131 spete pentru codul CAEN 8220
Apr012026
Contract de mandat. Dreptul la concedii medicale
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Apr 2026
Intrebare: O persoana care are incheiat contract de mandat cu societatea pe care o administreaza, poate beneficia de concediu medical? (societatea plateste toate taxele inclusiv 2.25 CAM ).
Mar152026
Detasare straini in Romania. Procedura IGI. Reglementari fiscale
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: In cazul unui cetatean din Coreea de Sud care urmeaza sa fie detasat la o sucursala din Romania, ramanand angajat al entitatii din Coreea, care este procedura legala ce trebuie urmata in Romania din perspectiva legislatiei privind imigratia si fiscalitatea persoanelor fizice, in special in ceea ce priveste obtinerea avizului de munca, a permisului de sedere si a numarului de identificare fiscala ...
Feb222026
Salariata gravida cu munca in ture de 12 cu 24
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: O salariata care are contract de munca cu repartizarea timpului de lucru in ture 12/24, 12/48 instiinteaza angajatorul ca este insarcinata si aduce adeverinta din care reiese ca este insarcinata, si nu trebuie sa mai efectueze ore de noapte si reducere timp de lucru cu 1/4 . In aceasta situatie salariata in cauza poate efectua doar program de zi , 6 ore pe zi , uniform, sau poate avea un program ...
Feb082026
Concediu medical cod 05. Modalitatea de suportare a indemnizatiei
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Feb 2026
Intrebare: Pentru aplicarea corecta a legislatiei in vigoare, va rugam sa ne ajutati cu clarificarea modului in care se plateste certificatul de concediu medical cod indemizatie 05, cod diagnostic 64 si cod boli infectocontagioase grupa A 35. Mai exact, va rugam sa ne precizati cine suporta indemizatia: angajatorul sau Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS)?
Feb022026
Protectia prin lege a salariatelor gravide
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Daca o angajata ce lucreaza in ture noapte conform contractului de munca, ne anunta ca este insarcinata, angajatorul are obligatia de a o muta pe un program in ture de zi daca aceasta nu solicita si nu are o astfel de mentiune pe adeverinta eliberata de medic? Mentionez ca angajata lucreaza in regim de telemunca. Conform codului muncii, intelegem ca nu pot fi obligate: Art. 128. [interzicerea ...
Dec172025
Obligatii declarative si de plata privind beneficiile acordate salariatilor
de Dani Cucu
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Angajatorul a incheiat, incepand cu luna decembrie 2025, un contract cu o clinica medicala, in baza caruia ofera salariatilor abonamente medicale, achitand in luna decembrie contravaloarea anuala a acestora, in suma de 2400 lei/angajat. Avand in vedere plafonul anual de 400 EUR aferent anului calendaristic, va rugam sa precizati momentul in care valoarea ce depaseste plafonul trebuie declarata si ...
Sep182025
Reges. Certificate medicale. Coduri
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Este adevarat ca pentru codurile de indemnizatie ale concediilor medicale 02, 03, 09, 10, 15, 17, 91 si 92 nu se inregistreaza suspendarea in REGES Online? As dori un raspuns concret care sa mentioneze exact codurile de indemnizatie pentru care nu se depun inregistrari in REGES Online.
Sep082025
Accident de munca. Cheltuieli cu ingrijiri medicale
de Adina Popescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca in timpul pauzei de tigara (incident recunoscut ca accident de munca cu inregistrare ITM). A mers la o clinica privata si a platit 400 ron consultatia medicala. Conform art. 25 din Codul fiscal: ... cheltuielile reprezentand servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate ...
Aug152025
Drepturi cuvenite pe perioada deplasarii in strainatate si muncii la domiciliu
de Dani Cucu
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: un angajat al unei firme din Romania este detasat la o firma din cadrul aceluiasi grup din Polonia. Conform acordului dintre cele doua firme, salariatul va fi platit de firma din Romania si se va obtine certificatul A1 din Romania. Detasarea este pentru o luna, din care salariatul va lucra jumatate de luna de la sediul din Polonia si jumatate de luna ...
Iun232025
Reges Online. CIM incheiate de angajatori nerezidenti
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Iun 2025
Intrebare: Am adresat si in trecut intrebari privind transmiterea angajatilor in Revisal pentru situatiile in care angajatori nerezidenti angajeaza cetateni romani. Situatiile intalnite includ atat inregistrarea angajatorului nerezident ca platitor de contributii sociale, pe baza formularului 015, cat si inregistrarea salariatului pe baza formularului 020 si a acordului semnat cu angajatorul. Raspunsurile ...
Iun122025
Realizarea examinarii de medicina muncii
de Adina Popescu
valabil la 12 Iun 2025
Intrebare: Va adresez aceasta solicitare pentru a obtine o clarificare privind regimul orelor aferente prezentarii la controlul medical periodic, organizat prin furnizorul medical desemnat de companie, in cadrul obligatiilor de medicina muncii, este acesta timp de munca platit, trebuie sa se desfasoare in timpul programului de munca? Fiecare angajat primeste o notificare ca trebuie sa se programezi la ...
Apr232025
Act aditional cu clauza de mobilitate. Indemnizatie fixa
de Gabriela Dita
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care este un angajat mobil cu deplasari permanente. Ne dorim sa includem in CIM o clauza de mobilitate cu o indemnizatie de 1000 ron/luna, perioada limitata de 3 luni sau 6 luni. Pentru acest lucru avem nevoie de ajutor cu urmatoarele clarificari: - Acordarea sumei fixe mentioante in contractual individual de munca se acorda lunar proportional cu timpul lucrat mobil? (excludem CO, ...
Mar222025
Detasare. Revisal. Modificare salariu
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data ...
Mar072025
Concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
Un produs marca 