Desfiintarea locului de munca
Dupa cum bine stii una din modalitatile prin care poti concedia un angajat este desfiintarea postului respectiv. Sunt companii care ajung in punctul de a face restructurari din cauza contextului economic si aceasta este singura modalitate prin care reusesc sa se redreseze din punct de vedere financiar. Desfiintarea locului de munca inseamna eliminarea din organigrama societatii a pozitiei pe careFeb192015
Desfiintare post. Evaluarea salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2015
Intrebare: La desfiintarea unui post din cadrul unui departament cu 5 angajati care au aceeasi functie si aceleasi atributii, fiind concediere individuala, iar incetarea contractului intervenind in baza art. 65 alin. (1), se poate folosi un test de evaluare scris pentru departajarea angajatilor si pentru selectarea angajatului care va fi concediat (in lipsa altor criterii de departajare)?
Nov252014
Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Nov 2014
Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului.
Nov102014
CIM durata determinata. Desfiintare loc de munca titular
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Nov 2014
Intrebare: In Pitesti avem doua posturi de merchandiseri. Ambele titulare de post se afla in concediu de crestere copil si revin la munca la sfarsitul anului 2015. In locul lor au fost angajate doua persoane pe perioada determinata. In urma faptului ca unele lanturi de magazine au decis sa lucreze cu merchandiseri proprii societatea a considerat ca este de ajuns un singur merchandiser si ca urmare a emis o ...
Oct012014
Desfiintare post. Retragerea ofertei pentru un alt loc de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Oct 2014
Intrebare: Postul unui salariat s-a desfiintat. Angajatorul i-a oferit un loc de munca, dar ulterior s-a razgandit si doreste sa retraga oferta facuta. Poate angajatorul sa procedeze astfel? De precizat ca salariatul nu a semnat inca actul aditional. Rugamintea este pentru un raspuns urgent.
Sep112014
Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Sep 2014
Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post?
Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014. Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?
Sep032014
Reducerea timpului de munca. Pontajul salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Sep 2014
Intrebare: In cazul desfiintarii unui post, care atrage dupa sine concedierea angajatului acesta beneficiaza de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore, cum se evidentiaza acestea in pontaj? Sau in cazul in care zilele se cumuleaza, adica dintr-un nr de 10 zile el sa vina efectiv la lucru 5 zile?
Sep032014
Model preaviz. Clauza privind reducerea timpului de lucru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Sep 2014
Intrebare: Cum se poate face dovada ca un angajat ce se afla in preaviz de concediere datorita desfiintarii postului a beneficiat de reducerea programului de lucru de la 8 la 4 ore zi?
Aug182014
Concediere prin desfiintarea postului. Criteriile nu se aplica posturilor cu privire la care exista interdictii legale la concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Aug 2014
Intrebare: La unul din punctele noastre de lucru avem in organigrama prevazute 3 posturi de agenti vanzari, si anume salariatii A, B si C. Salariatul A se afla in concediu de crestere copil si in locul lui a fost angajat salariatul D. Acum suntem nevoiti sa restructuram unul din posturi. Va trebui sa alegem intre posturile ocupate de salariatii B si C intrucat postul ocupat de salariatul A nu poate fi ...
Aug062014
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documentele se intocmesc de la caz la caz
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Aug 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Trebuie sa infiintam un post Manager zona - in teritoriu, pentru zona EST Dobrogea si in aceslasi timp sa angajam pe perioada nedeterminata (asa s-a negociat angajarea) o persoana care este domiciliata in Constanta.
(Unde se va infiinta si punct de lucru).
Problema este urmatoarea:
In momentul in care in aceasta zona nu merg vanzarile, va trebui sa ...
Iun052014
Preavizul si decizia de concediere. Concediu medical. Concediu de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Iun 2014
Intrebare: Preavizul si/sau decizia de concediere poate fi comunicata salariatului daca acesta se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna?
Mai162014
Reinfiintarea postului desfiintat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Mai 2014
Intrebare: La cat timp dupa ce o persoana a fost concediata prin desfiintarea postului conform art. 65 (1) se poate angaja o alta persoana pe acelasi post?
Apr222014
Masuri active de combatere a somajului. Dreptul salariatului de a absenta pe durata preavizului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Apr 2014
Intrebare: As vrea sa stiu daca pot stipula in preavizul de concediere individuala, datorata restructurarii postul, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca angajatorul permite angajatului ce urmeaza sa fie restructurat pe toata perioada preavizului, sa absenteze de la locul de munca jumatate din programul de lucru, fara ca acstuia sa-i fie afectate drepturile salariale. Stiu ca acest lucru era ...
Apr072014
Imposibilitatea incetarii contractului individual de munca suspendat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Apr 2014
Intrebare: O salariata a fost in ccc pana la data de 25.03.2014. Incepand cu data de 26.03.2014 i s-a suspendat din nou CIM pentru a-si urma sotul in misiune externa timp de doi ani.
In perioada suspendarii CIM pentru misiune externa poate fi concediata salariata prin desfiintarea postului acesteia?
Mar072014
Respectarea perioadei de preaviz la desfiintarea locului de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Mar 2014
Intrebare: Daca am desfiintat un post si persoana se afla in preavizul de 20 zile lucratoare, putem sa-i incetam mai repede de expirarea celor 20 zile contractul de munca in cazul in care persoana si-a gasit un loc de munca?
