Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: In cadrul contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii avem prevazute urmatoarele sporuri: a spor pentru conditii deosebite; a spor pentru munca de noapte; a spor pentru ore suplimentare. Aceste sporuri sunt reglementate exclusiv prin CCM si nu sunt mentionate nominal in contractele individuale de munca. Va rugam sa ne precizati: Daca aceste sporuri trebuie transmise in REGES ...
Intrebare: Luam legatura cu dvs, in vederea consilierii, privind modalitatea in care ar fi corect sa procedam in urmatoarea speta: Anul trecut, la migrarea datelor din Revisal in Reges, am observat ca exista anumite neconcordante in ceea ce priveste situatia sporurilor salariatilor nostri. Aceste neconcordante exista doar daca vizualizam extrasul de salariat, insa in momentul in care intram sa facem anumite ...
Intrebare: Avand in vedere ca sunt specificate in Regulamentul Intern al societatii toate sporurile de care beneficiaza salariatii si anume: - spor de inaltime 18% - spor de periculozitate 15% - spor de imbarcare 10% - spor de sambata si duminica 100% - spor de ore suplimentare 75% - spor de sabatori legale 100% - spor de noapte 25%, este obligatoriu sa fie inregistrate in REGES aceste sporuri? Daca o ...
Intrebare: Intrebare: La data cand a migrat in REGES, 29.12.2025, nu declarat sporurile pe care le avem in societate. Am constatat aceasta eroare si am dori sa o corectam. Data la care declaram sporurile este data de 01.01.2026 sau data cand declaram?
Intrebare: Ne am inrolat pe REGES online si am constatat ca la angajati nu s-a preluat sporul de week-end, cum trebuie facuta corectia sau modificarea? Trebuie luat fiecare contract la rand si verificat si unde trebuie sa aiba sporuri (ore de wknd sau de noapte) sa dam CORECTIE SAU MODIFICARE? si sa adaugam sporurile respective? A doua intrebare este daca acum trebuie sa trecem ora de la care incepe ...
Intrebare: Ref.: Sporuri inactive afisate ca active in REGES Online Am observat ca, dupa migrarea in noul REGES Online, la salariatii care au avut in trecut diverse sporuri (de vechime sau de conducere), care au fost eliminate in REVISAL cu ani in urma, acestea apar in prezent pe Raportul Salariatului ca fiind active. Va rugam sa ne comunicati cum poate fi remediata aceasta situatie.
Intrebare: Ref: Baza de calcul concediu de odihna, Societatea acorda salariatilor spor de Weekend, spor de noapte in zilele sau lunile in care efectueaza astfel de ore. Va rugam sa ne precizati care este baza de calcul ptr concediu de odihna, se considera sporuri permanente dar sporul de fidelitate?
Intrebare: Daca in contarctul de munca avem specificate urmatoarele sporuri, spor de repaus saptamanal: 20 lei/zi din week-end lucrata si spor de week-end de 1% din salariul brut pt salariatii care presteaza activitate in week-end. aceste sporuri trebuie transmise in Revisal? avand in vedere ca sunt luni in care se presteaza activitate in week-end si sunt luni in care nu se lucreaza in week-end
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca trebuie sa inregistram in REGES online urmatoarele: tichetele de masa, primele si sporurile temporare prevazute in CIM/CCM, subventia pentru servirea mesei la cantina societatii (se ofera o suma bruta/zi lucratoare).
Intrebare: Ce sporuri/venituri pot sa trec in adeverinta emnisa de noi sa fie in conformitate cu anexa 6 pentru Casa de Pensii, daca eu nu regasesc in statele de plata asupra caror sporuri/venituri sa platit CAS pana in data de 01.04.2001.
