Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 19 Octombrie 2018

Resurse umane

Regulament intern

Oct132018

Prime de asigurari de sanatate suportate de angajator. Sabilirea acestora prin contractul de munca

de Irina Dumitrescu valabil la 13 Oct 2018
Intrebare: In situatia in care angajatorul hotaraste sa plateasca pentru fiecare salariat un pachet de asigurari de sanatate, trebuie mentionat in Contractul colectiv de munca? Daca nu se mentioneaza in CCM, care ar fi consecintele?
Oct042018

CCM. Initierea negocierii. Grup de firme

de Gabriela Dita valabil la 04 Oct 2018
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca in cazul unui grup de firme, alcatuita din mai multe SRL-uri, poate exista un singur contract colectiv de munca, care sa se aplice intregului grup de firme, sau fiecare SRL trebuie sa aiba propriul lui contract colectiv de munca. De asemenea, va rog sa ne spuneti de la ce numar de angajati este obligatorie intocmirea unui contract colectiv de munca.
Iun182018

Consimtamantul salariatului – in optica noului Regulament de protectia datelor (RDPR)

de PortalCodulMuncii.ro 18 Iun 2018
Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018. El este de directa aplicare, astfel incat chiar daca Romania nu a adoptat un act normative de transpunere, prevederile lui se aplica ...
Oct192018

Model general de Regulament intern actualizat conform GDPR

de PortalCodulMuncii.ro 19 Oct 2018
Descarca Word Descarca PDF Angajator ...................................... Adresa .......................................... Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ........................................... Telefon: ......................../Fax: ............ Nr. ...

Pontaj

Sep142018

Cumulul de functii la acelasi angajator. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: Avem un angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, cu fractiune de norma de 4 orezi din 01.09.2017. In data de 01.09.2018 i s-a mai facut un CIM pe perioada determinata de 1 an, cu 8 ore/zi, in cadrul unui proiect de cercetare cu fonduri europene. In cadrul contractului cu 8 ore/zi va face frecvent deplasari in tara si in strainatate, ce vor fi suportate din bugetul proiectului. In aceste zile cum ...
Aug082018

Munca in ture. Concediu medical. Concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Pentru un program de munca in ture 12 ore lucrate urmate de 24 ore libere care sunt variantele de pontare a concediilor de odihna si medicale si respectiv de plata a acestora?
Iul132018

Modificare program de lucru. Efectuare pontaj

de Gabriela Dita valabil la 13 Iul 2018
Intrebare: Conform art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru . Prin Regulamentul Intern, inca din anul 2004 s-a stabilit programul de lucru in cadrul companiei pentru personalul TESA, astfel: • De luni pana joi de la 8 la ...
Iun212018

Condica de prezenta. Orele de incepere si de sfarsit ale programului de lucru

de Gabriela Dita valabil la 21 Iun 2018
Intrebare: Este obligatoriu ca in pontajul intocmit pe baza condicii de prezenta sa se mentioneze pentru fiecare zi orarul de lucru? In cazul in care pontajul trebuie intocmit astfel incat sa cuprinda orarul zilnic de lucru conform condicii de prezenta, in ce masura dezvoltatorii de softuri de salarii au obligatia de a actualiza rapoartele si implicit softul pentru ca rapoartele obtinute sa fie acceptate de ...

Zilieri

Iul072018

Cine poate si cine nu poate lucra cu zilieri

de Gabriela Dita valabil la 07 Iul 2018
Intrebare: O societate care are codul CAEN 7820 - Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului poate angaja zilieri?
Ian282017

Vechimea in munca. Zilieri

de Adina Popescu valabil la 28 Ian 2017
Intrebare: Pana la ce data intra in calculul vechimii in munca zilele lucrate de zilieri? Ce trebuie sa contina adeverinta: zilele lucrate pe luna, venitul net realizat, concedii medicale, invoiri, absente nemotivate, etc.?
Apr272016

Zilieri. Durata maxima. Venitul minim. Declaratia 112

de PortalCodulMuncii.ro valabil la 27 Apr 2016
Intrebare: O societate comerciala, care activeaza in domeniul agricol doreste sa angajeze pe perioada verii zilieri. Care este perioada maxima pentru care poate lucra cu zilieri? Se poate lucra pe tot sezonul de vara : mai-sept? Care sunt contributiile datorate? Exista o limita maxima pentru remuneratie? Se intocmeste D112 pt aceste drepturi de natura salariala?
Feb252016

CASS zilieri

de Rodica Mantescu valabil la 25 Feb 2016
Intrebare: Se plateste contributie la sanatate pentru zilieri in 2016?

Clasificarea Ocupatiilor din Romania

Oct052018

Incadrare in munca. Conditii studii superioare

de Adina Popescu valabil la 05 Oct 2018
Intrebare: Putem angaja o persoana care a absolvit colegiul Universitar Tehnic din cadrul Politehnicii Bucuresti, in anul 2002 (durata studiilor 3 ani, titlul obtinut INGINER COLEGIU) pe un post care necesita obligatoriu studii superioare (COD COR 241248 - Inspector specialitate daune)?
Sep142018

Cod COR pentru activitati de intocmire si urmarire contracte de sponsorizare

de Adina Popescu valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu 1 cod COR pentru o persoana care se va ocupa de intocmire urmarire contracte sponsorizare. Pers. in cauza are terminate facultatea de drept, si va fi in cadrul Biroului Relatii cu Publicul.
Apr272018

Functia de magaziner – conditii de studii

de Adina Popescu valabil la 27 Apr 2018
Intrebare: In considerarea urmatoarelor reglementari: - Legea nr. 22/1969, care prevede ca poate fi gestionar persoana care a implinit 21 ani, a absolvit scoala generala sau o scoala echivalenta si are cunostinte necesare; - Clasificarea Ocupatiilor din Romania, care prevede pentru functia de magaziner nivel de instruire: 2 (studii medii) putem angaja in functia de magaziner o persoana care a absolvit 10 ...
Apr232018

Corelare intre ocupatiile din Clasificatia ocupatiilor din Romania si specialitatea studiilor absolvite

de Adina Popescu valabil la 23 Apr 2018
Intrebare: Referitor la incadrarea COR, am dori sa va intrebam in ce masura denumirea functiei din COR se coreleaza cu specializarea studiilor absolvite pentru viitorul angajat? De exemplu avem o angajata care a terminat Psihologia si dorim sa o angajam pe un rol de payroll specialist.
x