valabil la 19 Iul 2019
Scolarizare la o societate din Germania. Incadrarea in formare profesionala sau detasare transnationala
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem un caz mai deosebit, firma noastra este un S.R.L., persoana juridica straina germana, trebuie sa trimitem un angajat in Germania sa invete ceva special de la ei, nu stiu exact cat dureaza, in periada asta ce am de facut, angajatul merge in delegatie sau trebuie detasat acolo pe perioada asta?
Daca numai delegatie atunci primeste salariu de aici in continuare si va primi diurna - nimic altceva si maxim 120 de zile calendaristice - si daca vine inapoi, si in cursul anului mai trebuie sa trimitem, atunci cate zile calendaristice maxim poate sa fie acolo intr-un an fiscal?
Trebuie anuntat la ITM in Revisal daca merge in delegatie pe o perioada mai indelungata, sau numai acolo inregistreaza ca este un delegat la ei...
- Diurna poate sa fie maxima de 35 de euro/ zi...
- in cazul in care nu merge cu delegatie, si va fi acolo detasat, atunci eu suspend contractul de munca aici si va incheia acolo un contract pe perioada determinata.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 iul 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Sep162025
Deplasare salariati in Germania la o societate din grup pentru a presta activitate. Incadrare detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: Compania din Romania face parte dintr-un grup care are fabrici in mai multe tari din Europa, printre care si Germania. Obiectul de activitate este acelasi pentru toate fabricile. Ne dorim ca la sfarsitul anului sa trimitem un numar de persoane, operatori, la fabrica din Germania pentru a ajuta la executarea unei comenzi pentru un client. Perioada de timp aproximativa este de 2 luni. Care dintre ...
Sep162025
Detasare. Angajatorul care achita drepturile salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Sep 2025
Intrebare: In cazul unui salariat detasat la o alta companie din Romania, va rog sa imi spuneti cine achita drepturile salariale si celelalte drepturi (inclusiv pe al carui stat de plata va figura salariatul).
Sep042025
Detasari. Reges. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2025
Intrebare: Avem rugamintea sa ne detaliati toate tipurile de detasari si modul in care acestea se transmit in D112 si Reges Online.
Aug312025
Obligatii fiscale de plata si declarative privind veniturile din salarii si asimilate salariilor din strainatate
de Dani Cucu
valabil la 31 Aug 2025
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea 'mama' din Germania, este detasat la societata din Romania pentru o perioada de 1 an. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea din Germania, insa va trebui sa ii acordam si in Romania o indemnizatie lunara (conform cerintelor conducerii din Germania). Va rugam sa ne indrumati cum ar trebui sa il inregistram/declaram pe salariat. Se ...
Aug292025
Detasare salariati in localitatea in care salariatii au locul de munca. Dreptul la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: Daca salariatii sunt detasati la o societate aflata in acelasi oras cu cel unde isi are sediul societatea la care sunt angajati, mai trebuie sa primeasca indemnizatia de detasare? Transportul se va realiza cu autobuzele companiei la care vor fi detasati, plecarea fiind posibila de la sediul companiei unde sunt angajati fie din statia cea mai apropiata de adresa lor in cazul in care autobuzul ...
00000000
Detasare transnationala Elvetia si Germania. Indemnizatie detasare transnationala neimpozabila
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Cum se stabileste indemnizatia specifica detasarii transnationale mentionand si care sunt limitele minime si maxime financiare in cazul in care angajatul este delegat in Elvetia respectiv in Germania.
Un produs marca 