valabil la 28 Iul 2025
Procesul de recrutare
Raspuns oferit de Adina Popescu

consilier juridicINTREBARE Cum se poate considera intervalul in care se deruleaza procedura de recrutare si selectie: de la data identificarii nevoii de personal, pana la data incheierii CIM cu persoana selectata? Si daca in cadrul aceleiasi proceduri se pot relua pasii de proces (anunt/interviu (concurs)/oferta), atunci cand fluxul initial nu este finalizat prin incheierea CIM (refuzul ofertei, razgandirea candidatului etc.).
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 28 iul 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o lista, ce trebuie sa contina obligatoriu dosarul angajatului.
Intrebare: Daca angajez pe cineva care nu mai lucreaza in alta parte cu 4 ore si este inscris la postliceala, plateste contributii la 8 ore sau la 4? are pana in 26 ani.
Intrebare: Care este regimul de pastrare a fiselor de aptitudini de la angajare? In cazul in care fisa de aptitudini eliberata inainte de angajare nu se mai gaseste, care sunt riscurile pentru angajator? Intre timp, angajatul a avut mai multe controale periodice si are controlul medical periodic efectuat la zi.
Intrebare: O persoana aleasa in functii de conducere la doua sindicate (vicepresedinte la un sindicat judetean si primvicepresedinte la o confederatie sindicala ) poate avea 2 CIM- uri sau este obligatoriu sa aibe doar unul si indemnizatie la cel de-al doilea?
Intrebare: In ce conditii putem angajat un cetatean de origine tunisiana cu permis de sedere temporara, membru familie cetatean roman? Din cate stiu nu este necesara obtinerea avizului de munca, dar va rog sa-mi confirmati acest aspect. Dorim sa-l angajam pe un post ce necesita studii superioare, ne-a prezentat o diploma tradusa in limba engleza de inginer in specialitatea in care avem noi nevoie, este ...
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze un candidat din Republica Moldova care are certificat de nastere romanesc (are CNP romanesc), are pasaport romanesc, dar nu are carte de identitate, iar domiciliul il are in Moldova. Putem transmite contractul in Reges doar pe baza pasaportului si CNP-ului, fara adresa de domiciliu in Romania? Mai trebuie anuntat IGI?