valabil la 24 Iul 2025
CIM suspendat pentru CCC. Activare contract, absente nemotivate, cercetare si sanctionare
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea situatie: Salariata a nascut in 17 septembrie 2023, iar din punctul nostru de vedere, concediul pentru cresterea copilului ar urma sa se incheie pe 17 septembrie 2025 (implinirea varstei de 2 ani), ea intorcandu-se la munca in 17 august 2025 (tatal sa stea o luna). Stim ca, potrivit legii, angajata trebuie sa notifice angajatorul cu cel putin o luna inainte de revenirea din CIC, deci cererea ar fi trebuit depusa cel mai tarziu pe 17 iulie 2025. Pana la momentul acesta nu am primit nici o cerere din partea angajatei, am avut doar o discutie telefonica in luna mai, cand si-a exprimat dorinta de intoarcere in anumite conditii care nu sunt acceptate de angajator (angajatorul isi doreste intoarcerea salariatei in conditiile specificate in ultimul act aditional semnat de ambele parti, cu activitate partial remote, pe cand angajata isi doreste full remote, ceea ce nu poate fi acceptat de angajator). Intrebari: 1.Ce optiuni are angajatorul daca angajata nu a transmis cererea de revenire ? Care ar fi data limita de primire a acesteia si cand ar trebui de fapt sa se intoarca salariata? 2. Daca angajata nu se prezinta la munca dupa data de 17 septembrie 2025, poate fi considerata absenta nemotivata? 3. Se poate declansa cercetarea disciplinara dupa 3 zile consecutive de absenta, chiar daca angajata nu a solicitat reintrarea in activitate? 4. Daca nu exista cerere de revenire a salariatei, ce se intampla cu contractul de munca? Ramane suspendat sau nu incepand cu 17 septembrie 2025?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Nov292025
Fuziunea prin absorbtie. Salariate aflate in CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: In cazul fuziunii prin absorbtie, angajatii sunt preluati de societatea absorbanta. Ce se intampla cu angajatele care sunt in concediul pentru crestere copil?
Nov272025
Concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati pana la implinirea varstei de 3 ani. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Nov 2025
Intrebare: Avem o angajata in concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati pana la implinirea varstei de 3 ani. Data nasterii copilului este 20.01.2023., certificatul de incadrare a copilului cu dizabilitati in grad de handicap MEDIU este din 22.05.2024. si este valabil 24 luni de la data eliberarii. Intrebarea noastra este: putem elibera o decizie de prelungire a suspendarii CIM incepand cu data de ...
Nov212025
Revenire din CCC. Functia detinuta la data suspendarii CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: Cum putem proceda in urmatoarea situatie: intr-un departament erau 4 persoane , dar pentru ca s-a redus activitatea companiei au ramas 2. Trebuie sa revina din CCC o angajata a acestui departament, dar taskurile pentru acest post au fost preluate de un altul care a fost angajat pe perioada nedeterminata si el deoarece in acel moment erau posturile disponibile. Putem sa ii oferim o alta pozitie in ...
Nov172025
Interdictia concedierii salariatului ce revine din CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Salariatul revine din concediu crestere copil ,dar societatea si-a restrins activitatea, respectiv a desfiintat postul respectiv In societate nu exista locuri de munca vacante, ca urmare salariatul primeste notificarea de preaviz de 20 zile lucratoare si urmeaza concedierea individuala. Va rog sa-mi comunicati daca aceasta concediere este legala avand in vedere ca potrivit art. 25 din OUG ...
Nov132025
CIM pe durata determinata. Schimbarea titularului de post
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Colega X are in prezent un contract pe perioada determinata (12 luni), inlocuind-o pe colega Y, aflata in concediu de crestere copil. Contractul actual al colegei X este valabil pana la data de 09.01.2026, ultima zi lucratoare inainte de revenirea titularului Y (care revine pe post incepand cu 12.01.2026). Intre timp, o alta colega, Z, a intrat in concediu de crestere ...
Nov092025
Reluarea CCC ori de cate ori solicita salariatul
de Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2025
Intrebare: Este posibil ca o angajata aflata in prezent in concediu crestere copil sa revina (sa i se activeze contractul) pentru o perioada de cateva zile, urmand ca apoi sa reia concediul de crestere copil?
Un produs marca 