116 spete pentru codul CAEN 8220
Iun152024
Durata valabilitatii vizei de lunga sedere pentru angajare in munca. Prelungirea dreptului de sedere
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea aspectelor privind solicitarea prelungirii dreptului de sedere temporara acordat de Viza simbol D/AM pentru CIM per. det. in cazul unor cetateni state terte(cetateni Serbia). Conform legislatiei in vigoare, prelungirea dreptului de sedere acordat de viza, prin obtinere de permis de sedere, trebuie solicitat cu minim 30 de zile anterioare expirarii vizei. Cu ...
Mai282024
Membru in comisia electorala. Ziua libera suprapusa cu repausul saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mai 2024
Intrebare: Va rugam sa ne oferiti punctul dvs. de vedere cu privire la acordarea zilei libere conform OUG 21/2024. In situatia in care un angajat este programat sa lucreze in data de 9 si 10 iunie (9 iunie participa ca membru in comisia de votare), cum pontam ziua de 9 iunie, in conditiile in care va primi zi libera in data de 10 iunie conform OUG, cand salariatul este programat sa lucreze? Dar in cazul in ...
Mai242024
Repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 24 Mai 2024
Intrebare: In situatia in care avem angajati care permanent lucreaza de miercuri pana duminica, care este modul de decontare a certificatului medical primit pentru zilele de sambata si duminica (atunci cand angajatul trebuie sa lucreze)?
00000000
Termenul de contestare a deciziei de sanctionare disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Care este termenul de contestare a deciziei de concediere disciplinara si care este este termenul de contestare a unei decizii de sanctionare cu reducere a salariului sau avertisment scris?
Ian212024
Detasare transnationala vs delegare
de Irina Dumitrescu
valabil la 21 Ian 2024
Intrebare: Un angajat al unei firme din Romania doreste sa trimita un salariat sa isi desfasoare activitatea la o companie din Polonia pentru o luna. Va rog sa precizati daca aceasta situatie este considerata detasare sau delegare. Care sunt criteriile care diferentiaza in aceasta situatie, nu la modul general, detasarea de delegare. Va rog sa va referiti la ambele situatii, in care salariatul desfatoara ...
Ian152024
Sume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie. Conditii neimpozabilitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 15 Ian 2024
Intrebare: Care sunt conditiile in care salariatii cu copii inscrisi la gradinita/cresa pot beneficia de sume de pana la 1.500 de lei din impozitul pe profit?
Sep252023
Beneficiar 50 TUE. Drept de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Sep 2023
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati in clarificarea unui aspect legat de angajarea unui cetatean britanic (Marea Britanie), care detine un permis de sedere cu urmatoarele elemente: -Tipul de permis: PERMIS DE SEDERE ART. 50 TUE SEDERE TEMPORARA -Observatii: CNP......... / Art. 18 (1) din WA Mentionam ca pe permisul lui de sedere nu este nicio precizare referitoare la dreptul de munca. Pentru angajarea ...
Sep182023
Dosarul salariatului. Diploma
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2023
Intrebare: Diploma de studiu este un document ce trebuie sa se regaseasca obligatoriu la dosarul tuturor angajatilor sau putem renunta la a solicita viitorilor angajati acest document pentru anumite functii? De exemplu, pentru functia de Functionar Informatii Clienti ( 422502), putem angaja fara diploma sau este necesara diploma de 8 clase/bacalaureat/ 12 clase, etc?
Sep042023
Prima si ultima zi a concediului de lauzie de 42 zile
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2023
Intrebare: In completarea rubricii I. a deverintei tip pentru obtinerea indemnizatie crestere copil, alineatul "cele 42 de zile de concediu de lauzie se implinesc la data de ZZ.LL.AA" pentru un copil nascut la data de 01.09.2023, se va completa data de 12.10.2023 sau 13.10.2023?
Aug142023
Discriminare. Fapte in cazierul judiciar
de Adina Popescu
valabil la 14 Aug 2023
Intrebare: Se poate incadra ca discriminare oprirea procesului de angajare al unui candidat care are inscrise in cazierul judiciar anumite fapte? Mentionam ca angajarea se face pentru cod COR 422502 iar in Regulamentul Intern al companiei si in contaractul de colaborare cu clientul pentru care se ofera servicii de outsorcing se mentioneaza specific un numar limitat de fapte incompatibile cu viziunea si ...
Ian312023
Plata salariului prin virament intr-un cont bancar
de Dani Cucu
valabil la 31 Ian 2023
Intrebare: Este corect sa facem plata salariala in conturi deschise la banci electronice fara prezenta fizica in Romania ca Revolut sau Monese?
Ian302023
Venituri din salarii din UK. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Ian 2023
Intrebare: Un angajator din UK angajeaza un cetatean roman care isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei. Cele doua parti semneaza un acord prin care salariatul isi ia obligatia de a-si raporta si plati contributiile sociale. Pe baza acestui acord, el se inregistreaza fiscal prin intermediul formularului 020. Va rog sa imi transmiteti care sunt obligatiile salariatului in ceea ce priveste ...
Ian122023
Medicina muncii. Munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 12 Ian 2023
Intrebare: Un salariat care nu a a primit aviz de la medicina muncii pentru munca in ture de noapte, poate presta activitate intre orele 15:00-23:30 (doar 1,5 h/zi si doar aproximativ 18% din timpul lunar total)?
Nov262022
Dreptul salariatilor la diurna
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti daca in cazul unei delegari in tara sau strainatate, acordarea diurnei (indemnizatiei de delegare) este obligatorie sau nu, in cazul in care angajatorul acopera toate cheluielile salariatului delegat cu privire la hrana, la cheltuielile marunte uzuale, precum si la costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea.
