valabil la 29 Mar 2025
Indemnizatie CO acordata in anul 2025 pentru anul 2024
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Va solicit punctul de vedere referitor la urmatoarea situatie. Contractul de munca al unui salariat inceteaza in luna aprile 2025, cand are un salariu de baza (nu are alte sporuri) de 4050 lei. Are concediu neefectuat 20 zile din anul 2024 si 6 zile din anul 2025. Compensarea in bani la incetarea contractului se va face luand in calcul ultimele 3 luni anterioare lunii incetarii contractului? Mentionez ca de la 01.01.2024 - 01.10.2024 a avut un salariu de baza de 3300 si in perioada 01.10.2024-31.12.2024 a avut 3750 lei.
Raspuns: Art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Astfel cum prevede alin. (2), indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Concediul de odihna este acordat in luna aprilie, la incetarea contractului, iar venitul salarial brut pe ultimele 3 luni este: martie 4.050 lei, februarie 4.050 lei, ianuarie 4.050 lei. Salariatul nu beneficiaza de indemnizatii, sporuri cu caracter permanent sau alte adaosuri permanente.
Se totalizeaza numarul de zile lucratoare din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se acorda concediul de odihna.
Ianuarie = 20 zile lucratoare
Februarie = 21 zile lucratoare
Martie = 21 zile lucratoare
Total = 62 zile
Se stabileste apoi media zilnica:
4.050 x 3 = 12.150 lei : 62 = 195,967 = 196 lei
Calculul indemnizatiei pentru 26 zile CO:
196 x 26 = 5.096 lei.
Venitul brut cuvenit pentru luna aprilie 2025 este de 4.050 : 20 (nr zile lucratoare luna aprilie) x 26 zile de CO = 5.265 lei.
Comparam cele doua indemnizatii si cea mai favorabila este 5.096 lei cu 5.265 lei si se acorda indemnizatia mai favorabila salariatului.
Indemnizatia de CO cuvenita in luna aprilie 2025 este de 5.265 lei.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu de odihna
Aug272025
Demisie. Restituire indemnizatie concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2025
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care isi da demisia un angajat, si are luate in avans 5 zile de concediu, astfel se poate retine din salariu sau cum se poate ajuta diferenta aceasta?
Aug232025
Calcul indemnizatie pentru concediu de odihna. Aprecierea sporurilor cu caracter permanent
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2025
Intrebare: Ref: Baza de calcul concediu de odihna, Societatea acorda salariatilor spor de Weekend, spor de noapte in zilele sau lunile in care efectueaza astfel de ore. Va rugam sa ne precizati care este baza de calcul ptr concediu de odihna, se considera sporuri permanente dar sporul de fidelitate?
Aug232025
Restituire indemnizatia aferenta concediului de odihna necuvenit
de Gabriela Dita
valabil la 23 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca este legal sa retinem din salariu contravaloarea indemnizatiei de concediu de odihna efectuate in plus de catre unul din angajatii nostri. Compania acorda in cursul verii o perioada de 10 zile consecutive de concediu de odihna pentru toti angajatii sai, iar salariatului in cauza, fiind nou angajat, i s-a acceptat folosirea zilelor in avans (nu cumulase suficiente zile) ...
Aug202025
Concediu de odihna. Programare individuala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Aug 2025
Intrebare: Un salariat doreste sa-si ia concediu de odihna dupa cum urmeaza?: 10 zile in luna februarie, apoi cate 1 zi la fiecare 2 saptamani pana la finalizarea co de odihna cuvenit (21 /an). Codul muncii prevede la art 148 alin 3."Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu ...
Aug192025
Concediul de odihna suplimentar.
de Florentina Buzea
valabil la 19 Aug 2025
Intrebare: Conform Codului muncii art. 146 al 2 "angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.. Intrebarea mea este si CONCEDIUL DE ODIHNA SUPLIMENTAR, prevazut la art. 147 din Codul muncii respecta acelasi principiu? (18 luni.....)
Aug182025
Obligatii declarative si de plata privind indemnizatiile aferente concediilor de odina
de Dani Cucu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: Un salariat primeste indemnizatia de concediu odihna in iulie 2025 pentru perioada de concediu efectuata incepand cu 01.08.2025. In statul de plata ptr iulie 2025 se impoziteaza indemnizatia concediu de odihna impreuna cu salariul cuvenit lunii iulie. Problema noastra este intocmirea declaratiei 112 pentru acest salariat in luna august 2025, ...
Un produs marca 