valabil la 12 Sep 2025
Vechimea in munca este data de durata contractului
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu
Expert Legislatia muncii
Expert Legislatia muncii
INTREBARE
Va rog sa ma ajutati su urmatoarea situatie: avem o angajata care a lucrat in Italia si care doreste sa consideram perioada lucrata acolo ca perioada de vechime in munca (la nivelul societatii avem un spor de vechime in munca pe care il acordam angajatilor nostri). S-a adresat Casei de pensii a judetului de unde locuieste si a obtinut prin acestia un document oficial privind activitatea prestata acolo. In document sunt precizate data incepere si data incheiere contract si numarul total de saptamani (care unori este mai mic decat perioada cuprinsa intre data incepere si data incheiere contract). Ocupatia este Administratori in gospodarii individuale. Ce perioada consider eu pentru vechimea in munca? totalul numarului de saptamani sau totatul perioadelor de contract?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 sep 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Vechime in munca
Iul142026
Adeverinta Anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023: cand trebuie eliberata de angajator
de Eugenia Cremanaru
valabil la 14 Iul 2026
Intrebare: Tinand cont de aplicabilitatea Legii nr.360/2023 vrem sa stim daca la incetarea unui contract individual de munca, cu oricare alt articol din Codul muncii, in afara de articolul de pensionare, suntem obligati sa emitem adeverinta conform anexei nr.6 din Legea nr. 360/2023.
Iul012026
Perioada in care contracul este incetat nu este vechime in munca
de Adina Popescu
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: Pregatim un dosar de pensionare a unei salariate. In carnetul de munca, printre alte inscrisuri, are si urmatoarele inscrisuri privind perioadele lucrate: 01.05.1087 angajata cf. art. 70 alin.1 din Codul muncii din acea vreme - (Legea nr.10 din 1972); Incetat activitatea 22.12.1990 cf. art. 129 din Codul muncii - intrerupere pt. crestere copil; angajat la 15.10.1991 cf. art. 70 alin.1 din Codul ...
Iun302026
Completare Anexa nr.6.
de Florentina Buzea
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: Va solicit sprijinul in clarificarea modului corect de completare a adeverintei conform Anexei nr. 6 din Legea nr. 360/2023, pentru perioadele anterioare datei de 01.04.2001, intrucat textul legii lasa loc de interpretari pentru detinatorii de arhive/angajatori. Va rog sa imi oferiti o opinie juridica avizata cu privire la urmatoarele doua aspecte specifice: 1. Reflectarea veniturilor ...
Apr262026
Contractul de asigurare sociala exclusiv pentru pensia la limita de varsta
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Apr 2026
Intrebare: Imi puteti spune, va rog, daca in baza legislatiei in vigoare exista posibilitatea legala de: - a incheia un contract de asigurare sociala in scopul achitarii contributiilor aferente unor perioade viitoare (anticipat), respectiv pentru urmatorii 5 ani; - sau daca mecanismul de cumparare a vechimii in munca este permis exclusiv pentru perioade anterioare necontributive (retroactiv), si in ce ...
Apr032026
Demisie. Angajatorul renunta la preaviz nu salariatul. Criteriu pentru neacordarea tichetelor de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Un angajat care si a dat demisia la zi si care a luat la cunostiinta de faptul ca in regulamentul de ordine interioara este stipulat faptul ca in momentul demisiei fara preaviz nu se mai acorda bonurile pe luna respectiva, mai beneficiaza de bonurile respective? Ne putem sustine neacordarea acestor bonuri pe seama regulamentului de ordine interioara?
Mar262026
Vechime in munca. Somaj. CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Mar 2026
Intrebare: Va solicitam sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj si concediul de crestere copil constituie vechime in munca? Pentru oricare dintre variante, va rugam sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Un produs marca 