Intrebare: Am rugamintea sa ne ajutati cu opinia Dumneavoastra cu privire la urmatoara situatie. Avem o angajata care in data de 28.03.2025 a solicitat incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, fara preaviz, cu data de 08.04.2025. In data de 02.04.2025 a fost emisa Decizia de incetare a contractului de munca. Pe postul ocupat de aceasta angajata deja a fost angajata o alta persoana. ...
<div style="background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: justify;"><strong>A</strong><strong>specte introductive. Regim juridic.</strong></div>
<div style="text-align: justify;"><br />
Codul muncii la art. 55 lit. b) prevede posibilitatea incetarii contractului ...
Intrebare: Va rog, frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: angajata revine din CCC 2 ani (incetare suspendare cu 27.10.2024), iar cu data de 01.11.2024 solicita incetarea cim cu acordul partilor, ceea ce i s-a si aprobat de conducerea societatii. Recunosc ca cineva m-a atentionat ca nu am procedat corect- trebuia sa facem incetare in baza unei cereri de demisie! Este gresit cum am ...
Intrebare: O angajata care se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani a intrat in concediu in aprilie 2023, iar in septembrie 2024 a solicitat incetarea contractului de munca cu societatea noastra ( cu acordul partilor art. 55). Intrebare: 1. Cum putem proceda in acesta situatie ? incetam suspendarea in Revisal si ii incetam contractul? Si ce articol putem selecta? 2. Cum ii este ...
Intrebare: O salariata este in CCC, copilul implineste 2 ani pe 28.09.2024, tatal nu cere ultima luna, salariata are contractul suspendat pana la data de 28.09.2024. La 1 ani si 11 luni ar tebui sa inceapa activitatea, dar nu mai vrea sa lucreze la firma noastra. Cum fac in Revisal, data incetare suspendare 29.08.2024 si incetarea Cim cu acordul partilor cu ce data pun si cand trimit? Trebuie modificat data ...
Intrebare: Un salariat a inaintat (acum 2 saptamani ) o cerere de incetare a CIM, cu acordul partilor, incepand cu data de 01.05.2025 (zi libera de altfel). A adus un concediu medical pentru perioada 28.04-30.04.2025 ptr luxatie la picior. Este posibil ca acest concediu medical sa ii fie prelungit. Se face incetarea contractului cu data de 01.05- cf cererii depuse cu acordul partilor ? Sau cum se procedeaza ...
Intrebare: Avem un angajat care are probleme de sanatate, dar nu a primit concediu medical deoarece nu are stagiul de cotizare complet. In schimb, incepand cu 13 ianuarie si apoi lunile februarie si martie, ne-a adus adeverinta de la medic, unde este specificata problema medicala, iar astfel el figureaza in pontaj ca si absent motivat pt toata aceasta perioada, el neincasand niciun venit. Intrebare 1: ...
Intrebare: Un angajat care incepe munca in luna iulie 2024 si solicita concediu odihna in luna august (toate zilele care i se cuvin pana la sfarsitul anului) are dreptul sa le primeasca? In Codul muncii nu este stipulat nicaieri o perioada minima care trebuie sa treaca de la angajarea lui pentru a putea solicita CO. Iar in cazul in care demisioneaza si pleaca pana la sfarsitul anului, ii putem opri banii ...
Intrebare: Daca avem un angajat care inceteaza activitatea in companie prin acordul partilor (art. 55 lit. b) incepand cu 01.06, iar in perioada 23.05 - 13.06 are concediu medical, trebuie sa ii schimbam data de incetare conform nr. de zile de medical sau putem sa ii facem incetarea cu 01.06 cum a fost agreata si semnata incetarea prin acordul partilor?
Intrebare: Un salariat din cadrul institutului nostru a concurat pentru ocuparea unui post de director general la un alt institut si a fost numit cu contract de mandat, pentru o perioada de 4 ani. Pentru aceasta perioada de 4 ani, la cerea salariatului, cu acordul partilor i-a dost suspendat, prin decizia directorului general, contractul de munca. Poate fi incetata suspendarea, din decizia directorului ...
Intrebare: Va solicitam opinia cu privire la urmatoarea situatie: Avem un salariat care a solicitata incetarea CIM in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu data de 13.03.2025. Salariatul a prezentat doua concedii medicale, dupa cum urmeaza: Primul concediu medical (cod indemnizatie 01) este emis pentru perioada 12.03.2025 (miercuri) a 14.03.2025 (vineri) inclusiv; 15 16.03.2025 sunt zile de weekend, ...
Intrebare: Poate un angajat care in prezent beneficiaza de stimulent de insertie sa intre in concediu crestere copil pana la 2 ani dupa incetarea CIM cu acordul partilor? Daca da ce actiuni si documente sunt necesare.
Intrebare: Exista vreun text de lege sau o recomandare din practica cu privire la perioada maxima de prelungire a negocierilor colective in vederea incheierii contractului colectiv de munca? Limita legala este de 45 de zile cu precizarea ca se poate prelungi prin acordul partilor, insa nu regasesc vreo referinta cu privire la perioada maxima pentru care se poate prelungi durata negocierilor. Exista? Sau ne ...
Intrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. (1)?
Intrebare: Angajata in cauza ne-a informat ca ea are formularul de concediu de risc maternal emis din 14.10.2024. Inca nu l-am primit. Am 2 situatii in care ma aflu: Situatia 1: Contractul angajatei pe perioada determinata cu norma partiala, cel de la noi, expira la data de 31.12.2024. La 31.12.2024 ea parcurge deja concediul de risc maternal. Intrebare: Pot inceta contractul de munca cf art.56 i), ...
