Intrebare: Un salariat ne solicita acordarea a 10 zile lucratoare concediu platit pentru formare profesionala, motivand faptul ca are de sustinut lucrarea de dizertatie. In opinia noastra masterul nu reprezinta formare profesionala si aprofundarea studiilor, ceea ce ne obliga sa acordam Concediu Fara Plata pentru formare profesionala. Mentionam faptul ca studiile post univesitare au fost urmate din ...
Intrebare: Avand in vedere prevederile legislative in vigoare din Codul muncii: Art. 194. - (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati; b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. Art. 195. - (1) Angajatorul persoana juridica care ...
Intrebare: Recent compania a accesat cursuri de formare profesionala (Inteligenta artificiala) prin PNRR (fonduri UE). In mod normal societatea semneaza acte aditionale de formare profesionala cu salariatii, in cazul in care efectueaza cursuri platite de companie, urmand ca acestia sa isi asume ramanerea in companie pentru 2 ani. Aceasta prevedere exista in CCM. Avend in vedere ca in acest caz fondurile din ...
1. Introducere
Formarea profesionala este o etapa importanta in cadrul relatiilor de munca. Avand in vedere modul in care este reglementata de legiuitor, formarea profesionala poate fi obligatorie sau facultativa.
Codul muncii, stabileste in art. 194 alin. (1) urmatoarele: (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa ...
Intrebare: Avem urmatoare situatie: un angajat va efectua un curs de formare profesionala de 3 zile in Germania, cost suportat de angajator. Referitor la acest fapt dorim sa ne ajutati cu indrumari pentru: 1. Perioada de 3 zile de instruire trebuie declarata in Reges Online? 2. Indemnizatia ce i se cuvine in aceasta perioada se negociaza printr-un act aditional si exista un nivel minim pentru ea?
Intrebare: Va rugam sa ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie: Societatea inscrie un curs de formare profesionala 2 salariati, curs ce se sustine online la sediul acestuia si suporta cheltuielile aferente . Cursul se desfasoara in intervalul 15-19.12.2025, luni-vineri, intre orele 9:30-17:00. Programul de lucru al salariatilor inscrisi este de luni-vineri, intre orele 8-16:00. Daca redactam o decizie ...
Intrebare: Avem un angajat care este incadrat in functia de Marketing Manager; daca societatea plateste un Curs de public speaking si dictie, pentru acel salariat, acesta este considerat un curs de formare profesionala sau se impoziteaza la salarii?
Intrebare: Va rugam sa ne consiliati daca putem incadra sesiuni de coaching ca si formare profesionala conform Codului muncii. Este necesar sa organizam sesiuni de coaching si mediere printr-un furnizor extern, pentru imbunatatirea colaborarii si comunicarii intre un angajat si managerul lui. Avand in vedere art. 192 alin 1 lit. a), c) si e) si art. 193 lit. b) si f) din Legea 53/2003 a Codul Muncii, am ...
Intrebare: Cheltuielile cu participarea la un curs de formare profesionala din initiativa angajatului, cad in sarcina angajatorului? Daca da, toate cheltuilelile sau doar cursul in sine?
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca, in opinia dvs, un salariat trimis de angajator la formare profesionala in alta localitate, beneficiaza de tichet de masa pe durata cursului de formare profesionala. Mentionam ca pachetul cursului include cazare si masa. Din punct de vedere fiscal, masa primita de salariat va fi tratata ca avantaj in natura? Cum se reglementeaza fiscal?
Intrebare: Un angajat solicita decontarea unui curs de calificare mai costisitor (aprox.8500 lei), poate societatea sa aprobe decontarea acestui curs cu conditia ca angajatul sa resituie suma integrala in cazul in care isi da demisia?
Intrebare: Angajatorul este o scoala privata acreditata sub curricula americana si recunoscuta de statul roman (inscrisa in Registrul special al organizatiilor furnizoare de educatie care organizeaza si desfasoara, pe teritoriul Romaniei, activitati de invatamant corespunzatoare unui sistem educational din alta tara). Se doreste efectuarea unui curs de specializare pentru profesori, curs care nu poate avea ...
Intrebare: In cazul in care angajatul este trimis la un curs de calificare din initiativa angajatorului cu cheltuielile suportate de angajator inclusiv masa si cazare va rugam sa ne spuneti care este tratamentul juridic aplicabil zilelor de curs si daca aceste zile se pot compensa cu timp liber platit sau nu.
Introducere
Contractul individual de munca este alcatuit din doua parti: partea legala, care contine clauze care nu pot lipsi din contract si partea conventionala, lasata exclusiv la latitudinea partilor.
Partea conventionala (facultativa) a contractului individual de munca este alcatuita din clauze reglementate de Codul muncii, respectiv din clauze nereglementate de cod, care pot fi inserate ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o opinie legata de incadrarea cheltuielilor cu masa pentru angajatii care participa la un curs de formare profesionala (training), in masura in care dorim sa oferim participantilor ceva de mancare. Participantii, angajati ai companiei, vor petrece 8 ore in cadrul programului de training, trainingul e organizat la sediul companiei, se desfasoare cu o frecventa lunara timp ...
Intrebare: Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (exemplu: din muncitor necalificat in rectificator universal), cu un formator care este salariatul societatii noastre (cu/fara diploma de formator), insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta la nivel intern. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/formare, angajatorul poate face modificarea ...
