Munca in schimburi in zilele libere de sarbatoare legala si compensarea muncii suplimentare
Raspuns oferit de Gabriela Dita

consilier juridicIntrebare: In cazul muncii in schimburi, daca se efectueaza ore suplimentare peste norma legala de 160 de ore pe luna, si salariatul lucreaza, de exemplu, 168 de ore, se aplica urmatoarele reguli conform legii: 1. Daca cele 8 ore suplimentare sunt efectuate intr-o zi de sarbatoare legala: Salariatul are dreptul sa primeasca, in termen de 30 de zile, fie zi libera platita, fie plata orelor suplimentare. Daca ziua libera platita nu poate fi acordata in cele 30 zile, se vor plati orele suplimentare. 2. Daca cele 8 ore suplimentare sunt efectuate peste programul de lucru normal: Salariatul trebuie sa primeasca o zi libera platita in termen de 90 de zile. In cazul in care acordarea zilei libere platite nu este posibila in cadrul celor 90 de zile, orele suplimentare vor fi platite dublu. In cazul muncii in ture, orele lucrate de angajati se compenseaza de la o luna la alta; astfel, intr-o luna pot fi mai multe ore lucrate, iar in alta mai putine. Este corecta aplicarea zilelor libere platite in termen de 30 sau 90 de zile, in functie de situatie? In zilele in care se acorda zi libera platita, tichetele de masa se acorda?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 sep 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
Intrebare: Confom articolul XXXIV din OUG 156/2024 alin. 1 lit. c) si art. 76 din Codul fiscal, cu mentiunea "si alte drepturi de natura salariala similare" intra in categoria " plata orelor suplimentare?
Intrebare: O societate a platit in decembrie 2024 abonament de sport pentru un angajat pentru tot anul 2025. Valoarea facturii este de 3090.82 lei+ TVA 587.26 lei= 3678.08 lei valoare total platita. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: 1. se considera ca angajatul a primit beneficiu suma fara TVA (3092.82 lei) sau cea totala cu TVA (3678.08 lei) 2. beneficiul primit de angajat este obligatoriu ...
Intrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform ...
Intrebare: Cu privire la intrebarea noastra adresata la sfarsitul anului trecut, nu am inteles raspunsul oferit la speta expusa: 24 luni de salariul minim se socotesc ca fiind consecutive incepand cu 01.01.2022 sau data incheierii contractului sau se insumeaza lunile in care salariatul a avut salariul de baza = minim economie, pana la inplinirea unui total de 24 luni? Avem 1 salariat care a avut 12 luni ...
Intrebare: Un angajat care a fost detasat in Germania din data de 29.10.2024 -10.12.2024, s-a imbolnavit si a fost internat in spital, in Germania din data de 28.11.2024 pana pe data de 13.12.2024. Intrebarea mea este: pentru perioada cat a fost internat in spital trebuie sa primeasca diurna?
Intrebare: Angajatii care suferera de bolii precum diabet, tensiune sunt scutii de anumite taxe din retinerea din salariu?