valabil la 28 Mar 2025
Modificare durata timp de munca cu pastrarea functiei de baza
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Pot sa modific norma de lucru a unui angajat, care este si pensionar la limita de varsta, din 8 ore in 4 ore, dar, sa fie cu functie de baza?
Raspuns: Daca singurul contract individual de munca al pensionarului este cel incheiat cu unitatea dvs. indiferent de norma de lucru (8 ore, 4 ore, 2 ore), contractul sau este la functia de baza. Veniturile din pensie nu sunt venituri salariale. Calitatea de pensionar nu este o functie.
La pct. 14 din Titlul IV alin. (9) al Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal se mentioneaza ca in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, functia de baza reprezinta locul declarat de persoanele fizice angajate. Angajatul are obligatia sa declare numai angajatorului la care a ales functia pe care o considera de baza, pentru un singur loc de munca, prin depunerea declaratiei pe propria raspundere. Declaratia pe propria raspundere nu reprezinta un formular tipizat.
Or, daca salariatul lucreaza numai la unitatea dvs., activitatea nu se desfasoara pentru mai multi angajatori, functia de baza este la singurul angajator cu care are incheiat contract individual de munca.
Prin urmare, poate fi modificata norma de lucru de la 8 ore la 4 ore si contractul ramane la functia de baza daca aceasta este singurul contract de munca al pensionarului.
Daca pensionarul desfasoara activitate pentru mai multi angajatori atunci trebuie sa declare unde detine functia de baza.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Modificare CIM
Nov282025
Dobandire cetatenie romana de un salariat moldovean. Reges. Modificare CIM in durata nedeterminata
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Am un salariat din Republica Moldova angajat in data de 09.04.2025 pe perioada determinata pana la data de 31.12.2025. In luna septembrie a obtinut Certificatul de cetatenie. Nu a facut buletin. Ar trebui sa isi faca buletin? Trebuie sa modific ceva la contractul lui? Nu stiu daca trebuie sa faca el ca salariat ceva anume sau noi ca societate.
Nov242025
Modificare program de lucru. Acordare zile suplimentare de CO. Modificare criterii de evaluare
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi oferiti o clarificare privind modul corect de aplicare a Codului muncii in urmatoarele situatii, avand in vedere ca fisa postului este anexa la contractul individual de munca si este semnata si datata de ambele parti: 1. - Daca programul de lucru pentru salariati se modifica si aceasta modificare este introdusa in fisa postului (anexa la CIM), semnata de angajator si salariat, mai ...
Nov132025
Semnatura electronica pentru semnare CIM
de Adina Popescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Am implementat semnatura electronica calificata in relatia cu angajatii nostri. Vom folosi atat semnatura fizica cat si cea electronica. Daca actele aditionale le semnam cu semnatura calificata electronic, acestea se mai listeaza fizic pentru dosarul de personal ? Se pune si stampila pe acestea?
Oct212025
Carte de identitate digitala. Dovada domiciliu
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca unii angajati ne prezinta cartea de identitate digitala in care nu este mentionat domiciliul, este necesar sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea datelor personale?
Oct112025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Model
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: As dori un model de act aditional prin care se schimba locul de munca din fix in mobil si se introduce clauza de mobilitate la conducatorii auto.
Oct062025
Reges. Concedii medicale. Inregistrare modificari
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: Daca am facut tranzitia in Reges in luna septembrie 2025 si am avut un salariat in medical in luna iunie 2025 trebuie sa-l declar in Revisal cand fac actualizarile de contracte? Si daca am facut modificarile in septembrie, mai pot face o a doua modificare in octombrie la un salariat?
Un produs marca 