Intrebare: Daca o salariata a optat sa continue activitatea conf. art. 56 alin. (1) lit. (c) prin solicitare scrisa, dar nu doreste sa lucreze pana la varsta de 65 ani, ci pana la varsta de 63 ani. La data incetarii Contractului ce fel de pensie va avea? Limita de varsta sau anticipata? Mai poate inceta Contractul ca urmare a pensionarii sau va fi prin demisie/concediere/acordul partilor?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum ar trebui sa procedez in cazul de fata: Anul trecut s-a inceput negocierea contractului colectiv de munca cu doi reprezentanti ai salariatilor. La sfarsitul anului trecut unul dintre acesti reprezentanti a plecat de la firma. Pana la data la care acesta a plecat, s-au negociat anumite conditii care sa fie incluse in CCM dar nu s-a finalizat contractul si nu s-a depus la ...
Intrebare: Avem o angajata care a avut contractul de munca suspendat pentru ingrijirea copilului. A prelungit pana la 3 ani iar acum pana la 7 ani. Nu se poate sa-i incetam contractul de munca?
Intrebare: Suntem o companie cu peste 100 de angajati din domeniul horeca (pizzerie-restaurant) cu servire pe sala si distributie la domiciliu. Astfel avem tot felul de situatii legate de lipsa marfa la stoc, distrugere/pierdere echipamente, etc. Concret, ne intereseaza in ce fel poti fi penalizati/sanctionati, recuperat prejudiciul. Ne intalnim cu urmatoarele situatii : - lipsa marfa (suc, cafea) la stoc - ...
Intrebare: Avem o angajata pentru care am primit pe email azi, 20 mai de la Casa de pensii o Decizie de admitere privind acordarea pensiei limita de varsta, cu data emitere decizie 05 mai. Doamna doreste sa lucreze in continuare la noi. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Trebuie incetat contractul de munca? daca da, cu ce data? cu ce articol? Trebuie inregistrat alt contract de munca? cu ce data? cu ce ...
Intrebare: Un conducator auto transport rutier de marfuri (cod COR 833201) a fost angajat in perioada 28.03.2025-09.05.2025 la o societate de transport international de marfuri. Incetarea a fost facuta cu art. 31 alin 3. Acest angajat a facut mai multe daune la firma pentru care a cursat (vagon, marfa, etc. - daune care depasesc 3.000 euro). Poate societatea noastra sa ii retinta angajatului din salariu si ...
Intrebare: Putem suspenda, conform art. 50 lit. h), CIM unui salariat care nu isi finalizeaza fisa de aptitudine de medicina muncii, motivat de faptul ca medicul de medicina muncii, pentru stabilirea aptitudinii in munca a solicitat salariatului si alte investigatii si examene medicale de specialitate de la un medic specialist si documente medicale si acesta de cateva luni nu le duce, il tot reprogramam la ...
Intrebare: Cheltuielile cu participarea la un curs de formare profesionala din initiativa angajatului, cad in sarcina angajatorului? Daca da, toate cheltuilelile sau doar cursul in sine?
Intrebare: Am un angajat care a avut concediu medical pana pe 4 martie. Pe 13 martie primeste decizie de la comisie ptr invaliditate gr.3. Pe 18 martie, se duce la Casa de pensii sa depuna dosarul ptr pensie incapacitate. Angajatul nu imi comunica aceste info decat vineri, 28 martie si nici nu mai vrea sa munceasca: 1. ce fac cu el in pontaj intre 4-28 martie? 2. Cum ii inchid contractul astfel incat sa fie ...
Intrebare: Angajatorul poate insera in clauza de confidentialitate sume in lei/euro sau procent din val. unu contract sau aceste sume "daune- interese" pot fi stabilite doar de instanta?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: o persoana care detine post de conducere in cadrul institutiei noastre este numita prin contract de mandat Director General la o alta societate din cadrul aceleasi filiale din care facem parte. Aceasta la solicitare, a avut contractul suspendat la noi pe o perioada de aproape 90 de zile. Avand in vedere implinirea termenului maxim de suspendare la momentul actual aceasta ...
Intrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare ...
Intrebare: Salariatii societatii noastre sunt retribuiti cu un salariu tarifar tip grila de salarizare. O persoana cu functie de conducere, situata pe o anumita treapta din grila, isi pierde functia si trece pe un nivel de TESA. Momentan, la trecerea pe pozitie de TESA i se mentine salariul avut pe grila de conducere. Daca se doreste diminuarea salariului la nivelul maxim de pe grila TESA, care ar fi ...
<div style="background:#eee;border:1px solid #ccc;padding:5px 10px;"><span style="font-size:14px;"><strong>Aspecte introductive </strong></span></div>
<div style="text-align: justify;"><br />
Raspunderea juridica a salariatilor poate imbraca mai multe forme, respectiv raspunderea disciplinara (specifica Dreptului ...
Decizie a Curtii Constitutionale nr. 319 din 9 iulie 2024 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 17 alin. (2), ale art. 19, 26, 27, 29, 31, 39, 40, 42-48, ale art. 50 lit. c), ale art. 52 si ale art. 57 alin. (3), (5) si (7) din Legea nr. 53//2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 14 din 10 ianuarie 2025<br />
<br />
<br ...