valabil la 29 Mar 2025
Indemnizatie CO acordata in anul 2025 pentru anul 2024
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Va solicit punctul de vedere referitor la urmatoarea situatie. Contractul de munca al unui salariat inceteaza in luna aprile 2025, cand are un salariu de baza (nu are alte sporuri) de 4050 lei. Are concediu neefectuat 20 zile din anul 2024 si 6 zile din anul 2025. Compensarea in bani la incetarea contractului se va face luand in calcul ultimele 3 luni anterioare lunii incetarii contractului? Mentionez ca de la 01.01.2024 - 01.10.2024 a avut un salariu de baza de 3300 si in perioada 01.10.2024-31.12.2024 a avut 3750 lei.
Raspuns: Art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Astfel cum prevede alin. (2), indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Concediul de odihna este acordat in luna aprilie, la incetarea contractului, iar venitul salarial brut pe ultimele 3 luni este: martie 4.050 lei, februarie 4.050 lei, ianuarie 4.050 lei. Salariatul nu beneficiaza de indemnizatii, sporuri cu caracter permanent sau alte adaosuri permanente.
Se totalizeaza numarul de zile lucratoare din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se acorda concediul de odihna.
Ianuarie = 20 zile lucratoare
Februarie = 21 zile lucratoare
Martie = 21 zile lucratoare
Total = 62 zile
Se stabileste apoi media zilnica:
4.050 x 3 = 12.150 lei : 62 = 195,967 = 196 lei
Calculul indemnizatiei pentru 26 zile CO:
196 x 26 = 5.096 lei.
Venitul brut cuvenit pentru luna aprilie 2025 este de 4.050 : 20 (nr zile lucratoare luna aprilie) x 26 zile de CO = 5.265 lei.
Comparam cele doua indemnizatii si cea mai favorabila este 5.096 lei cu 5.265 lei si se acorda indemnizatia mai favorabila salariatului.
Indemnizatia de CO cuvenita in luna aprilie 2025 este de 5.265 lei.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Iun282025
Salariat detasat. Concediu de odihna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Iun 2025
Intrebare: Cine plateste zilele de concediu neefectuat in cazul unui angajat caruia i se termina detasarea?
Iun242025
Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 24 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care un salariat solicita concediu de odihna pentru o jumatate de zi, exista posibilitatea ca angajatorul sa aprobe acest tip de cerere? Cum ar trebui gestionata aceasta jumatate de zi de concediu din perspectiva calculului salarial, a inregistrarii in statul de plata si a reflectarii in pontaj?
Iun042025
Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Avem o angajata part time cu 64 ore pe luna, programul zilnic fiind stabilit prin decizie in saptamana anterioara desfasurarii activitatii. Vrem sa stim la cate zile de concediu de odihna are dreptul angajata, avand in vedere programul de munca cu timp partial?
Iun012025
Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala (o ora/saptamana/contract). In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul ...
Iun022025
Concediu suplimentar acordat pentru tineri chemati la recrutare, recruti si militari rez
de Adina Popescu
valabil la 02 Iun 2025
Intrebare: Un angajat a fost chemat la centrul militar pentru a participa la exercitii de mobilizare in data de 27.05.2025. Acesta si-a facut o cerere pentru o zi libera pentru ziua de 27.05.2025 si inca o cerere pentru 5 zile de concediu de odihna suplimentar conform art 75 din Legea nr 446/2006. Stiu ca angajatorii au obligatia de a asigura prezenta rezervistilor care au calitatea de salariati ai ...
Mai202025
Modalitate calcul indemnizatie pentru concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mai 2025
Intrebare: La calculul sumei aferente zilelor de concediu neefectuat ce urmeaza sa fie platit unui angajat care paraseste compania, se iau in calcul totalul veniturilor (primele, etc.) sau doar valoarea salariului brut? La media a cate luni in urma se calculeaza suma? Va rog, apreciez daca se poate, un exemplu simplu.
Un produs marca 