Conditii acordare vouchere companie de stat cu pierderi. Salariul net. - Alocatie de hrana
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 16 Iunie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Conditii acordare vouchere companie de stat cu pierderi. Salariul net.

Raspuns oferit de Florentina Buzea
Florentina Buzea
valabil la 10 Iun 2024
Intrebare: Lucrez la o Companie de stat, fiind societatea pe actiuni, cu capital social majoritar de stat, fiind un operator econmic care presteaza servicii pentru Primaria Capitalei. Va rog sa ma ajutati in interpretarea urmatoarelor articole legislative: Arta. XL. din Legea 296/2023, alin. 2 (2) Cheltuielile privind voucherele de vacanta sau alte drepturi acordate conform reglementarilor legale sau contractelor colective de munca nu pot depasi anual, in perioada 1 ianuarie 2024 - 31 decembrie 2026, contravaloarea a 1.600 lei/an/persoana. Arta. XLI. -Arta. XL. a din Legea 296/2023 (1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, operatorilor economici, inclusiv filialelor acestora, li se interzice acordarea de premii, prime, bonusuri si alte drepturi de natura salariala similara, in situatia in care au inregistrat pierderi contabile din anii precedenti si nerecuperate si/sau inregistreaza pierderi contabile in anul curent.a Precizez ca, societatea noastra, fiind o societate pe actiune, la data de 31.12.2024 a avut profit, iar la data prezenului email are pierderi pe luna mai 2024, Avand in vedere cele de mai sus si tinand seama de faptul ca societatea se pregateste sa faca demersurile pentru acordarea tichetelor de vacanta, va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere , in ceea ce priveste articolele mentionate mai sus, si daca aceste vouchere pot fi acordate tuturor salariatilor. Totodata, va rog sa ne lamuriti cu privire la text: a salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei inclusiv.a din art.XL. alin. 1cu1 din Legea 293/2023 cu modificarile aduse prin OUG 31/2024: (1 1 ) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), pentru personalul ales salarii lunare nete sunt de pana la 8.000 lei inclusiv, care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficiul unui nivel al drepturilor de hrana/indemnizatiei de hrana/tichetelor de masa/normei de hrana. , denumite generic A«drepturiA», peste limitata la alin. (1), drepturile pot acorda pana la nivelul aflat in plata la data intrarii in vigoare a prezentei legi. salariul lunar net - se refera la netul ce rezulta din salariul de baza (salariul de incadrare) sau la veniturile nete (incluzand sporuri si alte cheltuieli)?

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4221

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 iun 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Alocatie de hrana

Ian182024

Indemnizatia de hrana in concediul de odihna si plafon acordare

de Alexandra Nedelcu valabil la 18 Ian 2024
Intrebare: As dori sa imi raspundeti la cateva intrebari: 1. Cadrul didactic titular care solicita concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat beneficiaza de indemnizatia de hrana? Precizez ca in sistemul de invatamant preuniversitar aceasta este considerata ca si un spor permanent ce se acorda inclusiv pe perioada concediului de odihna. 2. In situatia mai sus mentionata se suspenda contractul ...
Apr042023

Restaurant. Hrana acordata salariatilor. Evaluare. Document justificativ

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Apr 2023
Intrebare: O societate cu activitate de restaurant si pensiune doreste sa asigure o masa calda salariatilor (masa este asigurata de bucataria proprie). 1. Care este tratamentul contabil si fiscal in anul 2023? Se poate acorda in limita de 33% din salariu si sa fie neimpozabil? 2. Care sunt documentele justificative pentru evidentierea in contabilitate. Putem face un tabel lunar la care anexam raport ...
Nov172022

Alocatie de hrana. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Nov 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca alocatia de hrana zilnica pentru personalul navigant se trece in Revisal.
Apr022022

Masa oferita salariatilor. Tratament fiscal

de Irina Dumitrescu valabil la 02 Apr 2022
Intrebare: Suntem o fabrica, care asigura salariatilor, prin cantina proprie, 3 mese pe zi pentru angajatii sai. Momentan, masa este furnizata de catre o firma de catering, insa, pe viitor, se ia in considerare producerea hranei in cantina proprie. Salariatii nu beneficiaza si de tichete de masa. Va rugam sa ne precizati cum trebuie sa fie considerate, din punct de vedere al salarizarii, aceste mese ...
Nov142021

Tichete de masa. Modalitate de acordare

de Irina Dumitrescu valabil la 14 Nov 2021
Intrebare: Dupa lungi negocieri am reusit sa obtin tichete de masa pentru cativa dintre angajati. Va rog sa imi spuneti daca declar in Revisal? De asemenea, va rog sa imi spuneti daca e nevoie sa fac act aditional pentru fiecare angajat care primeste sau e de ajuns o decizie pe care o atasez la Regulamentul Intern sau cum trebuie sa procedez?
Mar082019

Indemnizatii hrana. Cumul contracte si norma partiala

de Adina Popescu valabil la 08 Mar 2019
Intrebare: Avand in vedere ca incepand cu luna ianuarie a.c. personalul bugetar beneficiaza de indemnizatia de hrana, reprezentand a 12-a parte din doua salarii de baza minime brute pe tara garantate n plata, potrivit dispozitiilor art.18 din Legea 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice i ale art. 36 alin.1 i 1^1 din OUG 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul ...
x