125 intrebari si raspunsuri despre "telemunca" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 125 intrebari si raspunsuri
08Mar2026
Telemunca din UK. Impozit pe venit si contributii sociale.
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Mar 2026
Intrebare: Cum pot angaja in Romania in regim de telemunca un cetatean roman aflat in UK? Care sunt consecintele fiscale pentru firma? Care sunt obligatiile viitorului angajat?
22Feb2026
Student. Activitate prestata in Romania si Austria. CIM cu clauza de telemunca.
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: O societate vrea sa angajeze un student care urmeaza sa lucreze in regim de telemunca, atat in Romania cat si in Austria (unde este student). Va rugam sa ne indicati cum ar trebui sa definim, fata de modelul de act aditional de telemunca, postat pe acest portal, cum ar trebui sa definim locul muncii. De semenea sa ne indicati daca are implicatii fiscale faptul ca lucreaza in regim de telemunca ...
16Feb2026
Act aditional clauza de telemunca. Continut. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Feb 2026
Intrebare: As dori sa stiu mai multe informatii privind contractul de munca cu clauza de telemunca (munca de la domiciliu). Am cativa salariati cu contract individual de munca, norma de timp partial (4 ore / 6 ore / 2 ore) carora doresc sa le fac un act aditional cu clauza de telemunca, adica, care vor lucra de acasa. Acestia au functia de "inspector / referent Resurse Umane" si se ocupa de administrarea ...
13Feb2026
Telemunca. Reglementare interna. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 13 Feb 2026
Intrebare: Am cateva neclaritati privind munca la domiciliu. Suntem o societate cu capitat privat. La nivel de holdind exista o procedura privind munca la domiciliu, in care se specifica faptul ca angajatii pot lucra de acasa maxim 50% din timpul normal de lucru. Este obligatoriu sa respect in totalitate aceasta procedura? sau pe baza acesteia trebuie sa intocmim si noi o procedura interna a societatii? - ...
19Ian2026
Cumul de contracte. CIM cu timp partial. Telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Un angajat are contract cu 8 ore la o societate, timp de lucru luni-vineri: 08-16. La alte patru societati desfasoara activitate in baza contractelor cu timp partial, cate 4 ore/saptamana la fiecare dintre ele. Angajatul lucreaza in regim de telemunca si isi desfasoara activitatea in functie de solicitari, de necesitatile societatii, nefiind stabilit un program fix la angajare. Care este ...
29Dec2025
Telemunca. Tata de gemeni
de Gabriela Dita
valabil la 29 Dec 2025
Intrebare: Cate zile de telemunca poate solicita un salariat (tata) care are gemenii in varsta de 4 ani si un al treilea copil in varsta de 1 an si 8 luni? Mentionez faptul ca sotia salariatului este in concediu crestetre copil pentru cel de-al treilea copil.
17Dec2025
Model contract cu timp partial si clauza de telemunca. Durata concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un draft de contract cu clauza de telemunca pentru un angat care va indeplini functia de responsabil audit intern (COR 241105). Timpul de munca va fi in intervalul orar 14:00-16:00, in fiecare zi de luni, marti si joi, 12 zile pe luna, incepand cu prima zi lucratoare din luna din aceste trei zile. In situatia in care luna calendaristica nu permite 12 zile lucratoare de ...
30Nov2025
Act aditional cu clauza de telemunca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Se poate specifica in Actul aditional la contractul de munca cu clauza de telemunca al unui salariat care lucreaza si la sediul firmei si in regim de telemunca, ca poate lucra numai in regim de telemunca in anumite perioade ocazionale, in urma unui acord intre angajator si angajat?
28Nov2025
CIM cu timp partial si clauza de telemunca. Stabilire program. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: SRL cu un angajat cu contract individual de munca, cu timp partial, cu norma de 16 ore / luna, doreste sa lucreze in mod hibrid 4 ore/ zi, o zi pe saptamna, astfel: o saptamana la sediul firmei si celelalte 3 saptamani in regim de telemunca, in ziua de luni, intre orele 9:00 a 13:00. Cum se completeaza corect actul aditional cu clauza de telemunca, avand in vedere ca sunt luni calendaristice in ...
22Nov2025
Telemunca pe durata determinata. Prelungire prin AA. Reges/Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Pentru angajatii unui SRL (in numar de aproximativ 180) se intocmesc anual acte aditionale de prelungire a telemuncii. CIM-urile initiale erau cu desfasurarea activitatii la sediu firmei dar in pandemie s-a decis a se schimba tipul contractului individual de munca in contracte cu clauze de telemunca, prin acte aditionale cu valabilitate 1 an. De atunci, se reinnoieste anual perioada de telemunca ...
