03 Iul 2024
Aspecte juridice referitoare la negocierea si incheierea contractului individual de munca
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 iul 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Articole similare
Feb242025
Despre aplicabilitatea corecta a sintagmei timp util cu privire la informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective
de Radu Patru
24 Feb 2025
Aspecte introductiveDialogul social se desfasoara intre partenerii sociali pe mai multe planuri, care corespund unor situatii diferite in cadrul relatiilor de munca.Intr-o epoca a relatiilor de munca in care partile nu se afla in situatie de conflict, dialogul social are rolul de a consolida climatul de lucru favorabil ambelor parti de la nivelul companiei.Ne referim la situatii in care ...
Ian312025
Aspecte referitoare la inregistrarea si aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
de Radu Patru
31 Ian 2025
I. Aspecte introductiveContractul colectiv de munca reprezinta un izvor specific al dreptului muncii, un contract regulamentar, care are caracter obligatoriu pentru partile contractante.In acelasi timp, contractul colectiv de munca reprezinta principalul factor de configurare a pacii sociale pentru fiecare nivel la care este incheiat.Avand in vedere unele controverse care apar in practica ...
Sep032024
Dreptul la informare si consultare a lucratorilor. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
03 Sep 2024
IntroducereDreptul la informare si consultare este un drept deosebit de important al angajatilor, constituind, corelativ o obligatie pentru fiecare angajator.Dialogul social defasurat la nivelul fiecarui angajator, se realizeaza, dupa cum prevede art. 1 din Legea nr. 367/2022 a dialogului social, prin informare, consultare si negociere colectiva.De remarcat ca legiuitorul subliniaza importanta ...
Dec222023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca
de Radu Patru
22 Dec 2023
Despre alte acorduri, conventii si intelegeri care pot fi incheiate de catre partenerii sociali in lipsa contractului colectiv de munca Negocierea colectiva, urmata de incheierea contractului colectiv de munca reprezinta un element esential pentru desfasurarea corecta si echitabila a relatiilor de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, stabileste cadrul legal privind desfasurarea ...
Oct022023
Aspecte teoretice si practice privind greva
de Radu Patru
02 Oct 2023
Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati. Sub aspect juridic, reglementarea grevei in legislatia statelor este o dovada a respectarii drepturilor fundamentale ale omului, insa o alta fateta a grevei o constituie si ineficienta dialogului social, prin instaurarea starii de conflict intre partenerii sociali.Greva poate fi declarata numai pentru apararea ...
Apr242023
Negocierea colectiva din perspectiva Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
24 Apr 2023
Aspecte generaleRelatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca.Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, defineste si reglementeaza concepte cheie din materia relatiilor colective de ...
Un produs marca 