126 spete pentru codul CAEN 8220
Iun232025
Reges Online. CIM incheiate de angajatori nerezidenti
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Am adresat si in trecut intrebari privind transmiterea angajatilor in Revisal pentru situatiile in care angajatori nerezidenti angajeaza cetateni romani. Situatiile intalnite includ atat inregistrarea angajatorului nerezident ca platitor de contributii sociale, pe baza formularului 015, cat si inregistrarea salariatului pe baza formularului 020 si a acordului semnat cu angajatorul. Raspunsurile ...
Iun122025
Realizarea examinarii de medicina muncii
de Adina Popescu
valabil la 12 Iun 2025
Intrebare: Va adresez aceasta solicitare pentru a obtine o clarificare privind regimul orelor aferente prezentarii la controlul medical periodic, organizat prin furnizorul medical desemnat de companie, in cadrul obligatiilor de medicina muncii, este acesta timp de munca platit, trebuie sa se desfasoare in timpul programului de munca? Fiecare angajat primeste o notificare ca trebuie sa se programezi la ...
Apr232025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Indemnizatie fixa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care este un angajat mobil cu deplasari permanente. Ne dorim sa includem in CIM o clauza de mobilitate cu o indemnizatie de 1000 ron/luna, perioada limitata de 3 luni sau 6 luni. Pentru acest lucru avem nevoie de ajutor cu urmatoarele clarificari: - Acordarea sumei fixe mentioante in contractual individual de munca se acorda lunar proportional cu timpul lucrat mobil? (excludem CO, ...
Mar222025
Detasare. Revisal. Modificare salariu
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data ...
Mar072025
Concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
Feb272025
Invaliditate gradul III. Continuare activitate vs incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: In cazul emiterii unei decizii medicale de reducere a capacitatii de munca la jumatate si incadrarea in gradul III de invaliditate, este nevoie sa redactam un act aditional de modificare norma de munca pentru angajat? Ce se intampla in cazul in care angajatorul nu poate acorda norma partiala angajatului? Daca angajatul doreste sa se pensioneze in baza acestei decizii, este angajatorul obligat sa ...
Nov152024
Reintegrare salariat. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 15 Nov 2024
Intrebare: Va rog sa precizati care este termenul legal la care se inregistreaza in Revisal reintegrarea unui salariat pe baza unei hotarari judecatoresti.
Oct302024
CCC. Persoana singura
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Oct 2024
Intrebare: Doi angajati necasatoriti ai societatii au impreuna un copil. Ambii parinti au vechimea necesara pentru a primi indemnizatie crestere copil. In cazul in care tatal renunta la luna lui, poate mama primi indemnizatie si pentru luna tatalui in baza faptului ca parintii nu sunt casatoriti?
Sep222024
CM. Baza de calcul. Venituri suprapuse cu venituri realizate la alt angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Sep 2024
Intrebare: Avem o salariata, angajata incepand cu data de 01.07.2022, program 8h/zi care ne-a prezentat un concediu medical pe luna Septembrie 2024 dar impreuna cu acesta, ne-a trimis si o adeverinta stagiu cotizare de la un alt angajator, unde a desfasurat activitate de 4h/zi, in perioada 15.05.2024-31.08.2024. Angajata ne solicita adaugarea stagiului de cotizare realizat la acest angajator si plata ...
Aug102024
CCC cumulat pentru tata. Concediu de maternitate pentru ultimul copil
de Gabriela Dita
valabil la 10 Aug 2024
Intrebare: Salariata societatii se afla in urmatoarea situatie: - copil 1 nascut pe 28.04.2021, suspendare CIC intre 07.07.2021 - 27.03.2023 -copil 2 nascut pe 25.10.2022. suspendare CIC intre 28.03.2023 - 25.10.2024 - copil 3 urmeaza sa se nasca estimativ intre 10-15.11.2024. Cu ce date trebuie suspendat contractul salariatei si apoi reluat din suspendare cu al treilea copil astfel incat tatal sa poata lua ...
Iun152024
Durata valabilitatii vizei de lunga sedere pentru angajare in munca. Prelungirea dreptului de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea aspectelor privind solicitarea prelungirii dreptului de sedere temporara acordat de Viza simbol D/AM pentru CIM per. det. in cazul unor cetateni state terte(cetateni Serbia). Conform legislatiei in vigoare, prelungirea dreptului de sedere acordat de viza, prin obtinere de permis de sedere, trebuie solicitat cu minim 30 de zile anterioare expirarii vizei. Cu ...
Mai282024
Membru in comisia electorala. Ziua libera suprapusa cu repausul saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti punctul dvs. de vedere cu privire la acordarea zilei libere conform OUG 21/2024. In situatia in care un angajat este programat sa lucreze in data de 9 si 10 iunie (9 iunie participa ca membru in comisia de votare), cum pontam ziua de 9 iunie, in conditiile in care va primi zi libera in data de 10 iunie conform OUG, cand salariatul este programat sa lucreze? Dar in cazul in ...
Mai242024
Repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Mai 2024
Intrebare: In situatia in care avem angajati care permanent lucreaza de miercuri pana duminica, care este modul de decontare a certificatului medical primit pentru zilele de sambata si duminica (atunci cand angajatul trebuie sa lucreze)?
Feb232024
Termenul de contestare a deciziei de sanctionare disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 23 Feb 2024
Intrebare: Care este termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara si care este este termenul de contestare a unei decizii de sanctionare cu reducere a salariului sau avertisment scris?
Un produs marca 