341 intrebari si raspunsuri despre unitate oferite de experti - pagina 4
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 19 Iulie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont


341 intrebari si raspunsuri despre "unitate" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 4

Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro

Se afiseaza 91 - 120 din 341 intrebari si raspunsuri
02Mai2025

Masuri ce pot fi aplicate in cazul reducerii activitatii angajatorului

de Gabriela Dita valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: In situatia in care, intr-o anumita perioada, nu am posibilitatea de a atribui sarcini de lucru unui angajat, pot dispune unilateral trecerea acestuia in concediu de odihna?
01Mai2025

Contravaloare ochelari suportata de angajator potrivit CCM. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Daca prin contractul colectiv de munca, incheiat la nivel de societate, partile au agreat decontarea, din fondul de cheltuieli sociale, a ochelarilor de vedere pentru angajatii soferi si lucratori depozit, cheltuiala cu ochelarii este neimpozabila si nu suporta taxe pentru angajat, respectiv este deductibila fiscal?
28Apr2025

Concediere salariat. Dosarul pentru indemnizatie de somaj. Preavizul in cazul demisiei

de Gabriela Dita valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Am urmatoarele intrebari: 1. daca pot da in somaj un salariat si ce trebuie sa intocmesc incepand cu decizia de incetare pana la depunerea dosarului la somaj. 2. daca pleaca cu demisie sunt obligat sa-i dau preaviz? daca da cum procedez?
28Apr2025

Obligatia de comunicare a situatiei posturilor vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati

de Gabriela Dita valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Conform art.78 alin. 2 din Legea 448/2006 - (2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. (2^2) Pentru indeplinirea obligatiei prevazute la alin. (2), entitatile trebuie sa faca dovada ca, printr-o cerere scrisa, au ...
28Apr2025

Recalculare pensie

de Adina Popescu valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Referitor la intocmirea adeverintei de recalculare a pensiei conform Ordinului MMPS nr 487/31.05.2021, anexa 1 Avand in vedere ca pana la data de 01.04.2001 - in statele de salarii este mentionata retinerea individuala de pensie suplimenatra, deci suportata de salariat -contributia de asigurari sociale de stat, suportata de societate, aplicata la unele venituri brute platite din fondul de ...
28Apr2025

Salariat pensionar. Incetare CIM incheiat pe durata nedeterminata

de Alexandra Nedelcu valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu urmatoarea speta. Angajare in 2024, pensionar de 67 de ani pe perioada nedeterminata, caruia i-a incetat la ultimul angajator, CIM de drept art. 56 c) pensie cu reducerea varstei standard la 60 de ani. De la data respectiva nu a mai fost angajat pana la 67 de ani cand a fost angajat la un nou angajator, pana la 69 de ani. Se poate inceta CIM de drept pe acelasi temei ...
25Apr2025

Act aditional de modificare a continului CIM vechi

de Alexandra Nedelcu valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Avand in vedere ca pe parcursul anilor, cadrul CIM a suferit mai multe modificari, iar multe dintre contractele individuale de munca existente sunt in formate vechi, am dori sa facem o actualizare colectiva a tuturor contractelor intocmite inainte de 2023, din punct de vedere al structurii. Asadar, actul aditional modifica toate articolele din CIM, conform cadrului actual (renumerotare / ...
23Apr2025

Pensie facultativa. Contributia angajatorului vs contributia salariatului

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un salariat care a avut o pensie facultativa incheiata de alt angajator, in care o parte era suportata de angajatorul respectiv si cealalta parte suportata de angajat. De curand ne-a anuntat ca a incheiat colaborarea cu angajatorul respectiv si lucreaza doar la noi cu functia de baza dar isi doreste in continuare sa contribuie catre fondul de pensii facultative suportand integral toata suma. ...
22Apr2025

Tichete de masa neutilizate in perioada de valabilitate. Consecinte

de Irina Dumitrescu valabil la 22 Apr 2025
Intrebare: Avem posibilitatea de a recupera sumele expirate de pe cardurile de tichete de masa la 31.12.2024. Totodata, mentionam ca o parte din posesorii cardurilor respective nu mai sunt in prezent angajatii companiei. Avand in vedere cele de mai sus, intrucat aceste sume vor fi recuperate, va rugam sa ne transmiteti ce implicatii administrative/legale ar fi pentru angajator. Presupune alte demersuri ...
18Apr2025

