Salariul de baza minim brut pe tara in domeniul constructiilor. Facilitati pentru suma de 300 lei

Companie din domeniu Constructiilor, cu salariu de incadrare minim in constructii, 4582, pentru o parte din persoanalul de productie compania plateste raportat la norma lunii si media orara anuala: Raportat la cele 18 zile lucratoare din Ianuarie vom avea asa: 18zile*8ore*27.714 ora = 3992 (salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la suma de 4.582 lei lunar (fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri), pentru un program normal de lucru in medie de 165,334 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714) 1.Salariul brut calculat pe Ianurie va fi mai mic decat 4050-minimul national, trebuie sa asiguram cel putin minimul national si prin corespondenta sa platim contributiile raportat la 4050? 2.Avand in vedere aceasta luna specifica, putem beneficia de cei 300 lei deductibili fie pentru 3992, fie pentru 4050? In contextul, in care OUG156/2024 a venit cu o corectie in 12.01.2025 unde scrie urmatoarele: (1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) si ale art. 220^4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: a) nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului act normativ, in vigoare in luna careia ii sunt aferente veniturile; b) venitul brut realizat din salarii si asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, fara a include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz, acordate potrivit legii, in baza aceluiasi contract individual de munca, pentru aceeasi luna, nu depaseste nivelul de 4.300 lei inclusiv. Deci daca noi pentru Ianuarie platim 4050 minimul pe economie, nu 3992, si cumulat cu ore de noapte, ore suplimentare, bonusuri, un angajat nu depaseste 4300, acela s-ar incadra la deducerea de 300 ron?