Detasat in Romania cu documentul portabil A1. Impozit pe venit. Perioada maxima a detasarii - 2013
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Detasat in Romania cu documentul portabil A1. Impozit pe venit. Perioada maxima a detasarii

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 25 Feb 2013
Intrebare: Un detasat UE (Germania) in Romania, cu formular A1: 1. plateste doar impozit si il declara in continuare prin 224? 2. perioada de detasare maxima care poate fi?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 6920

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 feb 2013.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria 2013

Sep182023

Contract de intermediere. Obligatii platitor

de Rodica Mantescu valabil la 18 Sep 2023
Intrebare: Administratorul a incheiat un Contract de intermediere cu o persoana fizica neautorizata pe 12 luni prin care acestuia ii revine un procent de 8% din vanzarea neta a unei lucrari. S-a convenit sa i se opreasca contributiile pentru CASS din suma bruta. Este corect? Pentru astfel de contracte de intermediere nu se opreste doar un impozit pe venit de 10% si nu trebuie sa apara pe statele de plata?!
Mai222023

Internship. Student de la o universitate din Franta

de Adina Popescu valabil la 22 Mai 2023
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care ar fi pasii de urmat pentru incheierea unui contract de internship cu un student de la o universitate din Franta.Studentul ar urma sa se pregateasca profesional pe o perioada de 2 luni la organizatia gazda din Romania.
Dec122021

Sanctionarea cu reducerea salariului de baza

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2021
Intrebare: In cazul unei sanctiuni disciplinare cu 10% din salariul de baza, se calculeaza celelalte sporuri raportate la noul salariu? (spor ore de noapte, spor ore de weekend, spor ore sarbatoare legala, etc.)
Nov192013

Cazuri in care se aplica cota de impozit de 50% pentru veniturile nerezidentilor

de Rodica Mantescu valabil la 19 Nov 2013
Intrebare: Avand in vedere prevederile Ord. 8/2013, va rugam sa ne comunicati in ce situatii se aplica cota de impozit de 50% pentru nerezidenti.
Apr292013

Care sunt actele obligatorii eliberate salariatului la incetarea CIM?

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 29 Apr 2013
Intrebare: Care sunt actele obligatorii ce trebuie eliberate la incetarea contractului de munca, conform legii?
Feb252013

Detasat din Japonia in Romania. Declaratii. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 25 Feb 2013
Intrebare: Situatie: o societate din Japonia detaseaza prin ordin de detasare catre o sucursala de a ei din Romania o persoana (non-UE) japoneza (a obtinut CNP pentru Romania). Salariul este platit de societatea din Japonia. 1. Ce obligatii de plata are persoana japoneza (contributii, taxe) in Romania? 2. Ce declaratii se depun? De catre cine (detasat, firma din Japonia sau sucursala)? 3. Ce obligatii ...
x