Abonamentul la PortalCodulMuncii.ro iti ofera:

Consultanta personalizata, direct pe adresa ta de email. Trimite-ne intrebarea si primesti raspuns in maximum 48 de ore.
Acces total la o baza de date cu peste 10.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: Codul Muncii, Salarizare, Contributii, Concedii, Somaj, Concedieri, Protectia muncii, Resurse Umane.
Training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti. Invatati direct de la specialisti! Accesul la toate aceste facilitati se face doar pe baza de abonament.
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare.
NOU: Beneficiati acum GRATUIT de consultanta specializata in limba engleza!
Daca, de exemplu, dvs., directorul sau managerul de Resurse Umane aveti de raportat unui Consiliu de Administratie format din straini, sau daca angajatorul insusi este strain, va raspundem la intrebari direct in limba engleza.
NEW: You can now take advantage of FREE specialized consulting in English!
If, for example, you, the HR director or manager have to report to an Administration Board formed of foreigners, or if your employer is a foreigner, we answer you questions directly in English.
Click Aici pentru Formularul de Inregistrare >>

     » Fisa de post pentru inginer electronist transporturi, telecomunicatii 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 31-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa de post pentru "inginer electronist" (postul este in cadrul compartimentului "utilaje portuare transport)[mai mult]

 
     » Angajatorul comunica fisa postului prin orice mijloc de comunicare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 27-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Spuneti-mi, va rog, ce atitudine poate lua angajatorul fata de un angajat care refuza sa semneze o fisa de post modificata fata de cea pe care a semnat-o la momentul angajarii.[mai mult]

 
     » Operator portuar dispecerat planificator 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Am rugamintea, sa transmiteti un model de fisa de post pentru functia de operator portuar dispecerat planificator.[mai mult]

 
     » Obiectivele de performanta. Modalitatea de stabilire 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Un proiect (proiectul A) presupune de exemplu preluarea de apeluri si acordarea de informatii si ajutor pentru un produs, de exemplu calculatoare, pentru un client (exemplu doar: Dell). Un alt proiect (proiectul B) presupune preluare de apeluri si acordarea de informatii si ajutor privind tot un produs de aceeasi natura, tot calculatoare, de la alt client (exemplu doar: IBM). Dupa cum se poate ... [mai mult]

 
     » Modificarea atributiilor impune modificarea fisei postului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Fisa postului

     Intrebare: Fiecare fisa de post din cadrul companiei noastre contine o sectiune in care sunt prezentati indicatorii de performanta generali aplicabili tuturor angajatilor de pe acea functie (Ex: toti angajatii cu functia de Agent Call Center au aceeasi 5 indicatori de performanta de baza, de exemplu Durata media a unui apel este de 3 minute). Daca la inceput un angajat lucreaza pe unul sau mai multe ... [mai mult]

 

     » Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara. Cum se inregistreaza in ReviSal 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 28-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Am un salariat care a fost penalizat cu 10 % pe durata de o luna, cum se inregistreaza penalizarea in revisal ? [mai mult]

 
     » In perioada de suspendare elementele CIM nu se modifica 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Va solicit ajutorul pentru urmatoarea situatie: Un salariat si-a facut cerere de concediu fara salariu pentru lunile ianuarie-februarie, a fost transmis REVISALUL cu perioada suspendata, fara majorarea salariului conform HG 1225/2011. Cum se poate corecta in REVISAL situatia?[mai mult]

 
     » Modificarea sporurilor prevazute in CIM in procent dar inregistrate in ReviSal in cuantum 
     de Rodica Mantescu, valabil la 07-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Am inregistrat in REVISAL sporurile in cuantum chiar daca acestea au fost prevazute in contractul individual de munca sub forma de procent. Este obligatoriu acum, odata cu publicarea in Monitorul Oficial a HG 1105/2011 sa modific sporurile din REVISAL astfel incat sa apara sub forma de procent asa cum apar in contractul individual de munca ? Daca este obligatoriu sa fac modificarea, cu ce data ... [mai mult]

