valabil la 15 Mai 2019
Cumul de functii. CIM partial cu ore pe luna. Concediu medical accident de munca.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
O persoana este angajata cu contract de munca cu norma intreaga pe firma X si cu o norma de 4 ore/luna (nu pe zi!) la societatea Y. In luna aprilie, la firma Y persoana este implicata intr-un accident de munca (fractura) in urma caruia se primesc concediile medicale (initial cu codurile 1 si 6 urmand a se modifca aceste coduri cu cel din accidente de munca la finalizarea anchetei). Cum vor fi interpretate si achitate concediile medicale de catre cele 2 societati la care este angajata respectiva persoana tinand cont de urmatoarele aspecte:
- accidentul de munca a avut loc in afara orelor normale de lucru din perspectiva firmei X dar in intervalul normal de lucru al firmei Y (este considerat accident de munca pentru ambele firme?)
- daca in cazul firmei X angajatul are lucrate 6 luni anterioare lunii accidentului, in cazul firmei Y aceasta conditie este indeplinita daca norma era de 4 ore/luna (nu pe zi!-scuze ca insist)
- daca in cazul firmei X media zilnica rezultata pe baza veniturilor din ultimele 6 luni va fi achitata pentru fiecare zi lucratoare de concediu medical, in cazul firmei Y cum se interpreteaza tinand cont ca lucreaza cu 4 ore/luna (ce zile vor fi achitate)?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 mai 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Sep132025
Procedura recuperare CM accident de munca.
de Florentina Buzea
valabil la 13 Sep 2025
Intrebare: Va rugam sa ne informati care este procedura de recuperare a concediului medical in cazul accidentului de munca cod 03 de la CAS.
Sep082025
Certificate medicale. Procente. Aplicabilitatea Legii 141
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Am urmatoarea intrebare legata de medicale: avand in vedere noile modificari care au vizat concediile medicale - as vrea sa stiu daca am concedii medicale cu cod 01 care sunt in continuarea unor concedii medicale acordate in 07.2025 le achit la un procent de 0.75 %? Pentru ce tipuri de concedii medicale se aplica procentele diferentiate 0.55%, 0.65% si 0.75% ? Daca in luna august primesc concedii ...
Sep062025
CM initial cod 06. Episod de boala de 15 zile
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avand in vedere ultimele modificari aplicate la plata indemnizatiilor concediilor medicale, as vrea sa stiu daca am aplicat corect procentele pentru urmatoarea situatie: un angajat are un concediu medical in perioada 05.08.25-12.08.25, cod indemnizatie 06, aplicat procent 100, dupa care mai are unul in continuarea primului pt perioada 13.08.25-19.08.25 dar pe cod indemnizatie 01, insa cu acelasi ...
Sep062025
CM cod 06 urmat de CM cod 01. Procente
de Irina Dumitrescu
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: 1. A beneficiat in luna august 2025 de un concediu medical de 6 zile, pe cod de boala 01. La inceputul lunii septembrie el a primit un certificat in continuare, cod 01, acelasi cod diagnostic, total zile episod de boala din cele 2 luni fiind 16. Daca pana la data calculului salariilor pe luna august se stie, ca episodul total de boala trebuie calculat cu cota de 75%, se poate aplica cota de 75% ...
Sep042025
Baza de calcul concediu medical cod 06. Episodul de boala
de Gabriela Dita
valabil la 04 Sep 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: salariat in concediu medical initial in perioada 14-18.08 cod 06, in continuare 19.-23.08 cod 01, cu acelasi cod de diagnostic. Va rog sa imi precizati care este procentul cu care ar trebui platit cm cod 01? Se cumuleaza zilele cm 06 initial cu 01 in continuare, sau legea face referire strict la cod 01 indiferent daca este initial sau in continuare?
Sep062025
Revenire din CCC. Concediu medical cod 01 in luna revenirii
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2025
Intrebare: Avem o angajata care s-a intors din ccc cu o luna inainte a 2 ani impliniti ai copilului, conform legislatiei in vigoare. In acceasi zi de la incetarea suspendarii cim, a adus concediu medical cu cod 01 pe o perioada de 4 zile lucratoare, pentru finalul lunii august. Apoi a adus concediu medical in continuare pentru inceputul lunii septembrie, depasind pragul de 8 zile implicit procentul. ...
Un produs marca 