Scolarizare la o societate din Germania. Incadrarea in formare profesionala sau detasare transnationala

Intrebare: Avem un caz mai deosebit, firma noastra este un S.R.L., persoana juridica straina germana, trebuie sa trimitem un angajat in Germania sa invete ceva special de la ei, nu stiu exact cat dureaza, in periada asta ce am de facut, angajatul merge in delegatie sau trebuie detasat acolo pe perioada asta? Daca numai delegatie atunci primeste salariu de aici in continuare si va primi diurna - nimic altceva si maxim 120 de zile calendaristice - si daca vine inapoi, si in cursul anului mai trebuie sa trimitem, atunci cate zile calendaristice maxim poate sa fie acolo intr-un an fiscal? Trebuie anuntat la ITM in Revisal daca merge in delegatie pe o perioada mai indelungata, sau numai acolo inregistreaza ca este un delegat la ei... - Diurna poate sa fie maxima de 35 de euro/ zi... - in cazul in care nu merge cu delegatie, si va fi acolo detasat, atunci eu suspend contractul de munca aici si va incheia acolo un contract pe perioada determinata.