Intrebare: As dori sa stiu daca au fost emise normele pentru disparitatea salariala de gen ("gender pay gap"). Ce aspecte trebuie sa urmaresc pentru a fi pregatita? Formula de calcul se refera la salariul de incadrare sau la salariul obtinut (cu bonusuri incluse) pe o anumita perioada?
Intrebare: In cazul contractelor de internship: Exista o varianta de internship care sa nu presupuna plata unei indemnizatii? In Legea 176/2018 nu exista nimic specificat legat de obligativitatea ca intershipul sa fie platit. In caz afirmativ, contractul de internship fara plata va fi inregistrat in Registrul de evidenta al contractelor de internship si in programul de salarizare? Sunt obligatorii controlul ...
Intrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo ...
Intrebare: In contextul transparentei salariale, reglementata la nivelul Uniunii Europene prin Directiva (UE) 2023/970. Din informatiile aparute, Romania trebuie sa transpuna aceasta directiva in legislatia nationala pana la 7 iunie 2026. Conform calendarului publicat de Guvern, proiectul de lege este in curs de elaborare la Ministerul Muncii, urmand sa fie aprobat de Guvern in septembrie 2025 si adoptat de ...
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student (care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri). Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
Intrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: avem un angajat care urmeaza sa primeasca responsabilitati suplimentare, pentru care va fi remunerat cu un bonus lunar brut fix. In actul aditional la contractul de munca este stipulat faptul ca bonusul va fi acordat in mod absolut discretionar / unilateral de catre Societate, cu conditia ca Salariatul sa isi indeplineasca toate Atributiile si ...
Intrebare: Un salariat efectueaza 10 ore de weekend in cursul lunii. Conform CCM orele efectuate in weekend sunt platite 200% si cu un spor de weekend de 1%. Salariatul insa are in cursul aceleasi luni 4 ore de invoire care conform CCM se compenseaza din orele suplimentare efectuate pe parcursul lunii. Intrebarea este: Aceste ore de invoire se compenseaza din orele efectuate in weekend adica se vor scadea ...
Intrebare: Am fost angajata (stat plata) cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii (membru fondator). De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform ...
Intrebare: Directorul Companiei a hotarat prin decizie sa elaboreze si sa implementeze un nou sistem de salarizare. In Companie exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate valabil pana in septembrie 2025 care, in capitolul ,,Salarizare,, are incluse grile de salarizare prin care se stabilesc salariile angajatilor. A subliniat ca acest nou sistem de salarizare nu constituie o modificare a ...
Intrebare: Putem suspenda, conform art. 50 lit. h), CIM unui salariat care nu isi finalizeaza fisa de aptitudine de medicina muncii, motivat de faptul ca medicul de medicina muncii, pentru stabilirea aptitudinii in munca a solicitat salariatului si alte investigatii si examene medicale de specialitate de la un medic specialist si documente medicale si acesta de cateva luni nu le duce, il tot reprogramam la ...
Intrebare: In cazul unei salariate cu CIM timp partial 1 h/zi care revine din CCC, la momentul reluarii activitatii se negociaza si stabilesc reducerea atributiilor si reducerea salariului fara reducerea timpului de munca. In conditiile date, este legala aceasta modificare a salariului?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu raspuns la urmatoarea speta: un salariat urmeaza sa se deplaseze in SUA unde va presta munca la un colaborator de-al societatii noastre. intelegem ca acest angajat se va afla in detasare. inntelegem din legislatie ca este obligatoriu sa ii oferim salariatului salariul minim din tara unde se deplaseaza. Intrebari: atunci cand calculam salariul minim in tara unde se ...
Intrebare: A venit o doamna pentru angajare, cetatean moldovean, casatorita in Romania, si are documentul atasat. Nu am mai intalnit pana acum acest tip de carte de rezidenta. Am observat ca nu este specificat nicaieri dreptul de munca, insa fiind mentionat membru de familie UE conform art. 20 din Directiva 2004/38/CE, am cautat pe net si am gasit urmatoarea informatie: Directiva 2004/38/CE reglementeaza ...
Intrebare: Pentru angajare copil cu varsta de 17 ani de ce conditii trebuie sa tina cont societatea? (ex. durata timpului de lucru, declaratie tutore legal etc.)
Intrebare: In urma unui control mi-a fost solicitat sa actualizam ROI cu urmatoarele prevederile legislative de la art. 8 LG 202/2002. Avem rugamintea sa ne sprijiniti in rezolvarea acestei spete. Ce informatii trebuie sa cuprinda Regulamentul intern ptr a respecta prevederile art. 8.