18Nov2025
CIM cu clauza de telemunca. Zile de activitate la sediul angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Avem angajati care au incheiate contracte de munca cu clauza de telemunca. In cadrul contractelor nu sunt precizate in mod expres zilele in care se va presta activitatea prin telemunca. In cadrul contractelor avem urmatoarele prevederi: 1. Activitatea se desfasoara la biroul din sediul social al angajatorului din ...... a) Activitatea se poate desfasura si in conditii de telemunca, de la ...
24Oct2025
Telemunca pentru parinti. Declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte
de Adina Popescu
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: In cazul salariatilor care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, art.118 1* din Codul muncii, si care solicita munca la domiciliu/telemunca, mai este necesara cererea prevazuta la alin. (2) art.118 1* (CM) insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, ...
18Oct2025
Telemunca din Australia. Implicatii
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Oct 2025
Intrebare: Situatie: Un salariat, cetatean roman, doreste sa plece pentru o perioada de 12 luni in Australia, unde are stabilita familia. Acesta solicita sa isi desfasoare activitatea in regim de telemunca, din afara teritoriului Romaniei. Angajatorul este de acord cu aceasta solicitare, intrucat functia ocupata de salariat permite prestarea activitatii in regim de telemunca. Intrebare: Avand in vedere ca ...
17Oct2025
Activitate in regim de telemunca, o zi pe saptamana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: In cazul unei angajate care va lucra in regim de telemunca o zi pe saptamana, insa fara ca ziua respectiva sa fie fixa (intrucat depinde de specificul activitatii de transport), cum ar trebui sa procedam corect din punct de vedere legal? Este in regula sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca, in care sa mentionam ca angajata va desfasura activitatea in regim de telemunca o ...
15Oct2025
AA cu clauza de telemunca pe durata determinata. Incheierea pe durata determinata
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Oct 2025
Intrebare: Vin catre dumneavoastra cu urmatoarea speta ....avem un angajat care este in telemunca din anul 2023 , iar acum angajatorul doreste revenirea angajatului la birou. S-a incheiat la momentul respectiv un AA cu clauza de telemunca valabil pana la 20.12.2025, iar acum la o instiitare verbala in prima faza a angajatului cu hotararea angajatorului de revenire la birou acesta refuza intoarcerea . Stiu ...
03Oct2025
Clauza de telemunca. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca cu timp partial (4 ore/zi), daca doresc sa inchei un act aditional care introduce o clauza de telemunca, exista vreo obligatie legala ca salariatul sa fie prezent fizic la birou intr-o anumita perioada (ex: ocazional sau regulat), sau este permis ca acesta sa presteze intreaga activitate de la distanta (de exemplu, din caminul studentesc), atat timp cat ...
14Sep2025
Reges-Online. Inregistrare CIM cu clauza de telemunca
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: In cazul unei salariate cu CIM cu clauza de telemunca, in Reges trebuie sa mentionez locul de munca (localitate si judet). Va rog sa imi spuneti daca trec adresa salariatei sau a angajatorului (unde vine o data pe luna la birou).
31Iul2025
Telemunca din Slovenia. Statul in care se platesc contributiile sociale.
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Cetatean roman cu domiciliul si cu rezidenta fiscala declarata in Slovenia, urmeaza sa fie angajat la o firma din Romania incepand cu 01.09.2025. Salariatul va presta activitatile de la distanta, rezidenta fiscala va ramane in Slovenia. Viitorul salariat are nevoie de la Angajator de formularul A1 si S1, respectiv pentru pensii si sanatate. Care sunt pasii pe care trebuie ...
16Iun2025
Contract cu clauza de telemunca. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2025
Intrebare: Referitor la REGES, este un camp care trebuie completat cu locul de munca: fix sau mobil. In societatea noastra, toti salariatii lucreaza in regim de telemunca. Cum completez in Reges? Loc de munca mobil? Si ce pun la judet, avand in vedere ca unii salariati lucreaza azi de acasa, din judetul Suceava, maine de la socrii, din judetul Prahova, iar ocazional de la sediu firmei (cand au nevoie de ...
15Iun2025
Prestarea activitatii in telemunca. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iun 2025
Intrebare: Pentru un salariat cu norma intreaga care lucreaza in regim de telemunca 3 zile din 5 se pot acorda tichete de masa?
