa lunara, pe care sa il inregistram in REVISAL ca spor - indemnizatie ...
Intrebare: Un salariat care intra in schimbul 3 pe data de 23.01.2020 si iese dimineata pe data de 24.01.2020, orele sunt considerate lucrate in zi de sarbatoare legala cu sporul aferent sau zi normala avand in vedere ca tura a inceput pe 23.01.2020.
Intrebare: Avem un salariat care se afla in concediu medical din ianuarie 2019 pentru o boala grava si va ramane in concediu medical inca 6 luni. Incepand cu luna octombrie 2019, salariatul a fost incadrat in grad de handicap accentuat, cu certificat doveditor. Numarul mediu al salariatilor a fost stabilit prin scaderea persoanelor cu contracte suspendate (prin urmare si salariatul mentionat mai sus, cu ...
Intrebare: Cum se platesc orele lucrate in zi de sarbatoare legala, pentru un salariat care lucreaza in ture, cand repausul saptamanal nu este sambata si duminica, iar sarbatorile legale sunt fie in weekend fie in cursul saptamanii.
Intrebare: Un salariat, reprezentant vanzari, provoaca un accident rutier, intrand in coliziune cu o alta masina, la ora 09 dimineata, in timpul serviciului, masina societatii, dauna totala. Din primele cercetari salariatul este vinovat de producerea accidentului, asigurarea societatii despagubeste cealalta masina implicata. Din probele de sange recoltate la ora 18:35 salariatul avea o alcoolemie de 0.30%. ...