valabil la 12 Iun 2025
Realizarea examinarii de medicina muncii
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Va adresez aceasta solicitare pentru a obtine o clarificare privind regimul orelor aferente prezentarii la controlul medical periodic, organizat prin furnizorul medical desemnat de companie, in cadrul obligatiilor de medicina muncii, este acesta timp de munca platit, trebuie sa se desfasoare in timpul programului de munca? Fiecare angajat primeste o notificare ca trebuie sa se programezi la controlul medical periodic de medicina muncii, in functie de disponibilitatea sa, la sediile clinicii partenere. Mentionam ca angajatii lucreaza in ture, in regim de telemunca. Totodata, pentru a veni in sprijinul angajatilor sai, angajatorul organizeaza la sediul companiei sesiunii pentru controlul medical periodic, la care participa cei care lucreaza de la birou si cei care lucreaza in telemunca sunt invitati sa sa lucreze de la birou in ziua respectiva, daca doresc ca controlul medical periodic sa fie inclus in timpul de munca. Considerati aceasta practica in spiritul legii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 iun 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Transparenta salariala: 5 Intrebari si Raspunsuri & 5 Modele de Acte obligatorii"!
Intrebari similare din categoria Telemunca/Munca la domiciliu
Sep062026
Telemunca. Act aditional. Reges. Clauza in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2026
Intrebare: Avem un salariat al carui CIM prevede in prezent ca loc al muncii sediul angajatorului. Dorim sa modificam contractul prin act aditional pentru ca acesta sa desfasoare activitatea in principal in regim de telemunca, de la domiciliu/alte locuri convenite, avand functie in vanzari. Va veni la sediu in functie de necesitatile activitatii (aproximativ 2-4 zile pe luna) si se va deplasa ocazional si ...
Aug242026
CIM cu clauza de telemunca. Aprobarea prealabila a locatiei
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Aug 2026
Intrebare: Legea 81/2018 privind telemunca s-a modificat in mai 2021, abrogandu-se obligatia de a mentiona in CIM/AA "locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, convenite de parti".Totodata, potrivit art. 9 din Legea 81/2018, angajatorul (si autoritatile competente) pastreaza dreptul de a verifica locul efectiv de desfasurare a telemuncii, ceea ce presupune ca angajatorul trebuie sa cunoasca ...
Iul192026
Trecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: La momentul de fata avem inregistrate in Reges toate contractele cu clauza de telemunca, toti angajatii avand posibilitatea sa lucreaza in totalitate de acasa. De la 01 august vom reveni la birouri, dar intr-un sistem hybrid in functie de departament. Unii colegi 1 zi pe luna la birou, alti colegi 16 zile pe luna la birou. E nevoie sa facem ceva modificari in Reges?
Iun252026
Telemunca din Germania si Ungaria. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Iun 2026
Intrebare: Compania noastra analizeaza solicitarile venite din partea unor angajati de a desfasura activitatea in regim de telemunca de pe teritoriul altor state membre UE (Germania si Ungaria). Mentionam ca societatea noastra nu detine sedii secundare, sucursale sau filiale inregistrate in statele respective. In vederea conformarii cu legislatia nationala si europeana, va rugam sa ne puneti la dispozitie ...
Mai032026
Telemunca. Incheiere act aditional cu clauza de telelmunca
de Gabriela Dita
valabil la 03 Mai 2026
Intrebare: Daca angajatorul a acordat pana acum dreptul la telemunca si a intocmit acte aditionale cu angajatii eligibili sa lucreze in telemunca, conform unor reguli mentionate intr-o procedura interna, in care sa se respecte un anumit nr de zile, iar acum angajatorul doreste sa retraga acest drept, si sa lucram permanent de la birou, trebuie facute acte aditionale cu angajatii? Daca prin legislatie ...
Apr042026
Telemunca pentru salariatii care au in intretinere copii cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: Salariat care inceteaza la data 15 a lunii in curs, care beneficiaza de 8 zile de telemunca, conform Legii 149/2025. I se cuvin toate cele 8 zile de telemunca pentru luna in curs, sau proportional cu timpul lucrat?
Un produs marca 