valabil la 02 Apr 2019
Tichete cadou acordate pentru cheltuieli sociale
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Cu ocazia Pastelui, societatea doreste sa acorde salariatilor suma de 1.000 lei in tichete cadou pe salariat.
Suma de 150 lei nu se cuprinde in baza lunara de calcul salarial. Pentru restul sumei de 850 RON, ce impozite si contributii aferente salariilor se platesc? Baza legala.
Tinem seama sa ne incadram in 5% din fondul de salarii cu aceste cheltuieli sociale. Deductibilitatea se acorda numai daca sunt prevazute in CIM? Se poate face si o decizie de acordare - avand in vedere ca nu se acorda in fiecare an tichete cadou de Paste si nici aceeasi suma? Ce documente justificative sunt necesare pentru deductibilitate (impozit si contributii salariale)? In conditiile in care prevedem acordarea acestor tichete cadou prin CIM sau act aditional si nu le acordam din anumite motive ce consecinte sunt? Salariatul ne poate da in judecata?
Ce suma specificam in CIM, acte aditionale sau alte documente justificative in conditiile in care sumele difera de la o sarbatoare la alta (ex. Paste 2019 -1.000 RON, Craciun 2019 - 800 Ron, Paste 2020 - 500 RON, Craciun 2020 - 200 RON sau deloc)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 apr 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Tichete de masa. Tichete cadou
Sep062025
Tichete de masa. Cumul de contracte la angajatori diferiti
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Daca un salariat este angajat la 2 societati, poate beneficia de tichete de masa de la ambele firme? Mentionez ca la o societate este angajat cu 8h/ zi, cu functia de baza, iar la cealalta firma este angajat cu 1h/zi.
Sep052025
Tichete de masa. Conditii de acordare la valori diferite
de Gabriela Dita
valabil la 05 Sep 2025
Intrebare: Societatea are 150 de angajati si doreste sa acorde tichete de masa. Intrebarea mea este daca se poate acorda cu valori diferite pentru meserii diferite si daca avem mai multe puncte de lucru se poate acorda la un punct de lucru o valoare de 40 lei de ex si la alt punct de lucru o valoare de 20 lei?
Aug202025
Societate civila de avocatura. Stabilire acordare tichete de masa
de Adina Popescu
valabil la 20 Aug 2025
Intrebare: Suntem o societate civila de avocatura si functionam ca asociere fara personalitate juridica intre 2 asociati, persoane fizice nerezidente. Casa de avocatura are personal administrativ format din 16 angajati cu contract individual de munca. Dintre acestia doar 14 primesc tichete de masa: unui angajat care are timp partial si functia de baza in alta parte si altui angajat care lucreaza in regim de ...
Aug132025
Tichete de masa 2025. Societate cu capital integral de stat
de Florentina Buzea
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Societatea este cu capital integral de stat si inregistreaza profit. As dori sa ma lamuriti cu privire la :* salariatii care au un salariu net mai mare de 8.000 lei beneficiaza de tichete de masa in anul 2025, in valoarea a doua salarii minime brute pe tara valabile la data de 01.01.2019 si actualizate cu IPC (aprox. 5950 lei/ an / salariat)? ** iar salariatii cu salariul net mai mic de 8.000 lei ...
Aug082025
Acordare tichete culturale. Conditii.
de Florentina Buzea
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare: Ma intereseaza cand se acorda tichetele de cultura? Unitatea noastra acorda angajatilor tichete de cultura in fiecare luna in valoare de 210lei. Aceste tichete se acorda si in cazul in care salariatul este in concediu de odihna toata luna, respectiv in concediu medical?
Aug082025
Nivelul cheltuielilor privind drepturile de hrana
de Dani Cucu
valabil la 08 Aug 2025
Intrebare: Conform Articolul XL(1) din Legea 293/2023 - Cheltuielile privind drepturile de hrana/indemnizatia de hrana/tichete de masa/norma de hrana, indiferent de denumirea acestora, stabilite conform reglementarilor legale sau conform contractelor colective de munca, nu pot depasi anual contravaloarea a doua salarii minim brute pe tara/an/persoana valabile la data de 1 ianuarie 2019, actualizata cu ...
Un produs marca 