valabil la 24 Iul 2025
CIM suspendat pentru CCC. Activare contract, absente nemotivate, cercetare si sanctionare
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea situatie: Salariata a nascut in 17 septembrie 2023, iar din punctul nostru de vedere, concediul pentru cresterea copilului ar urma sa se incheie pe 17 septembrie 2025 (implinirea varstei de 2 ani), ea intorcandu-se la munca in 17 august 2025 (tatal sa stea o luna). Stim ca, potrivit legii, angajata trebuie sa notifice angajatorul cu cel putin o luna inainte de revenirea din CIC, deci cererea ar fi trebuit depusa cel mai tarziu pe 17 iulie 2025. Pana la momentul acesta nu am primit nici o cerere din partea angajatei, am avut doar o discutie telefonica in luna mai, cand si-a exprimat dorinta de intoarcere in anumite conditii care nu sunt acceptate de angajator (angajatorul isi doreste intoarcerea salariatei in conditiile specificate in ultimul act aditional semnat de ambele parti, cu activitate partial remote, pe cand angajata isi doreste full remote, ceea ce nu poate fi acceptat de angajator). Intrebari: 1.Ce optiuni are angajatorul daca angajata nu a transmis cererea de revenire ? Care ar fi data limita de primire a acesteia si cand ar trebui de fapt sa se intoarca salariata? 2. Daca angajata nu se prezinta la munca dupa data de 17 septembrie 2025, poate fi considerata absenta nemotivata? 3. Se poate declansa cercetarea disciplinara dupa 3 zile consecutive de absenta, chiar daca angajata nu a solicitat reintrarea in activitate? 4. Daca nu exista cerere de revenire a salariatei, ce se intampla cu contractul de munca? Ramane suspendat sau nu incepand cu 17 septembrie 2025?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Iul222025
Suprapunerea drepturilor de concediu si indemnizatie pentru crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iul 2025
Intrebare: Salariata aflata in concediul medical pentru cresterea copilului pana la 2 ani (copil nascut pe 04.10.2023). Este insarcinata cu al doilea copil ce se va naste pe 24.08.2025. Cand trebuie sa revina din concediul pentru primul copil si cand pleaca in crestere copil pentru al doilea copil?
Iul172025
Contributia la pensia facultativa neimpozabila. Adeverinta CCC
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea speta. La compania la care lucrez se acorda ca si beneficiu angajator pensie facultativa in cuantum de 60 si 75 lei. Avem o colega care a intrat in CIC, careia i-am eliberat adeverinta de CIC iar cei de la AJPIS i-au transmis ca sunt diferente intre sumele de la ANAF si sumele trecute in adeverinta de CIC, am verificat si diferentele pe care le-au ...
Iul182025
Revisal/Reges-Online. Suspendare si incetare suspendare CIM pentru CCC
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Copil nascut in data de 19.09.2023. Pana acum mama a fost in concediu crestere copil si din iulie va fi tatal. Cu ce data trebuie sa suspend contractul de munca al tatalui: cu 19.07.25 sau 20.07.2025? Care va fi data sfarsit suspendare si data incetarii suspendarii?
Iul172025
Angajare cu CIM pe perioada determinata, pe perioada inlocuirii titularului postului
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: Conform art. 84 CM.- In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular. Avem urmatoarea situatie: o salariata aflata in CCC nu revine ...
Iul122025
CCC. Temei legal suspendare. Informatii adeverinta de venit
de Gabriela Dita
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Un angajat a solicitat concediu pentru crestere a copilului (cele 2 luni ale tatalui). Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele informatii: In baza carui articol din Codul muncii se suspenda contractul de munca (art. 51 alin. (1) lit. a) sau lit. c)? Adeverinta de venit se intocmeste pe baza veniturilor realizate in ultimele 24 de luni inainte de suspendarea contractului de munca (inclusiv luna ...
Iul112025
Conditii pentru a beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil
de Alexandra Nedelcu
valabil la 11 Iul 2025
Intrebare: Am si eu o intrebare legata de indemnizatia de crestere copil: o graviduta ce va naste la sfarsitul anului nu are cele 12 luni de stagiu in ultimele 24 luni anterioare lunii nasterii. Se poate asigurare la casa de pensii si perioada de cotizare sa fie luata in calcul ca stagiu de cotizare pentru indemnizatie?
Un produs marca 