Ce se intampla cand salariata opteaza sa continue activitatea dupa indeplinirea conditiilor de pensionare

Situatia pe care o supun atentiei Dvs.este urmatoarea: o salariata din societate indeplineste conditiile de pensionare incepand cu luna martie 2020, la varsta de 61,3 ani. Aceasta a facut o solicitare in data de 29.01.2020, citez: de continuare a activitatii, in conditiile legii, pe o perioada de 3 ani, incepand cu luna martie 2020 si in final mentioneaza: Conform legii, cu 30 de zile inainte de indeplinirea conditiilor cumulative de pensionare - varsta standard de pensionare si stagiu complet - pot opta pentru continuarea activitatii. Acestea fiind spuse si tinand cont de prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si ale art. 56 alin. (4) (Legea 93/2019) va rog sa-mi spuneti explicit daca angajatorul are obligativitatea sa mentina in activitate salariata dupa luna martie 2020 pentru 3 ani de zile sau este la latitudinea lui sa-i inceteze contractul de munca de drept la indeplinirea conditiilor cumulative pentru pensionare, daca acesta nu mai doreste sa o mentina in activitate. Totodata, in eventualitatea in care exista aceasta obligativitate din partea angajatorului, am rugamintea sa ne lamuriti vis-a-vis de modalitatea de continuare a activitatii respectiv, se face in baza aceluiasi CIM? Daca DA, care este modalitatea de limitare la 3 ani de zile, salariata avand incheiat un CIM pe durata nedeterminata iar incetarea de drept produce efecte in martie 2020 nu in martie 2023.