valabil la 13 Sep 2025
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cumul pensie de invaliditate cu indemnizatie de somaj
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem o angajata care a fost in concediu medical din aprilie 2024 cod 14 pana in august 2025, iar acum isi efectueaza zilele de concediu de odihna cuvenite pe toata aceasta perioada. Deoarece ea nu mai poate sa revina la lucru, a spus ca la finalizarea zilelor de concediu va solicita incetarea contractului de munca si ca va solicita ajutor de somaj de la AJOFM. Pt aceasta, stim ca angajatorul va trebui sa ii inceteze contractul prin concediere, ceea ce ar fi posibil tinand cont ca atributiunile ei de serviciu oricum au fost intre timp preluate de catre alti colegi, iar postul ei va fi desfiintat. DAR va descriu situatia ei si va rog ca la final sa imi raspundeti la 2 intrebari concrete: angajata are Certificat de incadrare in grad de handicap valabil pana in iunie 2026, grad de handicap accentuat si detine si o decizie medicala asupra capacitatii de munca unde este incadrata in gradul de invaliditate 2, beneficiind de ajutor financiar de handicap. Intrebare 1, angajatorul poate dpdv legal sa concedieze pe motiv de desfiintare post, persoana in cauza cu statusul pe care ea il detine? Intrebare 2, daca raspunsul este pozitiv la intrebarea anterioara, angajata poate sa beneficieze de somaj sau isi va pierde pensia de invaliditate pe care o are?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 sep 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Somaj
Feb022026
Salariat pensionat pentru invaliditate cu drept de munca 4 ore. Dreptul la somaj
de Adina Popescu
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Salariat in varsta de 60 de ani, pensionat de boala, cu handicap, dar cu drept de munca de 4 ore. In cazul reducerii de personal, poate beneficia de ajutor de somaj?
Feb032026
Angajarea unui somer in varsta de peste 50 de ani
de Adina Popescu
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: O societate doreste sa angajeze o persoana somera cu varsta peste 50 ani. Postul pe care se va face angajarea este nou creat, nu a fost vacantat. Va rugam sa sprijiniti cu urmatoarele informatii: Ce obligatii are societatea legat de angajarea persoanei: mai trebuie sa anunte pe platforma locul de munca disponibil? Persoana care vine din somaj trebuie sa duca o dovada a angajarii pentru a-i fi ...
Ian302026
Inchidere punct de lucru. Concediere 8 salariati. Continut dosar pentru obtinerea indemnizatiei de somaj
de Gabriela Dita
valabil la 30 Ian 2026
Intrebare: Suntem in situatia in care suntem nevoiti sa inchidem un punct de lucru si sa disponibilizam 8 angajati cu CIM nedeterminat. Care sunt pasii de inchiderea CIM si documentele justificatorii. Exista posibilitatea ca angajatii disponibilizati sa obtina somaj? Angajatorul trebuie sa faca demersurile pentru somaj.
Nov202025
Locuri de munca devenite vacante. Comunicare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca angajatorul are obligatia de a anunta la ANOFM in momentul incheierii unui contract de munca? Si in cazul incetarii? Daca da, va rog sa imi spuneti care este procedura in acest sens.
Sep132025
Care perioada de somaj este considerata vechime in munca?
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare: Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj constituie vechime in munca sau perioada asimilata ca stagiu de cotizare pentru pensie? Pentru oricare dintre variante, va rog sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Aug032025
Administrator. Asigurare la sistemul pentru somaj
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Aug 2025
Intrebare: Administratorul lucreaza cu contract de mandat. Este asigurat si in sistemul de somaj? Trebuie sa opteze sau pur si simplu calculam la fel ca pentru restul angajatilor?
Un produs marca 