valabil la 15 Mai 2019
Cumul de functii. CIM partial cu ore pe luna. Concediu medical accident de munca.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE O persoana este angajata cu contract de munca cu norma intreaga pe firma X si cu o norma de 4 ore/luna (nu pe zi!) la societatea Y. In luna aprilie, la firma Y persoana este implicata intr-un accident de munca (fractura) in urma caruia se primesc concediile medicale (initial cu codurile 1 si 6 urmand a se modifca aceste coduri cu cel din accidente de munca la finalizarea anchetei). Cum vor fi interpretate si achitate concediile medicale de catre cele 2 societati la care este angajata respectiva persoana tinand cont de urmatoarele aspecte:
- accidentul de munca a avut loc in afara orelor normale de lucru din perspectiva firmei X dar in intervalul normal de lucru al firmei Y (este considerat accident de munca pentru ambele firme?)
- daca in cazul firmei X angajatul are lucrate 6 luni anterioare lunii accidentului, in cazul firmei Y aceasta conditie este indeplinita daca norma era de 4 ore/luna (nu pe zi!-scuze ca insist)
- daca in cazul firmei X media zilnica rezultata pe baza veniturilor din ultimele 6 luni va fi achitata pentru fiecare zi lucratoare de concediu medical, in cazul firmei Y cum se interpreteaza tinand cont ca lucreaza cu 4 ore/luna (ce zile vor fi achitate)?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 mai 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Intrebare: Avem angajat un pensionar din 06.05.2025. Salariatul a adus un certificat de concediu medical, in luna iulie. Se poate plati acest concediu medical avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare de 6 luni, in ultimele 12 luni, ca salariat?
Intrebare: Am un angajat, la care nu am stagiu de cotizare de 6 luni, dar mi-a adus stagiu de cotizare de la celalalt loc de munca, se poate adauga ca sa efectuez Foaia de boala?
Intrebare: Avem o situatie la un SRL, o persoana are 3 contracte de munca la aceeasi firma a cate 4 ore fiecare pe functii diferite. Salariata are concediu medical din luna iunie pentru o perioada mai lunga. Cum se va plati ? cum se va trece in D112? Cum o sa recuperam acesti bani de la Casa de Sanatate?
Intrebare: In cazul in care un angajat care a primit certificat medical, nu are stagiul de cotizare si se prezinta la munca inainte de expirarea zilelor de concediu medical, este posibila acceptarea lui la munca?
Intrebare: De unde recupereaza angajatorul indemnizatia aferenta concediul medical cu cod 10-Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru?
Intrebare: Au fost returnate / refuzate de catre Casa de Sanatate concediile medicale trimise spre decontare, deoarece pe unul dintre ele lipseste avizul medicului expert (mentionez ca salariatul a prezentat medicului adeverinta eliberata de catre angajator, mentionand ca are 75 de zile de concediu medical in ultimele 12 luni si totusi medicul a eliberat certificatul. pentru inca 19 zile). Angajatorul a ...