65 spete pentru codul CAEN 6311
Aug242022
Fisa de evaluare a performantelor Relatii clienti online
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: Am nevoie de o Fisa de evaluare, pentru angati care lucreaza pe calculator si dau raspunsuri pt clienti prin mail sau telefonic, ar fi bine sa fie o fisa comuna, la fel pt toti angajatii, chiar si contabilitatea sa intre in fisa.
Dec102021
Detasare in Germania. Cheltuieli de cazare, masa si diurna. Documentul portabil S1
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Dec 2021
Intrebare: In cazul in care din cadrul firmei Megadata 3 angajati vor pleaca la firma de mama Aswo germania (mentionez ca prorietarul firmei megadata este o persoana juridica - aswo germania) , am obtinut formularul A1 de la CAS, intrebarea mea este daca mai trebuie sa obtinem ceva act pt detasare, si in periada detasarii se poate acorda diurna pt angajati?- si care ar fi suma maxima neimpozabila ce se ...
Iun132021
Vocatie pensie pentru limita de varsta
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Iun 2021
Intrebare: Am 2 intrebari.
1. Administratorul firmei X (barbat) este nascut in data de 09.10.1962, va rog sa ne scrieti cand poate sa intra in pensie cel mai repede?
2. Dna de la HR XY este nascuta in data de 19.04.1967 si are 3 copii asa stiu ca beneficiaza pensie mai repede, cand poate sa intra cel mai repede in pensie?
Ian272021
Conditii de pensionare anticipata. Continuare activitate
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Ian 2021
Intrebare: Asa cum se stie se schimba legea pensiilor mai ales pensia anticipata. Asa am inteles ca se poate lucra chiar daca cineva se afla in pensie anticipata.
Avem 4 persoana la care as dori sa raspundeti cand se poate pensiona, si daca mai poate sa lucra cu timp partial.
1. Este o femeie nascuta in data de 14.10.1967 , are in momentul de fata 25 de ani vechime, si are buletin peste 30 de ani in ...
Ian112021
Fisa de post pentru Tehnician Web
de Carmen Dolores Gosa
valabil la 11 Ian 2021
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru TEHNICIENI WEB (COD COR 3514)
Aug112020
Subventii pentru angajatori. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 11 Aug 2020
Intrebare: In periade de stare de urgenta o parte din salariati au lucrat de la domiciliu, am act aditional dar nu a fost raportat la ITM, in contract de munca este introdus ca se poate lucra de la domiciliu cand e nevoie. Daca s-a lucrat de la domiciliu, se pate beneficia de ajutor ce se acorda in momentul de fata?
Mar252020
Acordarea de zile libere pentru supravegherea copilului. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2020
Intrebare: In legatura cu salarii, daca unu dintre parinti benefizieaza concediu pentru stare de urgenta, are copil sub 12 ani inseamna ca aduce concediu medical si in perioada asta plateste firma si firma depune dosarul pentru rambursare?
Daca nu avem de lucru putem sa punem pe oameni in somaj tehnic?
Sau in perioada de urgenta nu se acorda somaj tehnic?
Dec112019
Interdictia incetarii raporturilor de munca pe durata CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Dec 2019
Intrebare: Avem o angajata la care contractul de munca este suspendata, se afla in ingrijirea copiilor sub 2 ani, angajat sta in Cluj si spune ca vrea sa inchida contractul de munca deoarece nu se mai intoarce aici, eu asa stiu ca dupa 2 ani reia activitatea si dupa aia se poate face incetare cu acordul partilor, stiu bine sau poate sa inchida si acuma?
Oct162019
Stabilirea salariului la incadrarea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 16 Oct 2019
Intrebare: Intrebarea mea este daca exista lege care reglementeaza salariile de incadrare in aceleasi functie.
Ex. daca avem 10 tehnicieni dar cu diferite vechime, diferite capacitate etc (mentionez in cadrul firmei nu avem spor de vechime), este obligatorie ca toti tehnicieni sa primeasca aceleasi salariu sau conform fisei de evaluare conducerea firmei decide ce salariu primeste fiecare?
Eu asa stiu ca ...
Sep192019
Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Documente
de Gabriela Dita
valabil la 19 Sep 2019
Intrebare: Va rugam sa ma ajutati un punct de vedere la intrebarile de mai jos, referitoare la decontarea transportului la si de la locul de munca pentru salariati societatii
1. Trebuie sa mentionam ce se deconteaza, pentru ce mijloc de transport ( STB, Metrou) ?
2. Daca o persoana circula si cu STB si cu Metrou, le trecem pe amandoua in continutul Actului Aditional?
3. Daca o persoana merge vara-toamna ...
Iul192019
Scolarizare la o societate din Germania. Incadrarea in formare profesionala sau detasare transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2019
Intrebare: Avem un caz mai deosebit, firma noastra este un S.R.L., persoana juridica straina germana, trebuie sa trimitem un angajat in Germania sa invete ceva special de la ei, nu stiu exact cat dureaza, in periada asta ce am de facut, angajatul merge in delegatie sau trebuie detasat acolo pe perioada asta?
Daca numai delegatie atunci primeste salariu de aici in continuare si va primi diurna - nimic ...
Iul092019
Prestari servicii contabilitate. Societatea prestatoare trebuie sa fie membru CECCAR
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Iul 2019
Intrebare: Am o intrebare, daca eu fac un SRL, o sa fiu ca administrator, dar nu sunt in firma mea totodata si angajata, fac contract cu diferite firme si fac contabilitatea, sunt economist dar nu sunt expert contabil, am drepul sa fac contabilitatea totala , inchidere luna, balanta sau nu?- Eu asa stiam ca am dreptul doar bilantul nu pot sa semnez.
Apr302019
Vocatie pensie persoana de sex feminin nascuta in 1967 si masculin nascuta in 1963
de Adina Popescu
valabil la 30 Apr 2019
Intrebare: Daca o angajata este nascuta in 14.10.1967 si are o vechime de munca 24 de ani, cand poate sa mearga cel mai repede in pensie, daca de peste 30 de ani traieste in Tg. Mures si poate beneficia pensie mai repede cu 2 ani din cauza combinatului. Si cum se calculeaza pensia:- dupa salariul de mediu ?- vechimea?
Totodata, un angajat un barbat care este nascut din 03.04.1963 are vechime 35 de ani si ...
Apr082019
Concediu de odihna pentru munca in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 08 Apr 2019
Intrebare: Am nevoie de o informatie referitoare la acodarea si evidentierea zilelor de CO.
Daca un angajat care lucreaza de marti pana sambata, program de 8 h cu repaus duminica si luni cere CO pentru zilele de vineri si sambata, zile in care este prevazut la lucru in baza graficului de lucru, pot sa acord? si daca da, pot sa evidentiez in pontaj CO pentru ziua de sambata?