 
     » Revisal. Incetarea CIM in perioada de suspendare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: 1. In cazul cererii de concediu fara plata a unui salariat pe o perioada de o luna de zile, in Revisal, se pot face operatiunile de suspendare, respectiv incetare a suspendarii , in aceiasi zi, avand in vedere ca salariatul a specificat clar perioada? 2. Daca da, va aparea in Revisal ,,activ".La jumatatea perioadei respective, salariatul revine cu solicitarea scrisa de incetare a contractului de ... [mai mult]

 
     » Suspendare absente nemotivate. Inregistrari in ReviSal 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » REVISAL

     Intrebare: Conform art. 4 alin. (1) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Cand este legal sa consideram "data suspendarii"? Daca salariatul are nemotivate din prima zi a lunii in 19 zile ... [mai mult]

 

     » CO durata minima. CCM si sporul de vechime 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: 1. S.C. la care activez nu are CCM la nivel de unitate si nu a avut vreodata. Ne obliga vreo lege la momentul de fata sa avem Contract Colectiv? Sau CCM la nivel national s-a abrogat? Prin ce lege? 2. In Regulamentul Intern nu specific ca acord sporul de vechime? E obligatoriu sa il acord? 3. In cazul in care CCM a fost abrogat, cate zile CO acord anual? 20 ca si in Codul Muncii?[mai mult]

 
     » Regulament intern. Model 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 24-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: Am dori si noi un model de Regulament intern conform legsislatie in vigoare. Care sa contina si detalii privind procedurile de evaluari anuale, pe care se le ajustam conform procedurii interne. [mai mult]

 
     » Statul de functii nu este reglementat legal. Modalitatea de intocmire 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: Cum se intocmeste statul de functii pentru o organizatie avand la baza o organigrama aprobata de organele de conducere competente si un fond de salarii aprobat prin BVC? [mai mult]

 
     » Regulament intern 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 12-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: As dori si eu un model nou de Regulament Intern pentru activitatea de prestari servicii (munca la birou) in format Word.Urgent[mai mult]

 
     » Coeficientii de ierarhizare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 21-Dec-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Regulament intern

     Intrebare: In data de 22.12.2011 imi expira CCM la nivel de unitate.Ce coeficienti de ierrhizare folosesc pentru intocmirea grilei de ierarhizare?[mai mult]

 

     » Reconstituirea vechimii in munca dupa abrogarea Decretului 92/1976 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 09-Ian-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Un angajat caruia i s-a predat carnetul de munca nu gaseste foile suplimentare din carnetul de munca care erau capsate de una din foile carnetului si in care e evidentiata activitatea de dupa 01.01.1995. La sediul societatii s-au pastrat copii ale carnetului de munca inclusiv ale foilor suplimentare. Angajatul doreste sa-si depuna carnetul la Casa de Pensii in vederea pensionarii. Ce fel de acte ... [mai mult]

 
     » Adeverinta privind vechimea in munca. Certificarea ITM-ului 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 02-Sep-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: O persoana a fost angajata a soocietatii noastre intre anii 2008 - septembrie 2011. Nu are carnet de munca. La incetarea contractului individual de munca i-am eliberat adeverinta de vechime. Aceasta adeverinta trebuie vizata la ITM Bucuresti, avand in vedere ca nu are carnet munca ? [mai mult]

 
     » Masterul este o forma de pregatire scolara. Inregistrarea diplomei 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 04-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Diploma de Master se trece in carnetul de munca? Daca da, la ce rubrica? [mai mult]

 
     » Carnetul de munca. Incheiere si eliberare 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Institutiile publice de cultura (de ex. teatrele, bibliotecile, filarmonicile etc.) au obligatia certificarii carnetelor de munca ale salariatilor la ITM dupa completarea acestora conform Ordinului MMFPS nr.1083/2011?[mai mult]

 
     » Certificarea si eliberarea carnetelor de munca 
     de PortalCodulMuncii.ro, valabil la 23-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Resurse umane » Carnet de munca

     Intrebare: Cartile de munca au fost pastrate si completate in societate de catre inspectorul de personal si societatea nu a platit comision la camera de munca. Intrebarea este urmatoarea: cartile de munca inchise in cadrul societatii trebuie sa fie trimise si la ITM pentru a fi vizate?[mai mult]