Acordarea repausului saptamanal in alte zile din saptamana. Sporuri ce intra in indemnizatia pentru concediu de odihna

de Gabriela Dita valabil la 18 Apr 2025
Intrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu un raspuns la urmatoarele intrebari legate de repausul suplimentar: Situatia 1 - un angajat lucreaza intr-o zi de duminica, in acest caz se pot acorda cele 2 zile de repaus saptamanal anterior? De exemplu, daca angajatul lucreaza duminica, 18 mai, poate primi zilele de repaus vineri, 16 mai si sambata, 17 mai? Sau este obligatoriu sa primeasca zilele de repaus ulterior? ...
17Apr2025

Sponsorizare sindicat

de Adina Popescu valabil la 17 Apr 2025
Intrebare: Poate sindicatul reprezentativ la nivel de unitate sa primeasca sponsorizare de la companie?
12Apr2025

Masuri de reducere a activitatii

de Alexandra Nedelcu valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti: care sunt posibilitatile de reducere a activitiatii unui SRL (parte din Grup multinational), pe ce perioada se poate aplica, care este procesul, care sunt cerintele legale.
06Apr2025

Sanctionarea unui salariat aflat la munca sub influenta bauturilor alcoolice

de Adina Popescu valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Suntem o companie din industria alimentara cu serviciu de livrare la dimiciliu a produselor (pizza). Cum procedam in cazul cand avem suspiciuni ca un angajat (in special sofer livrator) se prezinta la lucru in stare de ebrietate/sub influenta drogurilor? Este legal sa il testam fara acordul lui?Il putem opri sa nu intre la lucru? Cum trebuie prevazut acest aspect in regulamentul de ordine ...
06Apr2025

Mutarea unui salariat la alt punct de lucru si modificarea functiei

de Adina Popescu valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Datorita reducerii vanzarilor la un punct de lucru, se solicita din partea conducerii, mutarea unui salariat la alt punct de lucru (in cadrul aceluias oras) si schimbarea functiei. Acesta refuza mutarea la alt punct de lucru din cauze medicale (nedovedite medical). Ce solutii aveti va rog pentru aceasta situatie? Mentionez ca angajatorul doreste mentinerea acestuia in societate.
05Apr2025

Angajare elevi aflati in practica in cadrul invatamantului dual

de Adina Popescu valabil la 05 Apr 2025
Intrebare: In prezent, in cadrul societatii noastre, avem in derulare un contract de invatamant dual pentru anul scolar 2024-2025 cu elevi ai unei scoli destinate celor cu nevoi speciale, acestia avand deficiente de auz si de vorbire. Doi dintre acesti elevi, aflati in anul terminal si avand peste 18 ani, doresc sa se angajeze cu un program part-time de 4 ore/zi in cadrul societatii noastre, inainte de ...
03Apr2025

Invaliditate grad 3. Incetare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Am un angajat care a avut concediu medical pana pe 4 martie. Pe 13 martie primeste decizie de la comisie ptr invaliditate gr.3. Pe 18 martie, se duce la Casa de pensii sa depuna dosarul ptr pensie incapacitate. Angajatul nu imi comunica aceste info decat vineri, 28 martie si nici nu mai vrea sa munceasca: 1. ce fac cu el in pontaj intre 4-28 martie? 2. Cum ii inchid contractul astfel incat sa fie ...
03Apr2025

REGES-ONLINE. HG 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor

de Colectiv Portal Codul Muncii 03 Apr 2025
<strong>Hotararea Guvernului nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, </strong>publicata in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025<br /> <br /> In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ...
31Mar2025

Raspunderea penala a angajatorului in Dreptul muncii

de Radu Patru 31 Mar 2025
Introducere In Dreptul muncii pot fi antrenate mai multe forme de raspundere juridica. Raspunderea disciplinara este forma raspunderii juridice intalnita cel mai des, este practic forma de raspundere specifica Dreptului muncii, in sensul ca numai salariatii pot raspunde disciplinar. In afara raspunderii disciplinare, in cadrul relatiilor de munca este intalnita si raspunderea patrimoniala, o ...
29Mar2025

Salarizare agenti de paza. Numar tichete de masa

de Gabriela Dita valabil la 29 Mar 2025
Intrebare: Societatea noastra intentioneaza sa angajeze paza proprie. Agentii de paza vor lucra in ture de 12/24 si 12/48. Rog sa ma lamuriti in legatura cu salarizarea lor, tinand cont de faptul ca vor lucra si noaptea si in weekenduri. Se acorda spor de noapte si de weekend? Cum calculez salariul functie de nr.de ore lucratoare din luna? Cate tichete de masa acordam?
29Mar2025

Declaratia salariatului pe propria raspundere

de Adina Popescu valabil la 29 Mar 2025
Intrebare: In cazul salariatului care are 2 contracte de munca la 2 angajatori, ambele companii oferind beneficii precum tichete de masa, asigurare medicala, o reducere de 50% la masa de pranz, poate angajatorul la care salariatul nu are functia de baza sa ii comunice angajatului ca nu i le mai ofera, dat fiind ca le primeste de la angajatorul la care are functia de baza? Desi acestea sunt prevazute in ...
28Mar2025

