Incapacitate temporara de munca. Incetare CIM cu acordul partilor. Plata indemnizatie

Va solicitam opinia cu privire la urmatoarea situatie: Avem un salariat care a solicitata incetarea CIM in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu data de 13.03.2025. Salariatul a prezentat doua concedii medicale, dupa cum urmeaza: Primul concediu medical (cod indemnizatie 01) este emis pentru perioada 12.03.2025 (miercuri) a 14.03.2025 (vineri) inclusiv; 15 16.03.2025 sunt zile de weekend, nelucratoare; Al doilea concediu medical (tot cu cod indemnizatie 01, dar cu cod de diagnostic diferit) acopera perioada 17.03.2025   20.03.2025, inclusiv. Avand in vedere ca demisia nu reprezinta o incetare de drept, contractul individual de munca este suspendat de drept pe perioada concediului medical (art. 50 lit. b), iar pe durata suspendarii CIM se suspenda si termenele privind incetarea acestuia (art. 49 alin. (6)), va rugam sa ne transmiteti: 1. opinia dumneavoastra privind data la care contractul individual de munca poate inceta in mod legal, in contextul prezentat mai sus; 2. conform OUG 158/2005, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta ,,de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca (...)''. In speta supusa discutiei avem si 2 zile nelucratoare, perioada care nu este acoperita prin concediu medical. Asadar, anagajatorul trebuie sa suporte indemnizatia de concediu medical pentru cele 5 zile, conform OUG 158/2005 sau poate suporta doar indemnizatia aferenta primului concediu medical?