valabil la 23 Apr 2025
Pensie facultativa. Contributia angajatorului vs contributia salariatului
Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii

INTREBARE Avem un salariat care a avut o pensie facultativa incheiata de alt angajator, in care o parte era suportata de angajatorul respectiv si cealalta parte suportata de angajat. De curand ne-a anuntat ca a incheiat colaborarea cu angajatorul respectiv si lucreaza doar la noi cu functia de baza dar isi doreste in continuare sa contribuie catre fondul de pensii facultative suportand integral toata suma. Va rog sa ne ajutati sa clarificam cateva aspecte privind aceasta contributie la fondul de pensii private: 1. contributia la pensile facultative suportata de angajat se deduce din baza de calcul a impozitului pe venit in limita a 400 Euro pe an si se introduce in statul de salarii ? 2. aceasta suma suportata de angajat se cumuleaza cu contributia unui abonament suportat de angajator in plafonul de 400 EUR/ an sau fiecare va avea plafonul de 400 EUR? 3. ii putem face retinere din salariu urmand sa facem noi plata catre fondul de pensii?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 apr 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Pensii
Intrebare: I.P. Va rog sa ma ajutati cu o informatie privind cumulul pensiei cu salariul. As dori sa stiu daca, in acest moment legislatia permite in continuare cumulul pensiei cu veniturile salariale, precum si daca exista anumite conditii sau limitari de care ar trebui sa tin cont.
Intrebare: O persoana care are pensie anticipata cu penalizare si obtine venituri din PFA in sistem real risca sa i se suspende pensia?
Intrebare: O persoana de 56 de ani locuieste si munceste in Italia. Pentru o perioada, a lucrat in Romania, inregistrand vechime in munca. La indeplinirea conditiilor de pensie, doreste sa cumuleze la stagiul din Italia, stagiul de cotizare din Romania. Cum poate beneficia de pensie in Italia, prin cumularea celor doua stagii?
Intrebare: O angajata din cadrul firmei nascuta la data de 13 aprilie 1968, dupa calculul meu, va avea in luna februarie 2027, 40 de ani vechime efectiva in campul muncii (in conditii normale de munca)- ceea ce inseamna ca poate sa isi depuna dosarul de pensie fara penalizari. Aceasta angajata are dreptul si la reducerea varstei de pensionare cu sase luni deoarece are un copil crescut si intretinut pana ...
Intrebare: Avem o salariata cu varsta de 61 ani si 2 luni care are o decizie de pensionare pentru limita de varsta, cu reducerea varstei de pensionare. Ea nu a prezentat inca decizia la firma si intreaba daca are o obligatie legala catre Casa de Pensii si catre societate. Adica ea poate sa incaseze pensia si sa continue activitatea in baza aceluiasi contract, cumuland pensia si salariul?
Intrebare: In situatia unui salariat care a implinit varsta de 65 de ani (angajatorul nu are informatii despre stagiul lui total de cotizare) poate continua activitatea in baza aceluiasi contrat de munca pana la primirea deciziei de pensionare ? Dupa primirea deciziei contractul de munca va inceta de drept si poate urma incheierea unui alt contract de munca. Va rog sa-mi comunicati care este varianta ...