Conditii acordare vouchere companie de stat cu pierderi. Salariul net. - Tichete de masa. Tichete cadou
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 11 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 10 Iun 2024

Conditii acordare vouchere companie de stat cu pierderi. Salariul net.

Raspuns oferit de Florentina Buzea
Florentina Buzea
consilier juridic
INTREBARE
Lucrez la o Companie de stat, fiind societatea pe actiuni, cu capital social majoritar de stat, fiind un operator econmic care presteaza servicii pentru Primaria Capitalei. Va rog sa ma ajutati in interpretarea urmatoarelor articole legislative: Arta. XL. din Legea 296/2023, alin. 2 (2) Cheltuielile privind voucherele de vacanta sau alte drepturi acordate conform reglementarilor legale sau contractelor colective de munca nu pot depasi anual, in perioada 1 ianuarie 2024 - 31 decembrie 2026, contravaloarea a 1.600 lei/an/persoana. Arta. XLI. -Arta. XL. a din Legea 296/2023 (1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, operatorilor economici, inclusiv filialelor acestora, li se interzice acordarea de premii, prime, bonusuri si alte drepturi de natura salariala similara, in situatia in care au inregistrat pierderi contabile din anii precedenti si nerecuperate si/sau inregistreaza pierderi contabile in anul curent.a Precizez ca, societatea noastra, fiind o societate pe actiune, la data de 31.12.2024 a avut profit, iar la data prezenului email are pierderi pe luna mai 2024, Avand in vedere cele de mai sus si tinand seama de faptul ca societatea se pregateste sa faca demersurile pentru acordarea tichetelor de vacanta, va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere , in ceea ce priveste articolele mentionate mai sus, si daca aceste vouchere pot fi acordate tuturor salariatilor. Totodata, va rog sa ne lamuriti cu privire la text: a salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei inclusiv.a din art.XL. alin. 1cu1 din Legea 293/2023 cu modificarile aduse prin OUG 31/2024: (1 1 ) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), pentru personalul ales salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei inclusiv, care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficiul unui nivel al drepturilor de hrana/indemnizatiei de hrana/tichetelor de masa/normei de hrana. , denumite generic A«drepturiA», peste limitata la alin. (1), drepturile pot acorda pana la nivelul aflat in plata la data intrarii in vigoare a prezentei legi. salariul lunar net - se refera la netul ce rezulta din salariul de baza (salariul de incadrare) sau la veniturile nete (incluzand sporuri si alte cheltuieli)?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4221

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Tichete de masa. Tichete cadou

Iun292025

Tichete de masa. Reges. CIM

de Rodica Mantescu valabil la 29 Iun 2025
Intrebare: Unde se mentioneaza acordarea tichetelor de masa in contractul de munca? Dar in REGES ONLINE? 
Iun152025

Prestarea activitatii in telemunca. Tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: Pentru un salariat cu norma intreaga care lucreaza in regim de telemunca 3 zile din 5 se pot acorda tichete de masa?
Iun112025

Tichete de masa 2025.

de Florentina Buzea valabil la 11 Iun 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspunsul la urmatoarea intrebare: Care sunt sumele totale (studii medii si studii superioare) ce trebuie avute in vedere pentru acordarea tichetelor de masa pentru anul 2025, tinand cont de indicele de consum, pentru bugetari conform Legii 296/2023 art .1. 
Mai232025

Tipuri de tichete ce pot fi acordate in afara functiei de baza

de Alexandra Nedelcu valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: Ce tipuri de tichete ( masa, cadou, culturale, vacanta) poate acorda un angajator unui angajat part time fara functie de baza la el?
Apr232025

Conditii acordare tichete de masa vs diurna

de Gabriela Dita valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Exista posibilitatea de acordare de tichete de masa unui angajat care are clauza mobilitate? De asemenea, daca sediul societatii este in Galati si avem un angajat care face naveta de luni pana vineri din Braila la Galati, ar putea primi tichete sau numai diurna?
Apr182025

Cadouri in bani cu ocazia Pastelui si Craciunului

de Gabriela Dita valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca potrivit Codului Fiscal angajatorul poate acorda si bani angajatilor in valoarea maxima deductibila de 300 lei/angajat si copil angajat (dupa caz) cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun in loc de tichete cadou sau cadouri.
x