31Mai2025
Revisal. Inregistrare clauza de telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2025
Intrebare: Avem un angajat cu 6 ore pe zi din care 2 zile telemunca si 3 zile la sediu. Trebuie sa fie inregistrat in Revisal cu CIM cu telemunca?
23Mai2025
Telemunca pentru salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani
de Gabriela Dita
valabil la 23 Mai 2025
Intrebare: O salariata care are doi copii, din care unul are varsta de 11 ani impliniti, si unul cu varsta sub 11 ani, solicita acordarea celor 4 zile de telemunca pe luna. Mentionam ca specificul activitatii sale permite si lucrul in regim de telemunca. Daca legiuitorul spune ca se acorda acest beneficiu pentru salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani, inteleg ca se acorda doar ...
14Mai2025
Desfasurare activitate in telemunca fara modificare CIM si transmitere Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Care sunt riscurile pentru comoanie in cazul in care anumiti angajati de la sediul societatii lucreaza in regim de telemunca 2 zile pe saptamana dar carora angajatorul nu le-a facut act aditional la contractul individual de munca pentru a formaliza aceasta schimbare?
02Mai2025
Telemunca din SUA. Implicatii
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: Avem un angajat care ar dori sa isi desfasoare activitatea din telemunca, si anume din SUA. Noi suntem de acord cu acest aspect, insa vrem sa fie totul 100% corect si legal. Ce actiuni trebuie sa inteprindem, ce documente trebuie sa semnam? Este ceva specific pentru tara non UE?
17Apr2025
Salariata aflata in regim de telemunca. Reducerea programului de lucru pentru alaptare
de Adina Popescu
valabil la 17 Apr 2025
Intrebare: In cadrul societatii, o salariata are activitate ce se desfasoara numai in regim de telemunca. Dupa efectuarea concediului medical de sarcina si lauzie aceasta doreste sa isi reia activitatea cu reducerea programului de lucru pentru alaptare. Avand in vedere ca activitatea se desfasoara numai in regim de telemunca si nu implica "timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste ...
07Apr2025
Protectia salariatei la concediere la revenirea din CCC. Telemunca in stat membru UE
de Alexandra Nedelcu
valabil la 07 Apr 2025
Intrebare: In cazul unei salariate care se va intoarce la locul de munca din concediul de crestere copil cu 30 de zile anterior implinirii, de catre copil, a varstei de 2 ani, va rog sa imi spuneti care este perioada minima care trebuie respectata de angajator in ceea ce priveste incetarea contractului de munca. De asemenea, in cazul in care salariata mentionata mai sus are resedinta in strainatate (intr-un ...
06Apr2025
Salariata in telemunca delegata la punctul de lucru al angajatorului. Diurna vs tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Cum suporta angajatorul cheltuielile ocazionate cu deplasarea unui angajat care are contractul individual de munca in regim de telemunca? (1) Unei angajate cu contract individual de munca in regim de telemunca, superiorul ierarhic i-a solicitat sa se prezinte timp de doua zile la un punct de lucru al societatii in vederea exercitarii atributiunilor de serviciu. (2) Acest punct de lucru este ...
26Mar2025
CIM cu clauza de telemunca. Obligatia angajatorul de a deconta transportul la locul de munca organizat al angajatorului
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Poate salariatul care are incheiat cu angajatorul un contract de munca cu clauza de telemunca, sa solicite acestuia sa ii plateasca cheltuieile de deplasare la sediul firmei (locul muncii din contract) daca si-a schimbat domiciliul intr-o alta localitate? Este obligat angajatorul sa dea curs unei stfel de solicitari, in absenta unor clauze care sa il oblige la asta in contractul individual de ...
20Mar2025
Contract cu clauza de telemunca. Clauza de mobilitate vs diuna
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Avem un salariat, manager de zona, care are locul de munca in contract la sediul societatii din Bucuresti, dar el locuieste in Satu Mare si isi desfasoara activitatea 3 zile pe saptamana prin deplasari in diverse judete ale tarii si 2 zile pe saptamana de la domiciliu. Pentru zilele de deplasare se intocmeste ordin de deplasare si se plateste diurna. Va rog sa-mi spuneti daca: 1. Pentru zilele in ...
31Ian2025
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibrid
de Gabriela Dita
valabil la 31 Ian 2025
Intrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o ...
Un produs marca 