Intrebare: In cazul unui salariat cu gard de handicap permanant cu certificat de handicap, in contextul in care ca urmare a eliminarii facilitatilor fiscale din constructii, societatea decide sa mentina salariile nete, noul salariu de baza brut recalculat va fi stabilit tinand cont de scutirea de la impozitul pe venit sau i se va lua in calcul si acel impozit, urmand ca banutii in plus la net sa fie un ...
Decizie a Curtii Constitutionale nr. 319 din 9 iulie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 17 alin. (2), ale art. 19, 26, 27, 29, 31, 39, 40, 42-48, ale art. 50 lit. c), ale art. 52 si ale art. 57 alin. (3), (5) si (7) din Legea nr. 53//2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 14 din 10 ianuarie 2025<br />
<br />
<br ...
Intrebare: Un salariat are trecut in carnetul de munca "Asigurat cf OUG 41/2000" respectiv "Asigurat cf art. 5 alin 1 pct IV Lege 19/2000". Aceasta perioada constituie "vechime in munca" la calculul sporului de vechime? Societatea noastra are in CCM prevazut spor de vechime.
Intrebare: Avem o colega ce este in cocediu medical cu codul 14, cod diagnostic 124. As dori sa stiu daca pe perioada concediului medical se considera vechime in munca? Este afectat calculul pensiei de aceasta perioada (destul de lunga), in care va fi in concediu medical?
Intrebare: Urmeaza sa detasez 2 salariati de la o firma SRL din Romania unde sunt 5 salariati la o firma din Italia: 1 salariat in perioada 03.09 - 21.09, al 2 lea in perioada 03.09 - 03.10. Puteti va rog sa imi spuneti de ce documente am nevoie, ce anume trebuie completat, daca ma puteti ghida spre anumite decizii ce trebuie completate, care este procedura de transmitere in Revisal, se completeaza ...
Intrebare: Suntem interesati sa angajam pe o perioada determinata (volum mare de munca in cadrul arhivei societatii pe o perioada de 1 luna maxim 2 luni) o persoana minora, varsta 17 ani impliniti. Va lucra in regim de zi, norma intreaga. Sa imi spuneti daca mai sunt si alte conditii obligatorii privind angajarea unei persoane de 17 ani: - programul de lucru maxim de sase ore pe zi, 30 ore pe saptamana; - ...
<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;"><span style="font-size:14px;"><strong>1. Introducere</strong></span></div>
<br />
Etapa incheierii contractului individual de munca este o etapa deosebit de importanta, care genereaza efecte juridice pentru ambele parti implicate.<br />
Conflictele de munca, ...
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti in ce conditii putem angaja un minor in varsta de 15-16 ani pe post de muncitor necalificat si pe perioada determinata (in vacanta de vara), daca exista un model de contract de munca si de acord al parintilor.
Notiune
In situatiile in care destinatarii normelor juridice nu respecta prevederile acestora, intervin sanctiunile specifice reglementate de lege.
Nulitatea actului juridic reprezinta o sanctiune civila, care consta in desfiintarea retroactiva a unui act juridic incheiat cu incalcarea dispozitiilor legale.
Practic, actul juridic este nul atunci cand nu s-au respectat conditiile de fond si ...
Intrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
Intrebare: Studentii sunt scutiti de la plata unor taxe? In cazul unui student la master, angajare cu 4 ore, se poate stabili un salariu mai mic, sau mai mare de 3300 lei, iar taxele se vor plati la acel salariu si poate primi si tichete de masa, sau suma va fi impozitata cel putin la 3300 lei? CAS-ul nu este scutit in cazul acestora? Este obligatoriu incheierea unui contract de internship sau nu este ...
Intrebare: Societatea noastra plateste spor de vechime. Acesta este prevazut in Contractul Colectiv de Munca si in contractul individual de munca, si este diferentiat ca procent din salariul de baza al salariaului, in functie de vechimea la noi in societate dar si la alte firme din Romania. In ultima perioada facem angajari ale unor persoane care au lucrat in strainatate. Ce documente ar trebui sa aduca ...
Intrebare: Am un salariat pe care l-am angajat pe post de manager proiect informatic insa nu mi-a adus nici o dovada de studiu, nici macar de liceu. Din aceasta cauza i-am schimbat functia si neputand sa il fac necalificat in domeniul IT, l-am facut operator calculator insa in fisa de post are tot atributii de manager si solicitare de studii superioare. Pot sa il concediez pe baza nulitatii contractului de ...