valabil la 03 Mar 2020
Ce se intampla cand salariata opteaza sa continue activitatea dupa indeplinirea conditiilor de pensionare
Raspuns oferit de Gabriela Dita

consilier juridicINTREBARE Situatia pe care o supun atentiei Dvs.este urmatoarea: o salariata din societate indeplineste conditiile de pensionare incepand cu luna martie 2020, la varsta de 61,3 ani. Aceasta a facut o solicitare in data de 29.01.2020, citez: de continuare a activitatii, in conditiile legii, pe o perioada de 3 ani, incepand cu luna martie 2020 si in final mentioneaza: Conform legii, cu 30 de zile inainte de indeplinirea conditiilor cumulative de pensionare - varsta standard de pensionare si stagiu complet - pot opta pentru continuarea activitatii.
Acestea fiind spuse si tinand cont de prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si ale art. 56 alin. (4) (Legea 93/2019) va rog sa-mi spuneti explicit daca angajatorul are obligativitatea sa mentina in activitate salariata dupa luna martie 2020 pentru 3 ani de zile sau este la latitudinea lui sa-i inceteze contractul de munca de drept la indeplinirea conditiilor cumulative pentru pensionare, daca acesta nu mai doreste sa o mentina in activitate. Totodata, in eventualitatea in care exista aceasta obligativitate din partea angajatorului, am rugamintea sa ne lamuriti vis-a-vis de modalitatea de continuare a activitatii respectiv, se face in baza aceluiasi CIM? Daca DA, care este modalitatea de limitare la 3 ani de zile, salariata avand incheiat un CIM pe durata nedeterminata iar incetarea de drept produce efecte in martie 2020 nu in martie 2023.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 mar 2020.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Intrebare: Poate fi desfacut contractul de munca unui salariat din cauza absentelor nemotivate, iar daca nu, prin ce procedura poate fi desfacut contractul?
Intrebare: Societatea doreste concedierea individuala pentru o angajata care are functia de MANAGER AL SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL CALITATII (COD COR 242114). Din legislatie intelegem ca este un termen de preaviz de 20 zile lucratoare. Exista un termen marit in cazul functiilor de conducere? In CCM, ROI, organigrama firmei nu este specificat un preaviz diferit si nici specificatia ca aceasta functie ar fi ...
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 10 salariati. Societatea isi inceteaza activitatea dar inchiderea firmei o sa dureze. Va rog sa-mi spuneti daca desfacem contractul de munca la toti 10 salariatii este considerat concediere colectiva? Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care este concediere individuala sau ce acte daca este concediere colectiva. Va rog un model de ...
Intrebare: Avem un caz de resctrucare post, care din cauza vanzariilor care au scazut nu se mai preteaza acesata pozitie, fiind 2 persoane pe aceiasi pozitie - ca si context o persoana lucreaza la sediul central aici si colaboreaza cu colegii din teren doar telefonic, si cealalta persoana este direct la punctul de lucru unde pe langa toate atributiile cel de la punctul de lucru: interactioneaza cu clientii. ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajatorul primeste la data de 18.06 o Informare de la Casa de Pensii X ca unui angajat i-a fost aprobata Decizia privind acordarea pensiei anticipate. Angajatul respectiv primeste acasa Decizia de pensie anticipata pe 17 iunie si o comunica Angajatorului abia pe 25.06. Intrebare: care sunt termenele si documentele ce trebuie intocmite (inclusiv transmiterea in Revisal) ...
Intrebare: Cu 28.06.2025 am operat azi incetare CIM pentru un salariat. S-a revenit asupra deciziei de incetare din partea salariatului si societatea a fost de acord. Cum pot sa anulez incetarea CIM ului?