Intrebare: O societate a organizat un TEAM BUILDING cu angajatii ei. Pentru aceasta avem o hotarare A.G.A., in care s-a aprobat sesiunea de pregatire a angajatilor pentru o perioada de 3 zile, 06.12.2024 - 08.12.2024, in localitatea Ineu, jud. Arad. Totodata s-a aprobat alocarea unui buget de maxim 20.000 lei, care va acoperi cheltuielile cu cazare, masa si deplasare. Pe langa aceasta hotarare, am mai ...
Intrebare: Dorim in cadrul companiei sa modificam functia COR pentru un angajat, incadrat muncitor necalificat avand doar sapte clase. Se poate modifica in baza unei calificari la locul de munca, sa intocmim o decizie interna prin care salariatul a fost instruit timp de 3 luni de catre un angajat calificat cu vechime in cadrul companiei de 3 ani?
Intrebare: Cursurile pentru formarea profesionala a salariatilor se declara in declaratia D112?
Intrebare: In team buildingul organizat de companie, o colega a agresat atat verbal, cat mai ales fizic o alta colega de departament. Locatia unde s-a desfasurat era prevazuta cu camere de luat vederi si am vazut inregistrarea faptelor pe care vi le-am prezentat anterior. Considerati ca poate fi initiata procedura de cercetare disciplinara prealabila? Parerile sunt impartite: - o parte sustin ca acest ...
Intrebare: Agentia pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice (AMEPIP) a publicat indicatorii de performanta care trebuie respectati de companiile si agentiile statului. Acesti indicatori sunt impartiti in mai multe categorii, fiecare avand un rol specific in evaluarea performantei institutiilor publice. In anexa 2 b la Normele metodologice din 27 iulie 2023 pentru stabilirea ...
Intrebare: In cadrul companiei noastre, prin furnizorul X (unitate protejata) se desfasoara un program digital de activitate fizica menit sa incurajeze un stil de viata sanatos, unde cei inscrisi sunt monitorizati privind miscarea si numar de pasi efectuati. Avem rugamintea sa ne transmiteti daca sumele facturate pentru programul respectiv sunt considerate beneficii in natura si trebuie impozitate pentru ...
Intrebare: Va rog sa mi spuneti daca angajatul poate refuza restituirea integrala a cheltuielilor de scolarizare si sa faca o restituire proportionala (asa cum se prevede in Codul muncii) in cazul in care a semnat un act aditional prin care se obliga sa restituie integral suma suportata de angajator cu titlu de scolarizare daca paraseste compania mai devreme de 3 ani de la data obtinerii calificarii ce a ...
Intrebare: Dorim sa inscriem un angajat la cursurile sustinute prin intermediul programului de sprijinirea IMM-urilor in formarea competentelor digitale aferent Investitiei 19_C7_PNRR; odata inscris cursantul nu mai poate fi schimbat iar daca nu participa sau pleaca din companie mai devreme de desfasurarea cursului/in timpul cursului, banii de sprijin nu mai sunt decontati. Ce clauza putem insera in ...
Intrebare: Se poate intocmi un Act aditional la contractul de munca prin care sa se stipuleze ca angajatul se obliga sa ramana in cadrul societatii o perioada de minim un an, ca urmare a participarii la un program de instruire in domeniului transportului de lichide alimentare vrac? Mentionam ca formarea se face la locul de munca, pe camion, de catre un alt sofer al societatii. In cazul in care se poate, cum ...
Intrebare: Cum apreciati situatia urmatoare: incadrarea unui angajat pe un post, pe baza experientei anterioare, dar fara diploma de studii specifice? De exemplu: un inginer de calitate, dar care nu are studii de profil; sau un operator MUCN fara diploma. Este acceptata formarea la locul de munca, cu o validare interna pe post?
Intrebare: In luna februarie (20 zile lucratoare), un salariat lucreaza 15 zile 8 ore pe zi, L-V, iar in ultima saptamana este trimis la scolarizare in afara tarii, transport cu avionul in zi de duminica. Prezenta in luna: 01-20.02.2026 - 8ore/zi, L-V, repaus S-D = 120 ore22.02.2026 (Duminica) - transport cu avion in afara tarii, total ore pe drum: 10 ore 23-27.02.2026 - 8 ore/zi, curs L-J = 32 ore ...
Intrebare: Putem incadra un muncitor in functia de curatitor-sablator, COR 722429, daca acesta nu detine diploma de calificare? Are studii medii, profil tehnic- tehnician CAD. Unde as putea gasi o lista cu functii pentru care este necesara detinerea unei diplome de calificare?
Intrebare: Un angajat urmeaza sa fie detasat in Italia pentru o perioada de 15 luni cu formular A1. Atat salariul angajatului cat si taxele vor fi platite in Romania de firma de unde angajatul este detasat. In pontaj sau pe stat trebuie sa introducem si zilele de concediu de odihna sau concediu medical pe durata perioadei cand angajatul este detasat? Sau fiind detasat, in pontaj trecem doar numarul de zile ...
Intrebare: In cazul angajatilor extracomunitari care au nevoie de autorizari ISCIR, exista un impediment legal de a fi formati si autorizati? Se intampina greutati in ceea ce priveste autorizarea lor, pentru manevrarea transpaletelor electrice, motostivuitoare, poduri rulante, nacele, etc.