valabil la 15 Mai 2019
Cumul de functii. CIM partial cu ore pe luna. Concediu medical accident de munca.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
O persoana este angajata cu contract de munca cu norma intreaga pe firma X si cu o norma de 4 ore/luna (nu pe zi!) la societatea Y. In luna aprilie, la firma Y persoana este implicata intr-un accident de munca (fractura) in urma caruia se primesc concediile medicale (initial cu codurile 1 si 6 urmand a se modifca aceste coduri cu cel din accidente de munca la finalizarea anchetei). Cum vor fi interpretate si achitate concediile medicale de catre cele 2 societati la care este angajata respectiva persoana tinand cont de urmatoarele aspecte:
- accidentul de munca a avut loc in afara orelor normale de lucru din perspectiva firmei X dar in intervalul normal de lucru al firmei Y (este considerat accident de munca pentru ambele firme?)
- daca in cazul firmei X angajatul are lucrate 6 luni anterioare lunii accidentului, in cazul firmei Y aceasta conditie este indeplinita daca norma era de 4 ore/luna (nu pe zi!-scuze ca insist)
- daca in cazul firmei X media zilnica rezultata pe baza veniturilor din ultimele 6 luni va fi achitata pentru fiecare zi lucratoare de concediu medical, in cazul firmei Y cum se interpreteaza tinand cont ca lucreaza cu 4 ore/luna (ce zile vor fi achitate)?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 mai 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu medical
Iul042025
Cumul de CIM la acelasi angajator. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: Am un angajat cu 2 contracte individuale de munca, un contract principal cu 8 h/zi si alt contract secundar cu 2h/zi. Am primit concediu medical si intrebarea este daca concediul medical se inregistreaza pe ambele contracte sau numai pe cel principal.
Iul052025
Indemnizatii medicale cod 01 si cod 14. Impozit pe venit si contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Iul 2025
Intrebare: La un concediu medical cod indemnizatie 14, se platesc contributii (CAS, CASS, impozit), dar la cod indemnizatie 01? exclusiv in anul 2025.
Iul042025
Cumul de CIM la acelasi angajator. Concediu medical
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: Avem o salariata care este in perioada de proba si care a depus pentru luna iunie 2 concedii medicale cod 01 cu cod diagnostic diferit. Avand in vedere ca pana in prezent a depus mai multe copii de adeverinte de completare stagiu de la fosti angajatori cu perioadele de activitate suprapuse, ce alt document putem solicita sa prezinte (conform legii) prin care sa ne asiguram ca indeplineste ...
Iul022025
Salariat in concediu medical care doreste sa-si reia activitate. Conditii si sanctiuni
de Alexandra Nedelcu
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: O salariata are concediu medical initial pe luna iunie, iar in luna Iulie are concediu medical in continuare pentru perioada 01-12. Salariata doreste revenirea la munca din data de 01 Iulie, insa fara a anula concediul medical emis in continuare pentru perioada 1-12. Spitalul emitent refuza modificarea/anularea concediului medical pe motivul absentei medicului din unitate. Cei de la spital i-au ...
Iul012025
Reges. Inregistrare suspendare si incetare suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iul 2025
Intrebare: In noul REGES va trebui sa inregistram concediile medicale pentru ca digitalizarea e o lozinca si acest REGES nu preia automat datele de la casele judetene de sanatate. Intrebarea e daca trebuie sa raportam si incetarea suspendarii in cazul concediului medical cum ilogic procedam in cazul suspendarilor care nu inceteaza in cursul perioadei suspendate declarate initial?
Iun302025
CM neoplazie fara stagiu de cotizare. Media zilnica
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Am un angajat fara stagiu si fara vechime cu CM in ultimii 3 ani, Incepand cu luna martie am CM Neoplazii, SIDA -cod 14, cod diagnostic 098, Ambulator, Cum se calculeaza media pe sase luni pentru concediul medical fara stagiu?
Un produs marca 