Timp inegal. Act aditional la CIM.Inregistrare inegal in Revisal. Concediu de odihna. Tichete de masa. Sarbatori legale

Vin in atentia dvs cu solicitarea de informatii privind propunerea catre angajatii firmei a modificarii programului de lucru de luni pana joi la 10 ore/zi, timp de 4 zile/saptamana. As vrea sa stiu cum se poate implementa in cadul firmei noastre saptamana de lucru de 4 zile, mai precis program de lucru de luni-joi 10 ore/zi? Cum impacteaza concediile de odihna, medicale, zile libere platite pentru evenimente in familie, alte tipuri de absente? Intrebarile pe care as vrea sa le adresez catre dvs ar fi urmatoarele: 1. Ce presupune o modificare a programului de lucru? 90-95 % dintre angajatii firmei au CIM incheiate la program de 8h/zi de luni pana vineri. Trebuie facute modificari la contractul de munca, modificari in Revisal prin act aditional? 2.Cum se calculeaza concediul de odihna? Codul Muncii defineste concediul de odihna in zi lucratoare, in practica ITM-ul ia in calcul convertirea zilei de CO la 8h? 3. In caz de CO si CM se pot compensa? Legea permite acest lucru? Cat timp s-ar decala compensarea lor? 4. Nr de zile de concediu odihna ramane acelasi, calculate in functie de vechimea in munca? 5.Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul medical? 6. In cazul orelor suplimentare , cum se poate stabili modul de compensare a lor in cazul in care se efectueaza? 7.In cazul in care un angajat isi ia o zi de CFS (concediu fara salar), care este de 8h/zi, trebuie sa recupereze diferenta? 8.Tichetele de masa la program de 4 zile/ saptamana cum vor fi acordate? 9.In cazul sarbatorilor legale in care angajatii au repaus, angajatii sunt obligati sa lucreze suplimentar sau sa recupereze cele 2 ore lipsa? Daca luam in calcul doar 8 ore pentru zilele de sarbatoare legala si cerem angajatilor sa recupereze 2 ore, acest lucru ar putea fi considerat o incalcare a drepturilor lor conform Codului muncii? 10. Cum se procedeaza in cazul altor tipuri de absente: CFS, Nemotivat, donare de sange, medicale din alte cauze (o perioada mai lunga de 90 de zile calendaristice de exemplu), evenimente in familie (decese, nasteri), invoiri motivate? 11. Din punct de vedere al SSM-ului ce presupune acesta modificare de program de lucru? 12. In situatia in care angajatul isi ia invoire sau nu poate sta 10h zilnic, cum se poate proceda? Cum se pot implementa astfel de situatii sau care sunt solutiil? Legislatia in vigoare din Romania prevede o astfel de modificare?