Bonus variabil acordat trimestrial. Imposibilitatea inregistrarii in Revisal

Angajatii din cadrul Departamentului Vanzari, in afara salariului brut inregistrat in contractul de munca, beneficiaza si de un bonus din vanzari. Acest bonus se acorda trimestrial si se calculeaza in functie de vanzarile inregistrate raportate la target-ul (bugetul) aprobat de management la inceput de an. Bonusul se acorda pentru doua categorii de produse, aplicandu-se o grila setata pe trei nivele si anume o suma fixa pentru vanzari realizate vs target intre 70% - 80%, 80% - 90% si 90% - 100%. Sub 70% nu se acorda acest bonus. Fiind un element constitutiv al capitolului Salariu din contractul de munca, se intelege ca ar trebui sa fie intocmit un act aditional si sa se inregistreze in Revisal. Inseamna ca se intocmeste un act aditional, cu toate aceste prevederi inserate, inclusiv grila respectiva, si se transmite. Cum se inregistreaza in Revisal? Valoarea maxima a bonusului? Sau minima? Este suficient sa fie inregistrat sa zicem o anumita valoare, iar in realitate, functie de rezultate, sa fie mai putin? Este suficient acel act aditional semnat initial de ambele parti? Ar putea fi varianta modificarii actului aditional. Nu pot insa opera modificarea, deoarece datele finale le primesc dupa incheierea trimestrului respectiv. Depasesc termenul de 20 de zile de la producere. Bonusurile sunt platite in luna de sfarsit a trimestrului, dupa incheierea acesteia, in data de 10. Ar mai fi varianta corectiei in Revisal, cu setarea datei de la care produce efecte, adica luna anterioara calcului. Dar ma gandesc ca nu ar fi ok sa tot inregistrezi corectie dupa corectie. Mai mult decat atat in Revisal nu apare un istoric al modificarilor bonusului, similar cu cel al salariului sa zicem. Cel putin pentru noi utilizatorii.