Incadrarea in munca a unui minor cu varsta de 17 ani. Conditii - Angajare
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 7 Octombrie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci telefonul sau adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
valabil la 15 Feb 2025

Incadrarea in munca a unui minor cu varsta de 17 ani. Conditii

Raspuns oferit de Adina Popescu
Adina Popescu
consilier juridic
INTREBARE
Pentru angajare copil cu varsta de 17 ani de ce conditii trebuie sa tina cont societatea? (ex. durata timpului de lucru, declaratie tutore legal etc.)

• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: 4120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 feb 2025.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Angajare

Oct052026

Angajare inginer de sistem in informatica. Studii

de Adina Popescu valabil la 05 Oct 2026
Intrebare: Putem angaja pe post de inginer sistem in informatica un absolvent al Facultatii de Matematica si Informatica cu studii de licenta in informatica si studii de masterat in medii virtuale-Universitatea de mate-info din cadrul Universitatii Ovidius din Constanta? 
Oct042026

Telemunca din Turcia. Implicatii asupra dreptului de sedere in Romania si contributiilor sociale

de Rodica Mantescu valabil la 04 Oct 2026
Intrebare: Avem un salariat, cetatean turc, angajat cu contract de munca de 8 ore/zi in Romania, pe compania din Romania, dar are contract de munca full time si pe compania din Turcia. In realitate, salariatul, aflat intr-o pozitie de management la nivel de grup de companii, va lucra din Turcia in cea mai mare parte a timpului, dar va si calatori foarte mult in Europa si, uneori va veni si in Romania. Deci ...
Sep302026

Cod COR asigurare calitate produse agricole

de Adina Popescu valabil la 30 Sep 2026
Intrebare: Noi suntem o societate agricola si dorim sa angajam o persoana care a terminat Facultatea de Controlul si Expertiza Produselor Alimentare, diploma este de Inginer in domeniul Ingineriei Produselor Alimentare/Nonalimentare. Doamna nu are experienta in domeniu, nu a mai lucrat. Noi avem angajati Ingineri Agronomi. Doamna ar trebui sa ajute la o mai buna desfasurare a procesului de productie, sa se ...
Sep252026

Stabilire functie de conducere. Model RI

de Adina Popescu si Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 25 Sep 2026
Intrebare: 1. In statul organizatiei avem in functia de Director General o persoana dar care in acelasi timp are si contract individual de munca pe functia de Director Execuriv , considerati ca este corect ? sau trebuie sa respectam functia din statut? 2.Va rog sa ma ajutati cu Regulament intern pentru Gradinita
Sep262026

Munca in zilele de repaus saptamanal. Cumul de functii la acelasi angajator

de Adina Popescu valabil la 26 Sep 2026
Intrebare: Pot angaja o persoana la aceasi firma cu 2 contracte diferite si functii diferite astfel incat sa respect legislatia si sa pot lucra cu acea persoana fara sa am probleme? avand in vedere propunerile noastre varianta 1 1. contract de 6 h/ zi de luni pana vineri cu functia de administrator 2 contract de 10 h/ saptamana cu functia de casier repartizata sambata 5h, duminica 5h. impreuna fac 40 h/ ...
Sep292026

Obligatia angajatorului de a comunica locurile de munca vacante catre ANOFM

de Eugenia Cremanaru valabil la 29 Sep 2026
Intrebare: In calitate de angajator, persoana juridica romana (societatea cu raspundere limitata), avem obligativitatea deschiderii unui cont PLUS-ANOFM, in vederea inregistrarii locurilor de munca vacante, chiar daca nu avem locuri de munca vacante? Daca angajam vreo persoana aveam obligatia sa urmam vreo procedura prealabila in acest sens?
x