Modificare durata timp de munca cu pastrarea functiei de baza

de Gabriela Dita valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Pot sa modific norma de lucru a unui angajat, care este si pensionar la limita de varsta, din 8 ore in 4 ore, dar, sa fie cu functie de baza?
26Mar2025

Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare

de Rodica Mantescu valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
25Mar2025

Deplasare salariat in alt stat membru UE. Incadrare detasare transnationala

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mar 2025
Intrebare: Salariatii societatii se deplaseaza pe teritoriul UE, la firmele din grup. Deplasarile sunt in medie de cateva zile/luna, iar scopul acestora este de participare la traininguri, traininguri care sunt organizate in cadrul firmelor din grup. Avand in vedere Legea 16/2017, art. 5 alin. (2) Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. b) iau decizia punerii in ...
24Mar2025

Aspecte practice privind raspunderea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca

de Radu Patru 24 Mar 2025
<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;"><strong><span style="font-size:14px;">I. Aspecte introductive</span></strong></div> <br /> Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca stabileste o serie de obligatii pentru angajatori dar si pentru lucratori in materia securitatii si sanatatii in ...
21Mar2025

Obligatia de respectare a repausului saptamanal in natura. Spor pentru munca in weekend

de Gabriela Dita valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie - o salariata, singura pe punctul de lucru de cateva luni, (initial au fost 2 salariate) care lucreaza si sambata 3 ore. exemplu luna febuarie a avut 20 zile/160 ore, salariata a lucrat 172, cate 4 ore in plus in ziua de sambata. Cum consideram aceste 12 ore lucrate in ziua de sambata? Care este sporul pentru aceste ore? si cum putem acorda si repausul saptamanal?
16Mar2025

Certificat medical cod 15. Stagiu de cotizare. Modul in care se se suporta

de Irina Dumitrescu valabil la 16 Mar 2025
Intrebare: Avem o salariata angajata de 2 luni, care mai are un contract de munca in alta parte (acolo are si functia de baza si vechime mai mare de 6 luni). Dupa 2 luni de la angajare aduce concediu medical de risc maternal (copie certificata conform cu originalul). Cum este corect sa se inregistreze acest concediu medical in unitatea noastra avand in vedere ca acest tip de concediu medical nu necesita ...
15Mar2025

Absente nemotivate si concediu medical. Tichete de masa

de Rodica Mantescu valabil la 15 Mar 2025
Intrebare: Poate fi conditionata acordarea tichetelor de masa de prezenta la locul de munca. De exemplu: in cazul unei luni de 20 zile lucratoare salariatul are o zi de absenta nemotivata 19 zile lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa) sau&nbsp; in situatia in care are acordat un concediu medical de 5 zile de concediilor de boala si 15 lucrate ( = anularea tuturor bonurilor de masa)? Se poate ...
14Mar2025

CAEN Rev 3. Salariul minim constructii. Domeniul de activitate

de Gabriela Dita valabil la 14 Mar 2025
Intrebare: Este obligatoriu ca o societate ce nu isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor, insa are cod caen principal de constructii (2223), sa incadreze salariatii cu salariul minim de 4582?
12Mar2025

Tichete de masa. Posibilitatea de acordare in functie de norma de lucru

de Irina Dumitrescu valabil la 12 Mar 2025
Intrebare: Societatea noastra are salariati atat cu 8 ore cat si cu 2-4-6 ore. In prezent angajatorul acorda tichete de masa doar salariatiilor cu 8 ore, acest lucru fiind specificat in ROI : &quot;(6) In limita bugetului disponibil, Angajatorul poate acorda tichete de masa salariatiilor cu norma intreaga, al caror program de lucru este fix. Data acordarii tichetelor de masa si valoarea acestora se vor ...
11Mar2025

Mod de calcul al indemnizatiei de sarcina si lauzie

de Dani Cucu valabil la 11 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu calcularea sarcina si lauziei, Cum e corect salariul calculat pe luna februarie? Data intrare in concediul de maternitate: 01.01.2025 SALARIU BRUT -LUNA 1-6 4950LEI IUL.2024-DEC.2024 TOTAL SALARII BRUTE 29700. MEDIE ZILNICA 230.23 INDEMNIZATIE ZILNICA 195.7, SUMA PRIMITA PE LUNA IANUARIE 2642, PE LUNA FEBRUARIE 2935 SAU Salariu brut de calculeaza aug.2024-Ian.2025, ...
Pagina: «123456789»
x