Intrebare: 1 Am avut o modificare a sporului de vechime la un salariat, am setat data de cand produce efecte respectiv 01.08.2025 . In extras imi apare data de 01.08.2025 cu modificarea sporului de vechime, dar in schimb imi apare incheierea sporului vechi de vechime cu data de 05.08.2025 (data cand am efectuat operatiunea de modificare a sporului) Care sa fie motivul? 2) A doua intrebare: cu data de ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pentru programul de lucru mentionat mai jos avem obligativitatea de a inregistra in Revisal sporul de noapte si sporul de weekend . Mantionez ca atat programul de lucru cat si contravaloare sporurilor sunt trecute in Regulamentul intern. (1) Programul normal de lucru este de 8 ore pe zi/ 40 de ore pe saptamana, intre 07:00 a 21:00 (acest interval va fi denumit in ...
Intrebare: Avem contract colectiv de munca in care este precizat ca pentru zilele prestate in weekend de acorda un spor de 0,2% si pentru munca de noapte sporul de 25%. Aceste sporuri sunt inregistrate in contractul colectiv de munca, contractul individual de munca, Revisal. Facem precizarea ca pentru munca in zile de weekend se acorda in saptamana imediat urmatoare 2 zile libere platite cu 100% si acel ...
Intrebare: Am o nedumerire cu privire la sporurile acordate salariatilor unei statii peco. Acestia lucreaza 12 ore cu 24, 12 ore cu 48. In cazul acesta evident ca vor avea diferite tipuri de sporuri. Imi puteti spune care sunt sporurile legale obligatorii si cuantumurile acestora, care trebuie trecute efectiv in CIM?
Intrebare: In situatia in care sporurile au fost inregistrate anterior in Reges si nu modifica cuantumul sau procentul, insa temeiul muncii juridice al acordarii se modifica (din Contractul colectiv de munca expirat in acordul incheiat intre angajator si organizatia sindicala si actionala la contractul) este necesara operarea lor in Reges?
Intrebare: In noul Reges online este obligatorie operarea la sectiunea sporuri, indemnizatii, etc. a primelor (ex. al 13-lea salar, bonus de performanta, diverse prime), spor de ore suplimentare, spor de weekend, spor de noapte daca acestea nu sunt cuprinse in contractul individual de munca?
Intrebare: In cadrul societatii avem un salariat cu CIM 8 ore/zi, care presteaza activitate doua sambete pe luna, in fiecare luna. Va rog sa imi dati un exemplu acum ar trebui sa intocmesc pontajul, sa respectam si cele 2 zile libere consecutive, si ce sporuri ar trebui sa acordam?
Intrebare: Am o intrebare in legatura cu orele lucrate in zi de sarbatoare legala. Daca un angajat care lucreaza de luni pana vineri, program 09:00-18:00, lucreaza 8h si in zi de sarbatoare legala (de ex. Vinerea Mare), orele lucrate se considera si ore suplimentare? Care este procentul cu care trebuie compensate orele lucrate in ziua de sarbatoare legala: 200% sau 275%?
Intrebare: In cadrul unui cabinet medical individual avem salariati care au spor de weekend - care se acorda numai in lunile in care salariatii presteaza activitate sambata si/sau duminica. Aces spor de weekend a fost configurat in reges online in urma unei dispozitii date de inspectorii ITM. In urma unui alt control tot din partea reprezentantilor ITM, am primit dispozitie ca acest spor sa nu mai fie ...
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu o clarificare privind inregistrarea in REGES Online a unui spor prevazut in contractele individuale de munca. In contractele de munca ale angajatilor este prevazut un spor procentual cuprins intre 1% si 15%, aplicat la salariul de baza aferent anului 2018, fara a depasi suma de 1.500 lei/luna. Acordarea acestui spor se face in functie de numarul de spectacole si ...
Intrebare: Daca un angajat primeste un spor de 10%, proportional cu timpul lucrat, insa nu primeste acest spor in fiecare luna, acesta spor neavand caracter permanent, este necesar ca acest spor sa fie operat si transmis in Revisal, lunar? Trebuie sa integram si in contractul individual de munca, ca si beneficiu salarial, nepermanent? Sau sa realizam un act aditional? Ce inseamna, conform codului muncii, ...
Intrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu un raspuns la urmatoarele intrebari legate de repausul suplimentar: Situatia 1 - un angajat lucreaza intr-o zi de duminica, in acest caz se pot acorda cele 2 zile de repaus saptamanal anterior? De exemplu, daca angajatul lucreaza duminica, 18 mai, poate primi zilele de repaus vineri, 16 mai si sambata, 17 mai? Sau este obligatoriu sa primeasca zilele de repaus ulterior? ...
Intrebare: In cadrul unui SRL cu capital integral de stat, a aparut urmatoarea situatie practica: Un angajat a plecat in concediu pentru cresterea copilului. Postul acestuia nu a fost ocupat prin angajarea unui inlocuitor, ci atributiile sale au fost redistribuite intre 2-3 colegi, cu modificarea corespunzatoare a fiselor de post ale acestora. Intrebarea noastra: Este posibila majorarea salariului de baza ...
Intrebare: Sporul de secretar al Consiliului de Administratie de 20 % aprobat prin Hotarare de C.A. este un spor permanent care se introduce in Reges Online? Daca puteti sa-mi precizati cadrul legal.
Intrebare: La un punct de lucru nou deschis al societatii noastre dorim sa angajam 2 persoane care sa lucreze doar vineri, sambata si duminica, cate 8 ore fiecare/zi. Deci vor lucra doar 3 zile pe saptamana, in weekend. Contractul va fi unul cu timp partial. De ce anume mai trebuie sa tinem cont? Avand in vedere ca lucreaza doar in weekend trebuie sa primeasca ceva sporuri?
Intrebare: Am urmatoarea situatie: unui angajat i s-au dat niste atributii suplimentare pentru inceput pe o perioada de 11 luni. Pentru aceste atributii suplimentare conducerea a facut o decizie, pe care angajatul a luat-o la cunostinta, prin care s-a decis sa i se dea timp de 11 luni o prima in valoare Neta si totodata s-a modificat fisa de post pe care angajatul a semnat-o. Sunt suficiente decizia si cu ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva clarificari referitoare la acordarea sporurilor pentru munca de noapte si munca in weekend. In contractul individual de munca este prevazut sporul de noapte, care se calculeaza in functie de numarul de ore de noapte efectiv lucrate, indiferent de numarul total de ore realizate in luna respectiva. Exista insa situatii in care, intr-o anumita luna, nu se presteaza ...
Intrebare: O firma avand ca si obiect de activitate productia doreste sa organizeze activitatea in 3 schimburi astfel : 6-14 schimbul 1, 14-22 schimbul 2 si 22-5 schibul 3. Care sunt sporurile care trebuie acordate conform legislatiei pentru schimbul 3? Din punct de vedere legislativ anagajatii trebuie rotiti intre cele 3 schimburi?
Intrebare: Pentru clarificarea acordarii indemnizatiei de hrana personalului din invatamant, formulam urmatoarele intrebari punctuale: Avand in vedere ca Legea nr. 141/2025 prevede acordarea indemnizatiei de hrana personalului care realizeaza un salariu net de pana la 6000 lei, va rugam sa precizati daca, la determinarea acestui plafon, se ia in calcul si suma de 347 lei reprezentand indemnizatia de hrana. ...
Intrebare: Un salariat a lucrat in perioada 2000-2011 in ture de noapte si nu are evidentiate orele in carnetul de munca. Pentru a putea beneficia la pensie de sporul de noapte de 25%, ce adeverinta eliberam? Exista un tip de adeverinta, conform Legii 360/2023, pentru care se elibereaza vechimea si sporurile aferente pana la data de 01.04.2001. Pentru perioada 2001-2011, ce tip de adeverinta se elibereaza, ...