Radiere constract nesemnat inregistrat in Revisal
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: In ce mod putem solutiona situatia unui angajat declarat in Revisal CIMCT cu data de start 23.09.2022 care nu a prestat deloc activitate, nu si-a exprimat in scris dorinta de a inceta colaborarea si nu a semnat contractul de telemunca insa a returnat salariul aferent perioadei catre companie?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 40.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.655 + TVA = 1.737,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.018 + TVA =2.119,25 lei
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 nov 2022.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Ian202023
Munca de noapte. Control medical
de Adina Popescu
valabil la 20 Ian 2023
Intrebare: Suntem in situatia in care angajatii nostri au contractele cu 3 schimburi, fisele de riscuri 3 schimburi, fisele de aptitudine 3 schimburi. ( am lucrat schimbul 3 in trecut, Itm este informat). Nu am mai lucrat in 3 schimburi din martie 2022 - suntem in situatia de a incepe din nou schimbul 3 acum in ianuarie 2023, in articolul 127 din Codul muncii - este precizat ca inainte de a incepe schimbul ...
Ian062023
Constructii. Activitate desfasurata in alt stat membru UE. Salariu minim. Facilitati
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2023
Intrebare: O societate (soc. X) cu cod caen 4399 Alte lucrari speciale de constructii, are un contract de prestari servicii cu o societate din Romania (soc. Y), care la randul ei are contract cu o societate din Suedia. Doar cu societatea Y lucreaza. Soc. X vrea sa angajeze. Cu ce salariu il angajam, avand in vedere ca prestarea de serviciu este in Suedia, dar noi facturam societatii Y? Cu facilitati sau ...
Dec212022
Indemnizatia de mobilitate. Diurna. Tichete de masa. Reglementari in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2022
Intrebare: Conform noilor modificari ale CIM-lui pentru meseria de conducator auto si masinist care lucreaza in tara, la locul de munca de la pct. E ce trebuie sa alegem:pct. 1 sau pct.2 ? Cum trebuie completat in CIM? Totodata in functie de incadrarea de la locul muncii va rugam sa ne raspundeti cum completam cap. Salariul pct. 2 (in cazul in care la noi in firma se acorda diurna/prestatii suplimentare in ...
Nov262022
Reglementare utilizare semnatura electronica in relatiile de munca
de Adina Popescu
valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni si avem contracte de munca semnate pe hartie pentru angajatii pe care i-am avut. Societatea care ne furnizeaza sistemul informatic ne propune semnarea electronica a contractelor de munca, actelor aditionale si altor documente pentru persoanele ce se vor angaja in viitor. Semnarea electronica se va face cu implicarea unuia din furnizorii de semnatura electronica ...
Nov242022
Sporul pentru munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: a) Referitor la modelul CIM actualizat cu Legea 283/2022, postat de Dvs. in Portalcodulmuncii, am urmatoarea intrebare: La cap. H durata muncii se prevede ca orele suplimentare se compenseaza in termen de 90 de zile prin ore libere platite. In Codul muncii la art. 122 se prevad 60 zile. Care este termenul corect? Dar sporul acordat este de 75 sau 100%? b) De asemenea va rog explicatii cu privire ...
Nov242022
Trecere pe alt post
de Adina Popescu
valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Ca urmare a modificarii Codului muncii de Legea 283/17.10.2022 art. 39 alin. 1 litera m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator, un salariat angajat pe post de conducator auto a inaintat o solicitare conducerii societatii de a trece pe un post ...
